马蕾
- 作品数：11 被引量：30H指数：4
- 供职机构：东南大学公共卫生学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 职业应激对空勤人员健康效应的研究被引量：1
- 2017年
- 目的 探讨职业应激与生理生化指标的关系,研究职业应激对空勤人员健康效应产生的影响.方法 于2015年10月,采用职业应激目录问卷（OSI-R）对450名空勤人员进行问卷调查,并测定其血压、血常规、丙氨酸转氨酶（ALT）和尿酸（UA）水平.结果 空勤人员血红蛋白（HB）的变化与任务冲突、休闲娱乐呈正向关联（β=0.262、0.106,均P〈0.05）,与任务过重、任务不适和心理紧张反应呈负向关联（β=-0.163、-0.102、-0.137,均P〈0.05）;红细胞（RBC）的变化与任务冲突、自我保健呈正向关联（β=0.221、0.159,均P〈0.01）,与任务过重、心理紧张反应、社会支持呈负向关联（β=-0.157、-0.119、-0.113,均P〈0.05）;ALT的变化与任务过重、心理紧张反应、社会支持呈负向关联（β=-0.176、-0.096、-0.102,均P〈0.05）,与任务模糊、自我保健呈正向关联（β=0.144、0.159,均P〈0.05）;UA的变化与工作环境和心理紧张反应呈负向关联（β=-0.110、-0.119,均P〈0.05）,与自我保健呈正向关联（β=0.096,P〈0.05）;SBP的变化与任务不适、人际关系紧张反应、社会支持呈负向关联（β=-0.093、-0.103、-0.111,均P〈0.05）,与自我保健呈正向关联（β=0.170,P〈0.01）;DBP的变化与自我保健呈正向关联（β=0.139,P〈0.05）,与社会支持呈负向关联（β=-0.114,P〈0.05）.结论 空勤人员职业应激与血压、HB、RBC、ALT和UA水平相关,职业应激可能对空勤人员的健康效应产生影响.
- 周丽萍田宏迩刘留留马蕾张宏张庆东朱新云朱华斌
- 关键词：空勤人员职业应激血红蛋白类丙氨酸氨基转移酶尿酸血压
- 某石油化工企业工人心理性应激反应的因素分析被引量：1
- 2018年
- 目的 研究心理性应激反应与职业应激的关系,探究影响化工工人心理性应激反应的职业应激因素,为减轻化工工人职业应激的程度提供信息.方法 于2016年6月-7月,对某石油炼化企业的化工部职工共392人进行职业应激评定,将心理性应激反应的5个方面与职业应激分别进行相关性分析与岭回归分析,探讨化工工人心理性应激反应的影响因素.结果 任务控制、决策控制、环境控制、资源控制、提升机会、参与决策与工作满意感呈正相关（P＜0.01）,技术利用程度、工作单调性、工作前景与工作满意感呈负相关（P＜0.05）;任务控制、资源控制、提升机会、参与决策与心理健康呈正相关（P＜0.01）,工作单调性、工作前景与心理健康呈负相关（P＜0.05）;负荷变化、工作危险性、工作单调性、工作前景与抑郁症状呈正相关（P＜0.05）,资源控制、提升机会与抑郁症状呈负相关（P＜0.05）;定量负荷、工作危险性、工作单调性、工作前景与焦虑状态呈正相关（P＜0.05）,任务控制、提升机会、参与决策与焦虑状态呈负相关（P＜0.05）;工作危险性、负荷变化、工作单调性、工作前景与和躯体抱怨呈正相关（P＜0.01）,任务控制、决策控制、资源控制与躯体抱怨呈负相关（P＜0.05）.结论 不同的应激因素在不同的应激反应中所起的作用不同,每个应激反应的主要预测因素和预测力也不尽相同.
- 任孟新田宏迩马蕾周丽萍王阳
- 医务人员不同职业应激水平组间职业枯竭阳性率的比较被引量：6
- 2018年
- 目的 研究不同水平职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素的职业枯竭阳性率的差异,为降低职业枯竭阳性率,减缓医务人员职业应激程度奠定基础.方法 于2016年9-12月,选取扬中市和赤峰市2所二级甲等医院的医务人员共656人进行职业应激和职业枯竭评定,分析比较不同水平的职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素之间职业枯竭阳性率的差异.结果 不同水平的职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素的职业枯竭阳性率之间有差异,差异有统计学意义（P＜0.05）.职业应激因素中,组内冲突高水平组的职业枯竭阳性率最高（73.4％）;职业应激反应中,躯体抱怨高水平组职业枯竭阳性率最高（80.4％）;个性特征中,自尊感低水平组职业枯竭阳性率最高（74.4％）;缓解因素中,家庭支持高水平组职业枯竭阳性率最高（76.4％）.结论 医务人员职业枯竭阳性率较高,相关部门需要综合考虑各种因素,营造和谐的工作氛围,积极疏导,以便降低医务人员的职业枯竭阳性率.
- 王阳田宏迩马蕾周丽萍任孟新
- 职业应激对职工唾液中免疫球蛋白G水平的影响被引量：6
- 2016年
- 目的探讨唾液中免疫球蛋白G（IgG）作为职业应激客观评价指标的可能性。方法于2014年9月随机抽取扬中市某太阳能光伏企业在职职工186人作为研究对象，进行问卷调查；采用酶联免疫吸附（ELISA）试验测定唾液中IgG的浓度。结果不同工龄、班制组间唾液中IgG浓度的差异有统计学意义（脚．05）；工龄≤15年组职工唾液中IgG浓度[（49．93±7．97）μg/ml低于〉20年组[（53．80±8．22）μg／ml]，长白班组唾液中IgG浓度[（54．98±7．62）μg／ml]高于白夜倒班组[（51．85_±7．94）μg／ml]。工作需求、工作危险低水平组唾液中IgG浓度[（54．09±6．68）、（53．73±7．35）μg/ml]高于高水平组[（50．65±8．81）、（50．73±8．73）μg／ml]，差异均有统计学意义（P〈0．05）；心理健康感评分高水平组IgG浓度[（54．39±5．28）μg／ml]高于低水平组[（50．73±9．36）μg／ml]，差异有统计学意义（尸〈0．05）；唾液中IgG浓度与心理健康感评分呈正相关（r=0．314，P〈0．05）；而与工作需求、工作单调性、工作危险、工作前景、躯体抱怨、每日紧张感评分呈负相关（r=0．249、-0．159、-0．157、-0．030、-0．035、-0．176，均P〈0．05）；多元线性回归分析显示，唾液中IgG浓度主要受工作需求、心理健康感的影响。结论唾液中IgG浓度有作为职业应激客观评价指标的可能性。
- 田宏迩朱新云詹永国曹丽丽刘留留马蕾张宏钱依宁
- 关键词：职业应激唾液免疫球蛋白G
- 职业倦怠与心电特征关系研究
- 目的：研究职业倦怠与心电特征之间的关系,探究职业倦怠对心电特征的影响.
方法：2014年9月对某太阳能光伏企业的186名在职职工进行职业倦怠评定,同时检测其心电图变化,比较职业倦怠阴性组、阳性组间心电图异常率差...
- 马蕾田宏迩刘留留周丽萍刘剀剡钱依宁张浩张宏张庆东朱新云苏景国朱华斌
- 关键词：职业倦怠身心健康非条件LOGISTIC回归分析
- 某石油化工企业工人职业应激现状调查研究被引量：4
- 2018年
- 目的探讨某石油化工企业炼化工人与后勤部工作人员间职业应激以及其因素间的差异，为促进石油炼化企业职工健康提出更加针对性的措施。方法于2017年6～7月，采用职业紧张（occupational stress inventory revised edition, OSI-R）量表对353名石油化工工人（研究组）及后勤部门员工（对照组）189人进行问卷调查，调查化工工人与后勤工作人员的职业应激差别，分析其应激源。结果在职业因素中，与对照组比较，研究组男性工人的工作需求、工作危险、工作单调性、参与决策评分均有明显差异，差异有统计学意义（P〈0．01），与对照组比较，研究组女性工人的工作控制、工作需求、工作单调性、工作前景、提升机会评分有差异，差异有统计学意义（P〈0．05）；在个性特征中，与对照组比较，研究组工作心理控制源评分高，而组织忠诚度评分低，差异有统计学意义（P〈0．05）；研究组女性工人A型行为、自尊感、焦虑特质评分间有差异，差异有统计学意义（P〈0．05）；缓解因素中，与对照组比较，研究组女性工人的社会支持评分间存在明显差异，差异有统计学意义（P〈0．01）。比较两组心理性紧张反应表明，研究组和对照组在心理健康和焦虑状态两项评分上有差异，差异有统计学意义（P〈0．05），并且研究组女性工人工作满意感评分低于对照组，而躯体抱怨评分高于对照组差异有统计学意义（P〈0．05）。结论石油炼化工人的心理性紧张反应较后勤部门工作人员更为强烈，职业应激因素之间有明显不同。
- 任孟新田宏迩马蕾周丽萍王阳
- 关键词：职业应激
- 职业紧张因素对人体甲状腺功能及肝功能指标的研究被引量：7
- 2018年
- 目的 探讨石油炼化工人职业紧张因素与甲状腺功能以及肝功能指标浓度水平间的关联.方法 于2016年6月-7月,采用职业紧张目录问卷（OSI-R）对石油炼化工人353人进行问卷调查,并测定其甲状腺功能以及肝功能指标水平.结果 随着任务控制、决策控制、环境控制、资源控制、技术利用程度评分值的增大,TT4浓度水平降低（P＜0.05）,定量负荷、负荷变化、工作危险性、工作前景、提升机会、参与决策评分值的增大,TT4浓度水平升高（P＜0.05）;随着任务控制、决策控制、环境控制、资源控制、定量负荷、负荷变化、提升机会、参与决策评分值的增大,总蛋白浓度水平降低（P＜0.05）,随着技术利用程度、工作危险性、工作单调性、工作前景评分值的增大总蛋白浓度水平升高（P＜0.05）.职业因素评分低、中、高水平组间工作需求、工作控制评分存在统计学差异（P＜0.05）.结论 石油炼化工人职业紧张因素对甲状腺功能以及肝功能指标水平有一定影响.
- 田宏迩马蕾周丽萍王阳
- 关键词：职业紧张因素甲状腺功能肝功能
- 职业枯竭与职工唾液中皮质醇浓度的关系被引量：2
- 2016年
- 目的探讨职业枯竭与唾液中皮质醇浓度的关系。方法运用横断面调查法，于2014年9月对扬中市某太阳能光伏企业在职职工237人进行问卷调查，同时采用唾液收集管以咀嚼方式收集调查对象唾液，采用酶联免疫吸附测定（ELISA）法测定唾液中皮质醇浓度。结果不同年龄、工龄、学历、班制组间唾液中皮质醇浓度的差异无统计学意义（P〉0．05）；唾液中皮质醇浓度与情感耗竭、人格解体、职业枯竭评分呈正相关（r=0．182、0．229、0．222，P〈0．05）；情感耗竭、人格解体和职业枯竭阳性组的皮质醇浓度[（80．22±13．34）、（80．69±12．99）、（80．06±12．63）μg/L]均高于阴性组[（75．86±14．75）、（75．27±14．89）、（72．76±16．04）μg/L]，差异均有统计学意义（t=2．029、2．607、3．248，P〈0．05）。结论职业枯竭与唾液中皮质醇浓度存在相关性，可以作为职业枯竭的客观评价指标。
- 刘留留田宏迩张庆东詹永国朱新云曹丽丽苏景国马蕾
- 关键词：厌倦皮质醇唾液
- 职业应激与职工唾液中皮质醇浓度的相关性分析被引量：2
- 2016年
- 目的研究职业应激对职工唾液中皮质醇浓度的影响。方法于2014年9月对186名某太阳能光伏企业职工进行职业应激程度评定，同时采用酶联免疫吸附（ELISA）试验测定其唾液中皮质醇浓度。结果职工人口学特征不同组间唾液中皮质醇浓度差异均无统计学意义（P〉0．05）；工作控制评分高水平组的皮质醇浓度[（74．62±15．34）μg／L]低于低水平组[（79．95±12．99）μg/L]，差异有统计学意义（P〈0．05）；工作危险、工作责任与负荷评分高水平组的皮质醇浓度分别为（80．29±9．45）、（80．94±10．87）μg/L]，明显高于低水平组[（75．60±16．41）、（74．05±16．35）μg／L]，差异均有统计学意义（P〈0．05）；皮质醇浓度与工作危险、工作责任与负荷评分呈正相关（r=-0．176、O．252，P〈0．05），与工作控制评分呈负相关（r=0．208，P〈0．05）。结论唾液中皮质醇浓度与职业应激呈正相关，随着职业应激程度升高而升高，可作为职业应激识别与评价的客观生物标志物。
- 田宏迩马蕾刘留留张宏刘剀剡张庆东朱新云朱华斌
- 关键词：职业应激唾液
- 职业枯竭与职工唾液中免疫球蛋白G的相关性分析
- 2016年
- 目的探讨职业枯竭对职工唾液中免疫球蛋白G（IgG）浓度的影响。方法于2014年9月对186名某太阳能光伏企业职工进行职业枯竭程度评定，采用酶联免疫吸附（ELISA）试验测定其唾液中IgG浓度。结果工龄〉20年组职工IgG浓度[（53．80±8．22）μg／ml]高于≤15年组[（49．93±7．97）μg/ml]，差异有统计学意义（P〈0．05）；长白班组唾液中IgG浓度[（54．98±7．62）μg／m1]高于白夜倒班组[（51．85±7．94）μg／m]1，差异有统计学意义（P〈0．05）；人格解体阳性组的IgG浓度[（50．69±9．89）μg／ml]低于阴性组[（53．19±6．54）μg／ml]，差异有统计学意义（P〈0．05）；唾液中IgG浓度与情感耗竭、人格解体、职业枯竭评分呈负相关（r=0．194、-0．152、-0．210，均P〈0．05）。结论职业枯竭与唾液中IgG浓度呈负相关，唾液中IgG浓度可作为职业枯竭识别与评价的生物标志物。
- 田宏迩刘剀剡张浩钱依宁刘留留马蕾张庆东朱新云
- 关键词：厌倦免疫球蛋白G唾液
