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湖北省三级甲等医院急诊科护士情绪耗竭现状及影响因素被引量：19: 2019年; 目的调查湖北省三级甲等医院急诊科护士情绪耗竭现状及影响因素,为制定针对性的干预措施降低急诊科护士情绪耗竭提供参考。方法采用便利抽样法选取湖北省18所三级甲等医院的492名急诊护士,采用情绪耗竭量表、护理执业环境量表和工作排班灵活性量表进行调查。结果急诊科护士情绪耗竭得分为(23.87±12.37)分,工作排班灵活性得分为(1.70±0.91)分,执业环境得分为(92.69±16.12)分。回归分析显示,学历、夜班数量、工作排班灵活性、执业环境中充足的人力与物力以及护理管理者的能力与领导方式是急诊科护士情绪耗竭的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论急诊科护士情绪耗竭处于中等水平,其感知的护理管理者管理水平越低,人力物力保障度越低,工作排班灵活性越低,则情绪耗竭程度越严重。护理管理者应着力改善急诊科护士执业环境,实施科学弹性排班机制,减少急诊科护士的情绪耗竭。; 司海龙田钰刘强王岚; 关键词：急诊科护士情绪耗竭

湖北省急诊科男护士情绪耗竭与工作环境现况及相关性调查被引量：4: 2020年; 目的调查湖北省急诊科男护士情绪耗竭与工作环境现状并探讨其相关性,为有效降低急诊男护士情绪耗竭,改善其工作环境提供参考。方法2019年3月采用整群抽样和便利抽样选取湖北省8家三级甲等医院82名男护士,采用情绪耗竭量表,护理执业环境量表和工作排班灵活性问卷进行调查。结果湖北省急诊科男护士情绪耗竭得分为22.51±10.78,工作排班灵活性得分为1.59±0.86,工作环境得分为91.73±19.67,情绪耗竭与排班灵活性和护理执业环境各维度均成负相关关系(均P<0.05)。回归分析显示,学历、夜班数量、工作排班灵活性、工作环境中的护理管理者的能力与领导方式对护士情绪耗竭有明显的影响(均P<0.05)。结论急诊科男护士情绪耗竭处于中等水平,与工作环境和工作排班灵活性呈负相关,护理管理者应重点改善急诊科护士执业环境,实施科学弹性排班机制,减少急诊科男护士的情绪耗竭。; 余璐璐田钰司海龙刘强赵瑞文王岚; 关键词：男护士急诊科情绪耗竭

中文版病人攻击和暴力行为管理态度量表在我国急诊科应用的信效度评价被引量：7: 2019年; [目的]翻译并修订病人攻击和暴力行为管理态度量表(Management of Aggression and Violence Attitude Scale,MAVAS),在急诊护士中对该量表的中文版进行信效度的初步评价。[方法]基于量表引进原则,翻译和回译MAVAS,并进行跨文化调适和修订,用中文版MAVAS对187名急诊科护士进行调查,对结果进行信度和效度分析。[结果]中文版MAVAS共包含24个条目,内容效度指数为0.95,量表的重测信度为0.865,总量表的Cronbach′sα系数为0.813,各维度的Cronbach′sα系数为0.623～0.868;探索性因子分析提取4个公因子,方差累计贡献率为54.669%;已知族群检测发现不同学历和工作年限的急诊科护士MAVAS得分差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]中文版MAVAS具有良好的信度和效度,可用于评估急诊护士对病人攻击和暴力行为管理的态度。; 柯芳杨剑刘强; 关键词：急诊科信度工作场所暴力

双向转诊模式在急危重症患者救治的实践与评价: 目的：探讨双向转诊在急诊科急危重症患者救治中效果.方法：对照组采用常规转诊模式，即医生开具转诊医嘱，由家属自行选择联系医院及转运方式或医生负责联系基层医院.观察组采用医联体模式，即医生开具转诊医嘱，本科室负责开通从转出医...; 涂小鹏刘强田钰司海龙; 关键词：双向转诊医改

一种新型的手术室用消毒护理器具: 本实用新型公开了一种新型的手术室用消毒护理器具，具体涉及医疗器械领域，包括装置主体，所述装置主体内壁两端固定安装升降装置，所述升降装置包括电动推杆，所述电动推杆固定安装在装置主体右端外侧，所述两组传动杆外侧环绕连接传送带...; 李欢胡彤徐敏刘强王威; 文献传递

一种普外科移动用护理架: 一种普外科移动用护理架，包括护理架体，所述护理架体的侧面开设有方槽，所述方槽内设置有一对可转动的升降机构，所述升降机构的底部均设置有链轮，两个链轮均与一链条相啮合连接，其中一个升降机构的顶部连接有转动装置；所述升降机构上...; 赵瑞文李欢刘强田钰司海龙

一种便于携带的伸缩式急诊抢救包: 本实用新型公开了一种便于携带的伸缩式急诊抢救包，包括具有开口的壳体和位于壳体内的放置盒，壳体的内壁上设置有滑槽，滑槽包括第一滑槽和第二滑槽，第一滑槽和第二滑槽的两侧均对称设置有一对转轴，每对转轴之间设置有弹性带；放置盒的...; 马丽萍司海龙刘强; 文献传递

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刘强