王景慧
- 作品数：34 被引量：347H指数：9
- 供职机构：哈尔滨医科大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金黑龙江省自然科学基金黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学文化科学更多>>
- 知觉压力对麻醉医师职业倦怠和组织心理依附的影响被引量：4
- 2017年
- 目的探讨知觉压力对麻醉医师组织心理依附的影响,并检验职业倦怠的中介作用。方法采用网络问卷调查法收集数据。采用Pearson相关性分析及多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应。结果知觉压力对麻醉医师职业倦怠具有显著的正向影响(β=0.367,P<0.01),对组织心理依附具有显著的负向影响(β=-0.244,P<0.05),职业倦怠在二者之间扮演了完全的中介作用。结论具有高知觉压力的麻醉医师,职业倦怠程度较高,进而削弱了他们的组织心理依附感。有望为麻醉医师心理健康与职业发展理论和实践方面提供科学参考。
- 李福军翟春城张家睿孙理王硕时宇谢奉哲王景慧张淑娥弓箭周雪
- 关键词：麻醉医师职业倦怠
- 黑龙江省全科医生工作激情实证研究被引量：7
- 2017年
- 目的:组织行为学视角下检验全科医生工作激情的影响因素及作用机制。方法:采用分层方便抽样法抽取黑龙江省城市社区215名全科医生进行问卷调查,采用逐步多元线性回归分析筛选影响因素。结果:全科医生工作激情受年龄(F=5.815,P=0.001)、婚姻情况(F=2.243,P=0.085)、工作性质满意度(β=0.360,P<0.001)、组织认同(β=0.261,P<0.001)、工作收入满意度(β=0.200,P<0.001)和离职倾向(β=-0.167,P<0.001)的影响。结论:唤醒全科医生工作激情,需要系统地从外在物质回报、内在心理体验、个体主观体验和群体社会认同等层次和方面给予立体激励。
- 王刚郭慧杨天澍弓箭曹秋茹张淑娥时宇王怡苏王景慧孙涛
- 关键词：全科医生工作满意度组织认同工作激情
- 新入职护士主动社会化行为量表编制及对离职意愿的影响被引量：3
- 2017年
- 目的：初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表，检验其信度和效度，并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。方法通过问卷调查法，调查新参加工作3年内的护士696人。采用结构方程模型和阶层回归分析进行数据分析。结果主动社会化行为量表包含1个维度下的8个测量条目；问卷的内部一致性信度Cronbachα系数为0.858；量表具有良好的聚合效度和预测效度；新入职护士主动社会化行为对离职意愿具有显著的负向预测作用（β=-0.236，P＜0.01）。结论新入职护士主动社会化行为量表具有良好的信效度，同时，拥有高水平的主动社会化行为的新入职护士会更快适应全新的工作环境、角色定位和组织文化，从而形成良好组织嵌入，他们的离职意愿更低。
- 刘旭王硕常广明张淑娥谢奉哲时宇王景慧郭新月孟德昕
- 关键词：量表开发
- ROCCIPI框架下我国医师多点执业规制的问题识别与分析被引量：4
- 2017年
- 文章借助立法研究和社会科学领域中常用的ROCCIPI理论框架,试图从7个维度解构我国医师多点执业制度实施的困境与阻碍因素,从而为顺利推进我国医师多点执业制度提供科学指引。
- 王鲲谢奉哲王景慧时宇张淑娥张家睿翟春城常广明马玲娜岳凤莲孟德昕李福军弓箭
- 关键词：医师多点执业
- 中国家庭医生签约服务开展现状及研究进展被引量：95
- 2018年
- 为进一步激活家庭医生签约服务在提升基层医疗卫生服务能力方面的基础性作用,本文分析了我国家庭医生签约服务的开展现状和研究进展,重点从工作资源配置、签约服务内容优化、团队绩效考核机制探索、签约服务医保支付方式转变、签约服务意愿和满意度5个方面进行阐述。虽然目前我国的家庭医生签约服务开展已初见成效,但仍存在医务人员数量相对不足、服务质量有待提高、绩效考核机制不健全、签约服务认可度较低等问题。对此,本文提出要注重基层医务人员队伍建设、完善签约服务激励机制、加强区域医疗服务协同、优化签约服务内涵的对策建议,以期为家庭医生签约服务实践和相关政策的制定提供参考。
- 殷东张家睿王真翟春城时宇谢奉哲王景慧张淑娥孙涛
- 临床医生工作要求—资源量表编制及对工作—家庭冲突的影响被引量：4
- 2017年
- 目的初步编制一套临床医生的工作要求—资源测量量表,检验其信度和效度,并探究工作要求—资源模型对工作—家庭冲突的影响。方法通过问卷调查法收集数据,采用内部一致性信度检验和探索性因子分析检验量表的信度和效度,采用多元阶层线性回归分析方法检验变量之间的相互关系。结果工作要求—资源量表包含2个维度下的14个测量条目,工作要求、工作资源和整体量表的格朗巴赫一致性系数分别为0.882、0.787和0.773,量表具有良好的结构效度和预测效度,工作要求对工作—家庭冲突(β=0.445,P<0.01)具有显著的正向预测作用,工作资源对工作—家庭冲突(β=-0.270,P<0.01)具有显著的负向预测作用。结论临床医生工作要求—资源量表具有良好的信效度,同时,较高的工作要求会更容易引发医生的工作—家庭冲突,而高水平的工作资源则会有效缓冲他们的工作—家庭冲突。
- 王硕谢奉哲时宇孟德昕张淑娥王景慧乔正学杨艳杰
- 关键词：临床医生信效度
- 护理人员职场正念对任务绩效的影响被引量：4
- 2017年
- 目的探讨护理人员职场正念对任务绩效的影响及其可能存在的机制。方法用职场正念量表和任务绩效量表对696名护理人员进行问卷调查。结果护理人员的职场正念处于较高水平;职场正念对护理人员任务绩效具有正向预测作用(P<0.01)。结论护理管理者应该注重职场正念,采取干预措施促进护理人员的职场正念水平,以提升他们的任务绩效。
- 唐杏李珂巍孙莹刘亮茹谢奉哲时宇王景慧樊超魏洪娟马秀梅
- 关键词：护理人员任务绩效
- 健康中国战略愿景下深化我国医药卫生体制改革的困境与出路被引量：8
- 2017年
- "健康中国"是在准确判断世界和中国卫生改革发展大势的基础上,在深化医药卫生体制改革实践中形成的一项需求牵引型国民健康发展战略,旨在全面提高全民健康水平。深化我国医药卫生体制改革,是加快医药卫生事业发展的战略选择,也是实现人民共享改革发展成果的重要途径,此政策寄托着广大人民群众的深切期盼。实现健康中国美丽愿景将对全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化具有重大意义。该研究从政策分析角度出发,运用SWOT分析方法,旨在综合探讨健康中国战略愿景下深化我国医药卫生体制改革的困境与出路。
- 王鲲张家睿翟春城王景慧谢奉哲时宇樊超张淑娥马玲娜岳凤莲孟德昕弓箭李福军
- 关键词：卫生体制改革SWOT分析
- 区域医疗联合体发展困境的多级递阶结构与逻辑阐释被引量：34
- 2017年
- 目的构建我国区域医疗联合体发展困境的多级递阶结构模型,阐释各阶层间的内在逻辑,旨在为推进我国整合型服务体系的建设提供策略性建议。方法采用文献法,总结并归纳当前我国医联体发展进程中的制约因素。采用解释结构模型方法,辅助卫生政策与管理专家判别与核检,揭示各因素间的层级关系及传导环路。结果我国医联体发展进程的19类制约因素存在一个"四阶梯结构"与"一条传导环路"。外显因素为"医生积极性不足"及"患者参与度低",内核要素是"政策—立法宏观调控",并通过"顶层没规则—内部缺机制—运行无规范—个体欠协同"逐级递阶,共同阻滞着我国医联体健康发展。结论推进与完善医联体顶层设计并辅以配套机制,驱动医联体稳定、可持续运行,激活参与主体间协同及联动,推进我国医联体全面健康发展。
- 孙涛张淑娥吴群红王立成时宇王景慧谢奉哲杨立斌迟沫涵刘文慧李海燕茹义福白冰毛大川
- 关键词：影响因素解释结构模型法
- 加拿大健康服务整合:实践与启示被引量：5
- 2018年
- 系统梳理了近年来有关加拿大卫生服务整合的文献和政策文件,归纳了安大略省、阿尔伯塔省和魁北克省的卫生服务整合实践及方式,包括卫生组织机构间整合、卫生服务团队整合以及一系列卫生服务整合,并总结组织机构间整合的促成因素和阻碍因素以及具体的整合策略。结合中国实际,提出我国在推进卫生服务整合过程中应坚持以政府为主导,充分发挥市场机制的积极作用,通过基层卫生服务的网络式管理与组团式服务,将重点人群和特定疾病的卫生服务整合视为战略重点,发挥护士在卫生服务整合中的助推作用,建设有利于整合的卫生信息系统,不断推进分级诊疗并弥合割裂的卫生服务体系,为居民提供个性化、方便、综合、连续的整合型卫生服务。
- 殷东王真翟春城张家睿时宇谢奉哲王景慧张淑娥孙涛
