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临床护士对医护到家服务参与意愿及影响因素的研究被引量：8: 2019年; 目的调查临床护士对医护到家服务的参与意愿及其影响因素,为开展延伸护理服务、落实护士多点执业提供实证依据。方法选取淄博市6所医院的712名临床护士对医护到家服务参与意愿及影响因素进行问卷调查分析。结果临床护士对医护到家服务参与意愿得分为(3.85±1.16)。66.85%的临床护士赞成医护到家服务形式。职称、是否为专科护士是影响临床护士参与意愿的主要因素。结论临床护士对医护到家服务参与意愿较高,仍需相关部门出台有效的法律/政策支持,对医护到家服务进一步的引导,激发高职称护士、高难度护理技术下沉,切实满足患者需求。; 景雪冰李艳韩庆坤高婷婷李翠萍范晓婷; 关键词：临床护士参与意愿

202名临床护士自我效能感与科研能力的相关性分析被引量：11: 2016年; 目的了解临床护士科研能力与自我效能感的现状，并分析临床护士科研能力的影响因素。方法采用护理人员科研能力自评量表和一般自我效能感量表对202名三级甲等医院的临床护士进行问卷调查。结果202名临床护士的科研能力处于中低等水平，得分（49．00±2．25）；临床护士自我效能感得分（24．59±0．37）处于中等水平；202名临床护士自我效能感与科研能力总分及各维度均呈显著正相关（p〈0．05）。多元逐步回归分析显示，领导支持程度与自我效能感是临床护士科研能力的主要影响因素。结论临床护士科研能力水平有待于提高，管理者可通过加大领导支持力度、采用体验式学习等多种方法提高护士自我效能感，以提高其科研能力。; 景雪冰刘红房晓杰李翠萍高婷婷; 关键词：护士自我效能感

护士长授权赋能行为与临床护士离职倾向相关性研究被引量：10: 2017年; 目的:探讨护士长授权赋能行为与临床护士离职倾向的相关性,旨在为护理管理者从授权赋能角度稳定护理队伍提供借鉴。方法:采用领导授权赋能行为量表和离职倾向量表,对某三甲医院600名临床注册护士进行问卷调查。结果:本组护士长授权赋能总分(3.96±0.43)分,临床护士离职倾向总分(2.30±0.99)分,授权赋能行为与护士离职倾向呈负相关(P<0.05)。结论:护理管理者可从授权赋能理论出发,对临床护士适当授权赋能,增加护理队伍的稳定性,以提供更好的护理服务。; 于翠云刘红李海英景秀娟李翠萍范晓婷景雪冰; 关键词：离职倾向护士长

我国产后返岗护士工作体验质性研究的Meta整合: 2024年; 目的:系统评价和整合我国产后返岗护士工作体验的质性研究,为帮助其更好地进行工作适应提供干预依据。方法:计算机检索PubMed、Web of Science、Embase、中国知网、万方数据库、维普数据库、中国生物医学文献数据库等中英文数据库,收集有关我国产后返岗护士工作体验相关的质性研究,检索时限为建库至2023年3月。采用澳大利亚Joanna Briggs Institute(JBI)循证卫生保健中心质性研究质量评价标准(2020版)评价纳入文献,采用Meta整合方法对结果进行整合分析。结果:共纳入8项研究,归纳成8个新的类别,综合成产后返岗护士的身心体验、产后返岗护士面临多重压力、产后返岗护士期望多方面的支持帮助3个整合结果。结论:我国产后返岗护士不良身心体验较多,存在多重压力。提示管理者应重视产后返岗护士的情感体验,动态关注其身心健康,给予更多人文关怀,并通过积极建立有效的外部支持系统,采取有效措施帮助产后返岗护士应对多重挑战和压力。; 高婷婷李翠萍周纪云郭琳瑶; 关键词：护士

高危孕妇产后育儿胜任感现状及影响因素研究被引量：19: 2018年; 目的调查高危孕妇产后育儿胜任感、一般自我效能感的现状及其相关性,为提高高危孕妇育儿胜任感提供参考。方法采用方便抽样法抽取378例高危孕妇,于其分娩后6～8周在产科门诊复查时采用中文版产后育儿胜任感量表和一般自我效能感量表进行调查。结果高危孕妇产后育儿胜任感、一般自我效能感得分分别为63.77±8.05、25.46±5.31,二者呈正相关(r=0.512,P<0.01);多元线性回归结果显示年龄、有无母婴分离经历、自我效能感水平和责任护士工作能力为高危孕妇育儿胜任感的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论高危孕妇育儿胜任感为中等水平,护理人员应采取积极有效的措施提升孕妇的自我效能感,尤其关注低龄高危初产妇,增加产前孕妇课堂学习和多形式的产后随访,从而提高其育儿胜任感,帮助其更好地胜任母亲角色。; 景雪冰王淋贾明华李翠萍高婷婷李海英; 关键词：高危孕妇自我效能感

山东省危重症专科护士职业生涯状况的调查研究被引量：9: 2016年; 目的：了解山东省危重症专科护士职业生涯状况及主要影响因素。方法采用护士的一般人口学资料调查表、职业生涯状况评价量表对山东省12所三级甲等综合医院的247名危重症专科护士进行问卷调查。结果危重症专科护士职业生涯状况得分为（79.19±11.63）分，专科护士职业生涯的影响因素主要为年龄、性别、ICU工作年限、专科资质取得年限。其中，年龄＞40岁的护士职业生涯和职业认同均高于31～40岁（P=0.007，P=0.005），男性组织承诺高于女性（P=0.002）， ICU工作年限16年以上者职业生涯状况明显优于＜5年的护士（P=0.013），专科资质取得年限7～9年者其职业生涯高于＜3年的护士（P=0.011）。结论危重症专科护士职业生涯状况处于中等水平，有待于进一步提高，管理者应注意为不同层级的护士提供专科进修、职业生涯培训，促进危重症专科护士职业发展。; 刘红景雪冰房晓杰高婷婷李翠萍范晓婷; 关键词：专科护士职业生涯危重症

危重症专科护士工作压力源、心理资本与职业生涯相关性研究被引量：23: 2016年; [目的]了解危重症专科护士工作压力源、心理资本、职业生涯状况现状,探讨其相关性。[方法]采用中国护士工作压力源量表、心理资本问卷、职业生涯状况评价量表对山东省12所三级甲等综合医院247名危重症专科护士进行调查分析。[结果]危重症专科护士的工作压力源总分为(92.13±20.17)分,心理资本得分为(105.47±13.35)分,职业生涯状况总分为(79.19±11.63)分。工作压力源总分与职业生涯总分、职业满意度维度呈负相关(P<0.05);心理资本总分与各维度与职业生涯总分呈正相关(P<0.05)。心理资本总分、工作压力源总分是危重症专科护士职业生涯状况的主要预测变量(R^2=0.318)。[结论]危重症专科护士职业生涯状况有待改善,减轻工作压力、加强心理资本的培养是促进专科护士的职业生涯科学发展的重要因素。; 景雪冰刘红房晓杰高婷婷李翠萍范晓婷; 关键词：工作压力源心理资本职业生涯重症监护室

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李翠萍