杜明飞
- 作品数：3 被引量：11H指数：2
- 供职机构：广西科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广西科技计划软科学研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 员工反伦理行为模型与影响因素评述被引量：1
- 2014年
- 员工反伦理行为是指员工自身意愿地违背组织及其他成员合法权益的行为,国外对此已有几十年的研究,而我国对此研究才刚起步。本文回顾了员工反伦理行为的概念、内涵,梳理了员工反伦理行为的模型和影响因素,并就目前研究的不足和未来研究方向提出了建议。
- 马璐杜明飞韦慧民
- 关键词：影响因素
- 组织伦理氛围与员工反伦理行为关系的实证研究被引量：5
- 2014年
- 目前关于员工反伦理行为的研究多为理论探讨。本文在现有研究基础上提出组织伦理氛围与员工反伦理行为研究假设,通过对国内的企业开展问卷调查,运用SPSS软件对问卷作系统分析,证实关怀导向、独立判断导向和法律规则导向三种组织伦理氛围类型对员工反伦理行为产生负向的影响作用,而功利导向对员工反伦理行为产生正向的影响作用,其中关怀导向的组织伦理氛围影响强度最大。从而为解决员工反伦理行为问题提供了一个新的视角和路径。
- 马璐杜明飞
- 关键词：实证研究
- 西方组织伦理氛围的理论与研究述评被引量：5
- 2014年
- 组织伦理氛围是组织全体成员对组织伦理环境的感知。本文依次介绍了西方组织伦理氛围的概念、内涵、结构类型、测量方式及与其他变量的关系,最后总结了已有研究的不足以及对国内研究的启示。
- 马璐杜明飞韦慧民
- 关键词：伦理行为
