刘淑红
- 作品数：16 被引量：94H指数：5
- 供职机构：青岛大学更多>>
- 发文基金：国家科技支撑计划国家高技术研究发展计划更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 一种急救口腔开口器
- 本实用新型涉及医用辅助设备技术领域，具体为一种急救口腔开口器，所述开口器主体为在自然情况下钳状张开的一对手柄，所述手柄与手柄在右端通过铰接钉铰接，所述一对手柄和铰接钉形成相互支撑的杠杆状，所述手柄通过铰接钉向右边沿伸出长...
- 孙桂霞刘淑红于海初高祀龙
- 公立医院护理绩效薪酬分配方案的构建与实践被引量：11
- 2022年
- 目的 :构建公立医院护理绩效薪酬分配方案并核验其效果。方法 :在文献研究及专题研讨基础上,明确护理绩效考核指标体系,构建护理绩效薪酬分配方案,并通过绩效综合管理与服务平台辅助实施。在方案应用前后,对护士及患者的满意度进行比较。结果 :建立以岗位工作量为基础的综合绩效管理和薪酬分配方案,护理绩效薪酬改革后护士工作满意度增加,差异有统计学意义(P<0.05),患者满意度逐年上升。结论 :经过临床实践与持续改进,该护理绩效薪酬分配方案充分调动了护士的工作积极性,提高了护理质量,改善了医院运营状况,可供参考与借鉴。
- 王琳刘淑红陈丽李江峰袁美玲高玉芳
- 关键词：护士薪酬分配
- 一种急救口腔开口器
- 本发明涉及医用辅助设备技术领域，具体为一种急救口腔开口器，包括一对撑开叶片，所述撑开叶片前段扁平后端宽厚，所述撑开叶片后端的表面至内部为镂空状，所述镂空状空腔设为收纳空腔，上侧所述撑开叶片内的收纳空腔内设有撑开杆A，下侧...
- 孙桂霞刘淑红于海初高祀龙
- 新时代健康促进医院建设内涵理论模型构建研究
- 2024年
- 健康促进医院建设是实施健康中国战略的重要举措,是推进公立医院高质量发展的重要方向。文章系统阐述了新时代健康促进医院建设内涵及其形成过程,提出从利益相关者权益、功能结构转变和健康价值创造等维度构建新时代健康促进医院建设的内涵理论模型,从本质分析、理念倡导、主体界定、功能评价、环境建设、价值创造等方面揭示内涵理论模型的运行机理,科学界定新时代健康促进医院建设的内涵,并阐明了内涵理论模型的应用方法、路径和价值,为推进健康促进医院建设提供了有益借鉴。
- 李江峰刘淑红蒋光峰田立启
- 一种紫外线灯管辐照强度监测辅助支架
- 本实用新型公开了一种紫外线灯管辐照强度监测辅助支架，该支架主体为一中空的伸缩杆，所述伸缩杆的上端为一弯形挂钩，所述伸缩杆的下端套有能够转动的套筒，所述套筒的下端连有托板；所述伸缩杆由内径不同的多级套杆两两套接而成。本实用...
- 刘淑红孙晓玲张红梅王咏梅李奇峰张文洁
- 母婴同室产妇医院感染相关因素分析与预防被引量：4
- 2015年
- 目的分析母婴同室产妇医院感染发生的相关因素,提出有效预防感染的对策,进一步提高母婴健康水平。方法回顾性分析2013年1月1日-2014年10月31日医院12 262例母婴同室住院产妇的医院感染率、感染部位分布、感染发生的相关因素,研究数据采用SPSS17.0软件进行统计分析。结果 12 262例住院产妇发生医院感染91例,感染率为0.74%,其中经阴道分娩产妇感染率为0.38%,剖宫产产妇感染率为1.02%,两组产妇感染率比较差异有统计学意义(P<0.05);主要感染部位为呼吸系统、败血症及手术切口,分别占37.36%、18.68%、17.58%;妊娠合并症、胎膜早破、糖尿病、贫血、产后出血等因素与产妇发生医院感染具有相关性,差异有统计学意义(P<0.05)。结论健全科室感染管理组织,强化科室人员培训力度;做好对孕产妇及家属的健康教育;加强病区环境管理;强化对医师、助产士、护士的技能培训;加强对重点产妇的管理,以降低医院感染率。
- 郭振清岳崇玉王延萍王静刘淑红
- 关键词：母婴同室产妇医院感染
- 基于岗位价值的公立医院绩效薪酬管理体系的设计与应用被引量：1
- 2023年
- 科学的绩效薪酬体系对医院实施内部有效管理,提高医务人员积极性,推进公立医院高质量发展有重要意义。某三级甲等综合医院基于国家薪酬制度改革的要求,自2016年开始进行绩效薪酬体系的设计与应用实践。该院构建了岗位评价指标体系对医院各岗位序列进行分层,并确定了不同序列和层级的岗位价值系数;构建了包含岗位绩效薪酬、专项绩效薪酬和创新绩效薪酬的绩效薪酬项目体系;建立了涵盖薪酬标准制定,绩效薪酬核算与分配,以及绩效薪酬管理体系的动态调整的绩效薪酬管理体系。该绩效薪酬管理体系的应用实现了员工价值、岗位层级与医疗服务的匹配,2016年至2020年员工对绩效薪酬的整体满意度均超过85%,同时提高了医院的运行效率和质量,驱动了技术发展与科研创新,对医院高质量发展发挥了正向激励作用。
- 唐笠岷李江峰刘淑红蒋光峰权锡鉴
- 关键词：岗位评价绩效管理薪酬体系
- 基于岗位分类的医院药学绩效评价研究被引量：2
- 2024年
- 目的:在岗位评价基础上,对医院药学岗位进行科学分类分层,构建药学岗位绩效评价标准。方法:应用因素比较法对医院药学岗位进行分类分层并确定岗位价值系数;应用德尔菲法、层次分析法构建药学岗位绩效评价指标体系并确定绩效评价标准。结果:医院药学岗位分为临床药师、研究药师、静配药师、调剂药师和采购药师5类岗位。从服务、流程、质量、成本4个维度确定药学岗位绩效评价指标与权重,建立以合理用药为导向的药学岗位绩效评价标准。结论:药学绩效评价体系建设符合新医改对药学服务转型发展的要求,有利于提升药学人员积极性,提高药学服务效率与效益。
- 李江峰蒋光峰陈丽李静马仕帅刘淑红
- 关键词：药学岗位分类绩效评价
- 基于DRG病种分类的医院科室运营方案设计与应用被引量：14
- 2023年
- 目的设计基于疾病诊断相关分组(DRG)病种分类的医院科室运营方案,优化病种结构,提高运行效率,有效控制费用。方法制定基于DRG病种分类的科室运营方案的实施路径,应用比较分析法和非参数检验法对方案实施前后的科室运行数据进行分析。结果科室运行中反映病种结构、疾病疑难危重程度、运行效率和费用控制的指标在方案实施前后比较均有统计学意义(P<0.05)。结论基于DRG病种分类的科室运营方案实施有助于优化科室病种结构,增强疑难危重疾病诊疗能力,提高科室资源配置与运营效率,有效降低患者就医费用。
- 李江峰刘淑红周传利于志一李惠久田立启
- 关键词：疾病诊断相关分组病种分类
- 大数据在医院精细化绩效管理中的应用研究被引量：44
- 2020年
- 大数据应用是推进医院精细化管理的重要方法。在分析医院绩效管理面临的主要问题的基础上,建立了涵盖指标评价、组织管理、运行监控、外部评价和创新发展的绩效管理制度体系,并构建了大数据在医院绩效管理中的应用框架,提出了在绩效管理中大数据的信息化应用路径,为公立医院应用大数据来改善医院绩效管理、推动医院绩效管理精细化水平的提升提供参考。
- 李江峰任毅刘淑红黄燕陈丽田立启
- 关键词：绩效管理大数据信息化
