周丽萍
- 作品数：10 被引量：25H指数：4
- 供职机构：东南大学公共卫生学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 职业应激对空勤人员健康效应的研究被引量：1
- 2017年
- 目的 探讨职业应激与生理生化指标的关系,研究职业应激对空勤人员健康效应产生的影响.方法 于2015年10月,采用职业应激目录问卷（OSI-R）对450名空勤人员进行问卷调查,并测定其血压、血常规、丙氨酸转氨酶（ALT）和尿酸（UA）水平.结果 空勤人员血红蛋白（HB）的变化与任务冲突、休闲娱乐呈正向关联（β=0.262、0.106,均P〈0.05）,与任务过重、任务不适和心理紧张反应呈负向关联（β=-0.163、-0.102、-0.137,均P〈0.05）;红细胞（RBC）的变化与任务冲突、自我保健呈正向关联（β=0.221、0.159,均P〈0.01）,与任务过重、心理紧张反应、社会支持呈负向关联（β=-0.157、-0.119、-0.113,均P〈0.05）;ALT的变化与任务过重、心理紧张反应、社会支持呈负向关联（β=-0.176、-0.096、-0.102,均P〈0.05）,与任务模糊、自我保健呈正向关联（β=0.144、0.159,均P〈0.05）;UA的变化与工作环境和心理紧张反应呈负向关联（β=-0.110、-0.119,均P〈0.05）,与自我保健呈正向关联（β=0.096,P〈0.05）;SBP的变化与任务不适、人际关系紧张反应、社会支持呈负向关联（β=-0.093、-0.103、-0.111,均P〈0.05）,与自我保健呈正向关联（β=0.170,P〈0.01）;DBP的变化与自我保健呈正向关联（β=0.139,P〈0.05）,与社会支持呈负向关联（β=-0.114,P〈0.05）.结论 空勤人员职业应激与血压、HB、RBC、ALT和UA水平相关,职业应激可能对空勤人员的健康效应产生影响.
- 周丽萍田宏迩刘留留马蕾张宏张庆东朱新云朱华斌
- 关键词：空勤人员职业应激血红蛋白类丙氨酸氨基转移酶尿酸血压
- 基层护理员的职业应激和职业枯竭现状分析被引量：6
- 2019年
- 目的调查基层护理员的职业应激和职业枯竭状态,分析其影响因素,为采取针对性的干预措施提供依据.方法于2017年2至5月,采用横断面调查方法,以整群抽样方法选择南京市社会儿童福利院全体在职孤残儿童护理员286人;采用分层整群抽样的方法抽取扬中市2所县级医院和3所乡镇医院护理员189人作为研究对象.使用物联网职业应激评估系统和传统问卷结合的方式调查基层护理员的职业应激和职业枯竭状况并进行影响因素的分析.结果南京市孤残儿童护理员在工作控制、技术利用度、工作单调性、工作危险、角色模糊、参与决策、焦虑状态、躯体抱怨、A型行为、焦虑特质、社会支持、逻辑性、家庭与工作关系、人格解体得分均高于扬中市基层医院护理员,差异均有统计学意义(P<0.05);扬中市基层医院护理员在定量负荷及变化、工作负荷、角色冲突、工作前景、提升机会、抑郁症状、每日紧张感、自尊感、任务策略、时间管理、工作投入、个人成就感降低得分均高于孤残儿童护理员,差异均有统计学意义(P<0.05).基层护理员职业枯竭阳性率的logistic回归分析显示,南京市孤残儿童护理员的保护因素为行为特征(0R=0.877,95%CI:0.772~0.997)和家庭支持(OR=0.691,95%CI:0.559~0.853);扬中市基层医院护理员职业枯竭的危险因素为任务控制(OR=1.110,95%CI:1.017~1.211)、工作负荷(0R=1.128,95%CI:1.054~1.206)、工作心理控制源(OR=1.066,95%CI:1.006~1.130),保护因素为技术利用度(OR=0.775,95%CI:0.648~0.926)、提升机会(OR=0.765,95%CI:0.631~0.927)、心理健康(OR=0.914,95%CI:0.862~0.969).结论基层护理员的工作内容、服务对象、单位性质均对职业应激和职业枯竭状态产生一定的影响.影响职业应激和职业枯竭的因素各不相同,不同基层护理员职业应激和职业枯竭表现在不同方面,需针对两组基层护理员分别提出缓解措施.
- 徐淑杭田宏迩周丽萍王阳张丽贾世芬刘璐李晓波
- 关键词：护理人员职业应激
- 医务人员不同职业应激水平组间职业枯竭阳性率的比较被引量：6
- 2018年
- 目的 研究不同水平职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素的职业枯竭阳性率的差异,为降低职业枯竭阳性率,减缓医务人员职业应激程度奠定基础.方法 于2016年9-12月,选取扬中市和赤峰市2所二级甲等医院的医务人员共656人进行职业应激和职业枯竭评定,分析比较不同水平的职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素之间职业枯竭阳性率的差异.结果 不同水平的职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素的职业枯竭阳性率之间有差异,差异有统计学意义（P＜0.05）.职业应激因素中,组内冲突高水平组的职业枯竭阳性率最高（73.4％）;职业应激反应中,躯体抱怨高水平组职业枯竭阳性率最高（80.4％）;个性特征中,自尊感低水平组职业枯竭阳性率最高（74.4％）;缓解因素中,家庭支持高水平组职业枯竭阳性率最高（76.4％）.结论 医务人员职业枯竭阳性率较高,相关部门需要综合考虑各种因素,营造和谐的工作氛围,积极疏导,以便降低医务人员的职业枯竭阳性率.
- 王阳田宏迩马蕾周丽萍任孟新
- 南京市孤残儿童护理员职业枯竭现状及影响因素分析被引量：2
- 2020年
- 目的:探讨南京市孤残儿童护理员职业枯竭状况的影响因素,为促进孤残儿童护理员心理健康提供参考。方法:于2017年2至5月,采用横断面调查方法,以整群抽样选择南京市社会儿童福利院在职孤残儿童护理员236人作为研究对象,用《职业应激指数量表》(OSI量表)和《职业枯竭问卷》(MBI)调查孤残儿童护理员的职业应激和职业枯竭状况,并用logistic回归分析职业应激因素对孤残儿童护理员职业枯竭发生情况的影响。结果:南京市孤残儿童护理员职业枯竭发生率为67.37%(159/236);职业枯竭发生率与行为特征、家庭支持呈负向关联(P<0.05);在职业枯竭3个维度中,情感耗竭发生率与任务控制、工作单调性呈正向关联(P<0.05),与角色模糊和工作满意感呈负向关联(P<0.05);人格解体发生率与工作单调性、同事支持呈负向关联(P<0.05)。结论:孤残儿童护理员职业枯竭较为严重,职业应激因素、个性特征、缓解因素对职业枯竭的发生有影响。
- 刘璐田宏迩王阳徐淑杭贾世芬张丽周丽萍田锦华
- 关键词：护理孤残儿童职业应激
- 某石油化工企业工人职业应激现状调查研究被引量：4
- 2018年
- 目的探讨某石油化工企业炼化工人与后勤部工作人员间职业应激以及其因素间的差异，为促进石油炼化企业职工健康提出更加针对性的措施。方法于2017年6～7月，采用职业紧张（occupational stress inventory revised edition, OSI-R）量表对353名石油化工工人（研究组）及后勤部门员工（对照组）189人进行问卷调查，调查化工工人与后勤工作人员的职业应激差别，分析其应激源。结果在职业因素中，与对照组比较，研究组男性工人的工作需求、工作危险、工作单调性、参与决策评分均有明显差异，差异有统计学意义（P〈0．01），与对照组比较，研究组女性工人的工作控制、工作需求、工作单调性、工作前景、提升机会评分有差异，差异有统计学意义（P〈0．05）；在个性特征中，与对照组比较，研究组工作心理控制源评分高，而组织忠诚度评分低，差异有统计学意义（P〈0．05）；研究组女性工人A型行为、自尊感、焦虑特质评分间有差异，差异有统计学意义（P〈0．05）；缓解因素中，与对照组比较，研究组女性工人的社会支持评分间存在明显差异，差异有统计学意义（P〈0．01）。比较两组心理性紧张反应表明，研究组和对照组在心理健康和焦虑状态两项评分上有差异，差异有统计学意义（P〈0．05），并且研究组女性工人工作满意感评分低于对照组，而躯体抱怨评分高于对照组差异有统计学意义（P〈0．05）。结论石油炼化工人的心理性紧张反应较后勤部门工作人员更为强烈，职业应激因素之间有明显不同。
- 任孟新田宏迩马蕾周丽萍王阳
- 关键词：职业应激
- 某市孤残儿童护理员职业紧张现状调查分析被引量：2
- 2020年
- 目的探讨南京市孤残儿童护理员职业应激现状,分析其影响因素,提出缓解职业紧张不良反应的措施。方法于2017年2~5月,以整群抽样方法选择南京市社会儿童福利院孤残儿童护理员257人作为调查对象,采集孤残儿童护理员的一般人口学信息,采用职业紧张指数量表(occupational stress indictor,OSI)调查职业应激反应及职业应激因素,共发放问卷257份,收回有效问卷236份,回收率为91.83%。采用偏相关、多元线性回归进行统计学分析。结果职业应激反应中工作满意感得分为(43.99±6.83)分,心理健康得分为(36.09±4.59)分,抑郁症状得分为(17.31±2.44)分;在工作满意感方面,工作单调性、逻辑性与负荷变化为贡献因素(P<0.05),任务策略、任务控制为负面因素(P<0.05);在心理健康方面,提升机会、参与决策、自尊感、技术利用度、环境控制、时间管理、任务策略与同事支持为正相关(P<0.05),抱负与角色冲突为负相关(P<0.05);在抑郁方面,工作投入、参与决策、提升机会与行为特征为保护因素(P<0.05)。结论孤残儿童护理员职业应激状况不容忽视,职业应激反应较严重,应针对性减少职业应激因素,增强个体紧张应对能力。
- 贾世芬田宏迩王阳周丽萍张丽徐淑杭刘璐田锦华
- 关键词：职业应激影响因素
- 职业紧张因素对人体甲状腺功能及肝功能指标的研究被引量：7
- 2018年
- 目的 探讨石油炼化工人职业紧张因素与甲状腺功能以及肝功能指标浓度水平间的关联.方法 于2016年6月-7月,采用职业紧张目录问卷（OSI-R）对石油炼化工人353人进行问卷调查,并测定其甲状腺功能以及肝功能指标水平.结果 随着任务控制、决策控制、环境控制、资源控制、技术利用程度评分值的增大,TT4浓度水平降低（P＜0.05）,定量负荷、负荷变化、工作危险性、工作前景、提升机会、参与决策评分值的增大,TT4浓度水平升高（P＜0.05）;随着任务控制、决策控制、环境控制、资源控制、定量负荷、负荷变化、提升机会、参与决策评分值的增大,总蛋白浓度水平降低（P＜0.05）,随着技术利用程度、工作危险性、工作单调性、工作前景评分值的增大总蛋白浓度水平升高（P＜0.05）.职业因素评分低、中、高水平组间工作需求、工作控制评分存在统计学差异（P＜0.05）.结论 石油炼化工人职业紧张因素对甲状腺功能以及肝功能指标水平有一定影响.
- 田宏迩马蕾周丽萍王阳
- 关键词：职业紧张因素甲状腺功能肝功能
- 护士职业紧张因素与抑郁症状的关系研究
- 目的：研究护士职业紧张因素与抑郁症状之间的关系,为缓解抑郁症状、促进护士身心健康提供有效措施.
方法：抽取扬中市11所中心卫生院的393名护士为调查对象,采用职业紧张因素量表和抑郁症状量表进行调查,运用多元逐步...
- 周丽萍田宏迩刘留留马蕾刘剀剡钱依宁张浩张宏张庆东朱新云苏景国朱华斌
- 关键词：护士抑郁症状身心健康
- 某石油化工企业工人心理性应激反应的因素分析被引量：1
- 2018年
- 目的 研究心理性应激反应与职业应激的关系,探究影响化工工人心理性应激反应的职业应激因素,为减轻化工工人职业应激的程度提供信息.方法 于2016年6月-7月,对某石油炼化企业的化工部职工共392人进行职业应激评定,将心理性应激反应的5个方面与职业应激分别进行相关性分析与岭回归分析,探讨化工工人心理性应激反应的影响因素.结果 任务控制、决策控制、环境控制、资源控制、提升机会、参与决策与工作满意感呈正相关（P＜0.01）,技术利用程度、工作单调性、工作前景与工作满意感呈负相关（P＜0.05）;任务控制、资源控制、提升机会、参与决策与心理健康呈正相关（P＜0.01）,工作单调性、工作前景与心理健康呈负相关（P＜0.05）;负荷变化、工作危险性、工作单调性、工作前景与抑郁症状呈正相关（P＜0.05）,资源控制、提升机会与抑郁症状呈负相关（P＜0.05）;定量负荷、工作危险性、工作单调性、工作前景与焦虑状态呈正相关（P＜0.05）,任务控制、提升机会、参与决策与焦虑状态呈负相关（P＜0.05）;工作危险性、负荷变化、工作单调性、工作前景与和躯体抱怨呈正相关（P＜0.01）,任务控制、决策控制、资源控制与躯体抱怨呈负相关（P＜0.05）.结论 不同的应激因素在不同的应激反应中所起的作用不同,每个应激反应的主要预测因素和预测力也不尽相同.
- 任孟新田宏迩马蕾周丽萍王阳
- 某市孤残儿童护理员职业应激调查
- 2018年
- 目的 调查某市孤残儿童护理员职业应激状况,探讨不同人口学特征对孤残儿童护理员职业应激的影响,提出缓解孤残儿童护理员职业应激的干预措施。 方法 采用整群抽样的方法,以物联网职业应激评估系统和传统问卷结合的方式,调查该市236名孤残儿童护理员的职业应激状况。 结果 不同年龄组孤残儿童护理员间工作负荷、工作前景、参与决策、焦虑状态、逻辑性得分差异有统计学意义(P<0.05);不同学历孤残儿童护理员间组织忠诚度得分差异有统计学意义(P<0.05);不同职称孤残儿童护理员间的任务控制、资源控制、工作负荷、工作前景、工作满意感、心理健康、焦虑状态、抱负得分差异有统计学意义(P<0.05);不同班制孤残儿童护理员间的角色冲突、角色模糊、工作满意感、心理健康、焦虑状态、自尊感、同事支持、家庭支持、任务策略得分差异有统计学意义(P<0.05)。 结论 年龄、学历、职称等人口学特征会对孤残儿童护理员职业应激状态产生一定的影响,班制设置对孤残儿童护理员职业应激状态有较大的影响。
- 张丽田宏迩周丽萍王阳徐淑杭贾世芬刘璐李晓波
- 关键词：护理人员人口学特征职业应激
