王明华
- 作品数：3 被引量：18H指数：2
- 供职机构：枣阳市第一人民医院更多>>
- 发文基金：湖北省自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医务人员职业暴露危险因素分析与防护措施被引量：11
- 2017年
- 目的研究分析医务人员职业暴露的危险因素并制定有效的防护措施。方法选取职业暴露的医务人员160例为观察组,另取同期未发生职业暴露的医务人员160例记为对照组。采用《职业暴露调查表》分别对每个研究对象进行调查统计,分析职业暴露危险因素,并拟定相关防护措施。结果按照占比从高到低的顺序,导致职业暴露的物理性因素包括器械损伤、负重伤、噪音、紫外线、辐射;化学性因素包括化学消毒剂污染、吸入麻醉药物污染、细胞毒性药物污染;生物性因素包括血液污染、分泌物污染、排泄物污染;心理性因素包括抑郁、焦躁、心理疲劳、高度紧张。经多因素Logistic回归分析可得,物理性因素、化学性因素、生物性因素以及心理因素均为影响医务人员职业暴露的危险因素。结论导致医务人员职业暴露的危险因素包括物理性因素、化学性因素、生物性因素以及心理因素,应针对上述因素给予患者针对性的干预措施,以降低职业暴露的发生率。
- 李玲王明华李贤斌吴海丽
- 关键词：医务人员
- PEITC对人鼻咽癌CNE-1/CNE-2细胞凋亡作用及机制研究被引量：1
- 2016年
- 目的:观察PEITC(异硫氰酸苯乙酯)对人鼻咽癌CNE-1/2细胞生长的影响以及对正常鼻咽部上皮细胞的毒性作用,探讨其抗肿瘤作用机制.方法:MTT法测定PEITC对CNE-1/2细胞生长的抑制作用;流式细胞仪检测PEITC对CNE-1/2细胞凋亡和氧化还原水平的影响;NAC阻断后其氧化还原水平的变化.结果:PEITC能抑制CNE-1/2细胞生长,随时间延长和剂量增加肿瘤细胞数明显减少,CNE-2凋亡作用更加明显,而对NP-69细胞组细胞毒性较低.当10.0 mg·ml^(-1) PEITC在96 h时间点,NP-69细胞组IC50(12.62±0.52)与CNE-1组(3.57±0.34)、CNE-2细胞组IC_(50)(2.64±0.20)差异具有统计学意义(P<0.01);用Annexin V/PI染色流式细胞检测各组细胞经PEITC处理24 h后细胞发生凋亡,随着PEITC浓度(0、5.0、10.0 mg·ml^(-1))的增加,细胞凋亡率增加;当PEITC10.0 mg·ml^(-1)浓度时,CNE-1/CNE-2凋亡率与对照组差异具有统计学意义(P<0.01);DCFH-DA探针标记后流式检测活性氧水平结果显示:CNE-1/CNE-2活性氧水平分别在6、12h时间点与对照组差异具有统计学意义(P<0.01);Rhodamine-123试剂盒测定线粒体膜电位显示:10.0 mg·ml^(-1)浓度PEITC时CNE-1/CNE-2线粒体膜电位在24 h时间点与对照组差异具有统计学意义(P<0.01);用NAC预处理各组细胞后检测细胞活性氧及线粒体膜电位均出现反向作用.结论:PEITC能抑制人鼻咽癌CNE-1/2细胞的生长,同时对NP-69细胞具有低毒性,其抗肿瘤作用可能与其干扰细胞内的氧化还原反应,诱导细胞凋亡有关.
- 张功学王明华李道坤
- 关键词：鼻咽癌细胞凋亡
- 基层医院护理人员教育情况及工作现状的调查分析被引量：6
- 2015年
- 目的：深入了解基层医院护理人员教育及工作情况，为我国基层医疗护理人才培养、医疗改革提供参考。方法采用随机抽样调查选取5所二级甲等及以下基层医院护理人员520人，对其职称、教育情况、待遇、工作满意度、编制等方面进行问卷调查。结果基层医院护理人员起始学历：起始学历本科初级职称占（36.23±9.42）%，而中、高级职称护理人员起始学历为本科分别占（12.43±2.68）%、（3.57±2.38）%，组间比较差异有统计学意义，P＜0.05；通过再教育后获得初级职称护理人员本科及以上学历占（84.78±34.13）%，中级职称为（60.73±17.94）%，高级职称达到100.00%，组间比较差异有统计学意义，P＜0.05；其中（63.77±19.20）%的初级职称护理人员通过继续教育提高学历，中级职称占（72.32±20.62）%，而高级职称占（96.43±37.50）%；护理人员月工资收入初级为（1082±258）元，中级（1633±426）元，高级（2864±587）元，组间比较差异有统计学意义，P＜0.05；编制初级职称为（18.84±3.27）%，中级（56.50±6.58）%，高级（85.71±17.63）%，组间比较差异有统计学意义，P＜0.05；人员流动率初级职称护理人员为（25.36±7.54）%，中级职称为（-6.50±2.14）%，高级职称为（-3.57±1.53）%，组间比较差异有统计学意义，P＜0.05；工作满意度调查显示，初级职称为（26.09±6.32）%，中级（37.85±5.16）%，高级（57.14±8.49）%，组间比较差异有统计学意义，P＜0.05。结论基层医院护理人员起始学历层次普遍不高，经再教育后达到较高学历；工作满意度不高，初级职称人员编制较少，流失严重。在医改形势下，护理人员教育水平、护理质量普遍提高的同时，提高护理人员的待遇，对于我国基层护理事业的发展不容忽视。
- 王明华李道坤肖娟
- 关键词：护理教育
