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时宇

作品数:44 被引量:445H指数:10
供职机构:哈尔滨医科大学卫生管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金黑龙江省自然科学基金黑龙江省哲学社会科学研究规划更多>>
相关领域:医药卫生社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 44篇中文期刊文章

领域

  • 43篇医药卫生
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 8篇医生
  • 5篇影响因素
  • 4篇医务
  • 4篇医务人员
  • 4篇全科医生
  • 4篇满意度
  • 4篇护士
  • 3篇药物
  • 3篇药物制度
  • 3篇医师
  • 3篇镇卫生院
  • 3篇卫生院
  • 3篇乡镇卫生
  • 3篇乡镇卫生院
  • 3篇离职
  • 3篇解释结构模型...
  • 3篇基本药物
  • 3篇基本药物制度
  • 3篇健康
  • 3篇工作满意度

机构

  • 44篇哈尔滨医科大...
  • 14篇哈尔滨医科大...
  • 12篇哈尔滨医科大...
  • 11篇哈尔滨医科大...
  • 7篇齐齐哈尔医学...
  • 6篇哈尔滨医科大...
  • 6篇牡丹江医学院
  • 2篇齐齐哈尔医学...
  • 2篇黑龙江省医学...
  • 1篇北京大学第一...
  • 1篇杭州师范大学
  • 1篇南开大学
  • 1篇黑龙江中医药...
  • 1篇天津医科大学
  • 1篇天津中医药大...
  • 1篇首都医科大学...
  • 1篇重庆医科大学
  • 1篇哈尔滨市第一...
  • 1篇中国人民解放...
  • 1篇天津市肿瘤医...

作者

  • 44篇时宇
  • 30篇王景慧
  • 29篇张淑娥
  • 22篇孙涛
  • 13篇张家睿
  • 13篇翟春城
  • 10篇樊超
  • 9篇孟德昕
  • 6篇樊立华
  • 5篇王硕
  • 5篇李福军
  • 4篇曹德品
  • 3篇魏洪娟
  • 3篇王刚
  • 3篇周雪
  • 3篇高汉
  • 3篇杨立斌
  • 3篇岳凤莲
  • 3篇常广明
  • 3篇弓箭

传媒

  • 13篇中国医院管理
  • 6篇中国全科医学
  • 4篇医学与社会
  • 4篇中国卫生产业
  • 3篇黑龙江医学
  • 2篇中华医院管理...
  • 2篇中国实用护理...
  • 1篇中国初级卫生...
  • 1篇环境与健康杂...
  • 1篇中国防痨杂志
  • 1篇医学与哲学
  • 1篇护理管理杂志
  • 1篇中华全科医学
  • 1篇中国卫生政策...
  • 1篇中华医学教育...
  • 1篇医学教育管理
  • 1篇系统医学

年份

  • 3篇2021
  • 2篇2020
  • 7篇2019
  • 3篇2018
  • 26篇2017
  • 3篇2016
44 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
知觉压力对麻醉医师职业倦怠和组织心理依附的影响被引量:4
2017年
目的探讨知觉压力对麻醉医师组织心理依附的影响,并检验职业倦怠的中介作用。方法采用网络问卷调查法收集数据。采用Pearson相关性分析及多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应。结果知觉压力对麻醉医师职业倦怠具有显著的正向影响(β=0.367,P<0.01),对组织心理依附具有显著的负向影响(β=-0.244,P<0.05),职业倦怠在二者之间扮演了完全的中介作用。结论具有高知觉压力的麻醉医师,职业倦怠程度较高,进而削弱了他们的组织心理依附感。有望为麻醉医师心理健康与职业发展理论和实践方面提供科学参考。
李福军翟春城张家睿孙理王硕时宇谢奉哲王景慧张淑娥弓箭周雪
关键词:麻醉医师职业倦怠
综合性医院全科医学师资建设中的问题与应对策略被引量:8
2017年
随着我国医疗事业的快速发展以及"看病难"的问题日益加剧,全科医生作为"健康守门人"的基层服务作用愈发突显,因此培养质优量多的全科医生已是当务之急,然而国内全科医学师资条件却并不是那么理想,以至于无法为社会大量提供优质的全科医生,该文就这一现象详细剖析了我国大型综合性医院全科医学师资建设中的问题,并从多个方面提出了一系列切实有效的措施,旨在建设出一支更加优秀的全科医学师资队伍。
纪伟伟蔡梓薇勾天瑜时宇高汉
关键词:全科医生师资建设
新入职护士经历工作场所无礼行为测量及对离职意愿影响被引量:10
2017年
目的将工作场所无礼行为量表引入新入职护士群体,并探究新入职护士经历工作场所无礼行为对其离职意愿的影响。方法通过问卷调查法,调查了新参加工作3年内的护士共696人。采用探索性因子分析法和阶层回归分析进行数据分析。结果工作场所无礼行为量表包含2个维度下的1 2个测量条目,问卷的格朗巴赫一致性系数为0.893,量表具有良好的结构效度和预测效度,新入职护士经历工作场所无礼行为对离职意愿具有显著的正向预测作用(β=0.352,P<0.01)。结论新入职护士经历工作场所无礼行为量表具有良好的信效度,同时,经历高水平的工作场所无礼行为的新入职护士心理压力增强及工作嵌入度降低,进而她们的离职意愿增高。
孟德昕时宇谢奉哲王景慧王硕张淑娥孙涛曹德品
关键词:信效度离职意愿
黑龙江省全科医生工作激情实证研究被引量:7
2017年
目的:组织行为学视角下检验全科医生工作激情的影响因素及作用机制。方法:采用分层方便抽样法抽取黑龙江省城市社区215名全科医生进行问卷调查,采用逐步多元线性回归分析筛选影响因素。结果:全科医生工作激情受年龄(F=5.815,P=0.001)、婚姻情况(F=2.243,P=0.085)、工作性质满意度(β=0.360,P<0.001)、组织认同(β=0.261,P<0.001)、工作收入满意度(β=0.200,P<0.001)和离职倾向(β=-0.167,P<0.001)的影响。结论:唤醒全科医生工作激情,需要系统地从外在物质回报、内在心理体验、个体主观体验和群体社会认同等层次和方面给予立体激励。
王刚郭慧杨天澍弓箭曹秋茹张淑娥时宇王怡苏王景慧孙涛
关键词:全科医生工作满意度组织认同工作激情
新入职护士主动社会化行为量表编制及对离职意愿的影响被引量:3
2017年
目的:初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表,检验其信度和效度,并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。方法通过问卷调查法,调查新参加工作3年内的护士696人。采用结构方程模型和阶层回归分析进行数据分析。结果主动社会化行为量表包含1个维度下的8个测量条目;问卷的内部一致性信度Cronbachα系数为0.858;量表具有良好的聚合效度和预测效度;新入职护士主动社会化行为对离职意愿具有显著的负向预测作用(β=-0.236,P<0.01)。结论新入职护士主动社会化行为量表具有良好的信效度,同时,拥有高水平的主动社会化行为的新入职护士会更快适应全新的工作环境、角色定位和组织文化,从而形成良好组织嵌入,他们的离职意愿更低。
刘旭王硕常广明张淑娥谢奉哲时宇王景慧郭新月孟德昕
关键词:量表开发
我国医疗领域工作场所暴力研究进展与文献评述被引量:20
2020年
文章通过梳理我国医疗领域工作场所暴力研究的相关文献,归纳总结了我国医疗领域工作场所暴力相关研究的总体现状,包括工作场所暴力发生率、施暴者和受害者、施暴场所、不良影响以及防控方式,评述了我国医疗场所暴力的诱发因素,梳理了可供借鉴的防控策略。
王立成张进时宇尹红艳付红展涛
关键词:工作场所暴力
我国基本药物制度实施失效节点的多级递阶结构与治理策略研究被引量:3
2017年
目的构建我国基本药物制度实施失效节点的多级递阶结构模型,阐释各阶层的内在逻辑,从而为我国基本药物制度提供精准的治理策略。方法于2017年1月,参考既往研究范式和文献,借助4名卫生政策领域专家头脑风暴,筛选出我国基本药物制度实施环节的失效节点;采用解释结构模型法(ISM)分析各节点的层级关系和传导环路。结果共筛选出16个我国基本药物制度实施环节的失效节点,分别为:基本药物遴选目录;基本药物生产供应;基本药物采购配送;基本药物合理使用;基本药物价格管理;基本药物支付报销;基本药物质量安全;医生处方率;患者接受度;医院推行力度;监管体系;制度衔接;法律约束;筹资、补偿机制;激励机制;竞争环境。ISM分析结果显示,该16个失效节点存在1个四阶梯结构(分别命名为:输出终端、作业单元、协同联动、规则建设)和1条纵向传导环路;直接要素为医生处方率、患者接受度、医院推行力度,内隐要素为法律约束。我国基本药物制度实施受困于"规则建设缺失-协同机制失灵-作业实效欠佳-终端输出低效"四层环路的逐级影响。结论我国基本药物制度需要协同型综合改革,治理策略包括:健全基本药物制度需立法先行,形成全品种、全过程完整追溯与监管链条;借助基本药物制度配套机制的联动效应,发挥基本药物制度作业单元的执行实效,提升基本药物制度在终端的输出效率。
周雪李雪梅孙涛张曦月时宇谢奉哲王景慧张淑娥
关键词:基本药物制度
乡镇卫生院新入职医务人员对基本药物制度的认知与评价被引量:1
2017年
目的调查乡镇卫生院新入职医务人员对基本药物制度的认知与评价。方法采用问卷调查法收集263份有效问卷,采用描述性统计分析数据。结果基本药物认知层面:88%受调查者听说过基本药物制度,66.2%受调查者认为基本药物制度合理,82%受调查者认为有必要实施基本药物制度,70%受调查者积极认可基本药物制度,仅仅3%受调查者熟悉基本药物的疗效;医生执业层面评价:47.5%受调查者认为基本药物制度影响未来工作,60.1%不确定基本药物制度实施后对个人收入影响,56.3%受调查者会优先考虑使用基本药物,47.1%受调查者担忧基本药物安全性,28.9%受调查者表示担忧基本药物有效性,5.3%受调查者担忧基本药物价格,18.6%受调查者担忧药房缺药;患者就医层面:基本药物制度在降低患者医疗费用方面的均值为(2.71±0.053),在增加患者满意度方面的均值为(2.58±0.580),在缓解"看病难,看病贵"方面的均值为(2.45±0.576),在促进患者合理用药方面的均值为(2.32±0.620),在满足临床用药需求方面的均值为(2.00±0.570),在规范医生用药行为方面的均值为(2.71±0.56)。结论乡镇卫生院新入职医务人员缺乏对基本药物制度深层次认识,多数医务人员不确定基本药物制度是否影响未来工作,但对基本药物制度实施的合理性、必要性以及对改善患者就医质量,规范医生执业行为方面给予了高度认可。
侯延武王景慧谢奉哲时宇樊超王刚杨天澍孙涛张淑娥严亮
关键词:乡镇卫生院基本药物制度
社区卫生服务质量提升工程制约因素的多级递阶结构与应对策略研究被引量:4
2017年
目的构建社区卫生服务质量提升工程制约因素的多级递阶结构模型,识别各制约因素间的逻辑关联及传导环路,为提升我国社区卫生服务质量提供合理化建议。方法采用文献研究法和专家核检法,总结归纳出当前社区卫生服务质量提升工程的17类制约因素。采用解释结构模型法,分析因素间的层级关系及传导环路,并得到直观的层次结构图示。结果我国社区卫生服务质量提升工程的17类制约因素存在"四阶梯结构"和"两条传导路径"。结局因素为"医生服务品质"和"服务供给平台",最深层的内驱要素是"社区领导力"和"政府职能建设",二者通过"自我成长"与"外部规制"两条传导环路,共同影响社区卫生服务质量的整体提升。结论社区卫生服务质量提升工程依赖于"自我成长"与"外部规制"两轨制的建设路径,并以"社区领导力"和"政府职能建设"为双核驱动的始发原点,通过健全信息网络、夯实全科医学教育、关注医生保障制度、充盈社区基本资源配置的四大战略,发挥"个体-组织"契合协同联动作用,最终实现"品质服务-优质平台"的双向产出。
纪伟伟王耀刚张淑娥时宇谢奉哲王景慧孙涛
关键词:社区卫生服务解释结构模型法
ROCCIPI框架下我国医师多点执业规制的问题识别与分析被引量:4
2017年
文章借助立法研究和社会科学领域中常用的ROCCIPI理论框架,试图从7个维度解构我国医师多点执业制度实施的困境与阻碍因素,从而为顺利推进我国医师多点执业制度提供科学指引。
王鲲谢奉哲王景慧时宇张淑娥张家睿翟春城常广明马玲娜岳凤莲孟德昕李福军弓箭
关键词:医师多点执业
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