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朱晓红

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：中国人民大学更多>>
相关领域：政治法律经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 2篇政治法律
  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇行政
  • 1篇行政伦理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇社会治理
  • 1篇人格
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理者
  • 1篇历史考察
  • 1篇伦理
  • 1篇公共管理

机构

  • 3篇中国人民大学
  • 1篇北京机械工业...

作者

  • 3篇朱晓红
  • 1篇伊强

传媒

  • 1篇山东行政学院...

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2004
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
行政荣誉机制的三重功能被引量：2
2004年
行政荣誉机制具有三个层次的功能 :以道德评价的形式 ,通过对公务员个体进行道德激励和利益激励 ,促使个人有充分的道德自觉 ,促成完整人格的最终完成 :具有提高行政组织效率、增强行政组织的凝聚力、促进廉洁政府目标的实现、提升政府形象的功能 ;对社会 ,具有导向、示范的功能 ,并能最大限度地增进公共利益。
朱晓红伊强
关键词：行政伦理人格
社会治理主体及其结构的历史考察
不同的社会背景下，社会治理模式也各不相同。农业社会的统治型治理模式，演进到工业社会的公共行政治理模式，演进到后工业时代的公共管理型治理模式。不同的治理模式下，社会治理主体有着不同的结构特征。　　行政管理是以统治行政的面目...
朱晓红
关键词：社会治理公共管理
企业人力资源管理者的职业发展规划——以GE模式为例
企业中的人力资源管理者在员工职业生涯规划中扮演了重要的角色，尤其是人力资源经理，常常要为员工提供与职业发展相关问题的咨询服务，指导员工进行职业生涯规划。但是组织在关注人力资源管理者帮助他人规划职业生涯的时候，往往忽视了其...
朱晓红
关键词：人力资源管理者
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