朱双
- 作品数：4 被引量：12H指数：2
- 供职机构：广西科技大学更多>>
- 发文基金：广西研究生教育创新计划项目国家自然科学基金广西研究生教育创新计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 团队中成员相对地位与组织公民行为关系研究被引量：1
- 2016年
- 以88个工作团队587名员工为研究对象,考察了团队中相对地位对员工组织公民行为的影响。结果表明,较高的相对地位(RLMX)对员工组织公民行为具有显著正向影响,团队关系差异程度(DLMX)大会强化RLMX对组织公民行为的正向影响;员工社会比较倾向(SCO)强,会削弱RLMX对组织公民行为的积极影响,且两者呈负相关关系。另外,不管是DLMX的正向调节还是SCO的负向调节,交互效应对组织指向组织公民行为的影响都大于对个人指向组织公民行为的影响。
- 马璐朱双
- 关键词：组织公民行为领导-成员交换关系
- 相对领导-成员交换关系对员工工作态度的影响被引量：5
- 2015年
- 领导与员工关系在员工工作态度形成过程中发挥着重要作用。运用包含590组数据的大样本及按部门和性别划分的分类样本,分析了相对领导-成员交换关系(RLMX)对员工工作态度的影响。结果表明,无论何种情况下,RLMX都会正向影响工作满意度和组织支持感,其中社会比较交换关系(LMXSC)发挥部分中介作用。但社会比较倾向(SCO)的调节作用却与员工性别有关,对于女性而言,SCO负向调节了LMXSC对组织支持感的影响,对LMXSC与工作满意度关系的调节作用不显著;对于男性而言,SCO在LMXSC与态度之间的调节作用均不显著。
- 马璐朱双
- 关键词：工作满意度组织支持感
- 相对领导—成员交换关系对员工工作态度与行为的影响研究
- 领导与成员的关系一直是管理界十分重视的主题。随着团队的发展,不仅个人与领导的关系会直接影响员工,而且这种交换关系在团队中所处的相对地位对员工也发挥着不可忽视的作用,因此,从团队内个体层面来探讨相对领导-成员交换关系(RL...
- 朱双
- 关键词：社会比较
- 文献传递
- 组织认同与关系冲突视角下不当督导对员工创新行为的影响被引量：7
- 2015年
- 基于人-境互动角度研究不当督导对员工创新行为的影响机制,通过整合员工组织认同中介作用与关系冲突的调节效应,构建了有调节的中介效应模型。采用方便抽样法,对270名员工进行问卷调查,结果表明,组织认同在不当督导与员工创新行为之间发挥部分中介作用,不当督导不仅直接影响员工创新行为,也通过降低组织认同进而减少员工创新行为。在此过程中,关系冲突发挥负向调节作用,高水平的关系冲突不仅会削弱组织认同对员工创新行为的正向影响,还会弱化组织认同在不当督导与员工创新行为之间的中介效应。
- 马璐朱双
- 关键词：组织认同不当督导员工创新行为
