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蒋文凯

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：南京大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇中庸思维
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇南京大学

作者

  • 1篇刘德鹏
  • 1篇贾良定
  • 1篇蒋文凯

传媒

  • 1篇珞珈管理评论

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
领导成员交换关系:中庸思维和高承诺工作系统的影响研究被引量：4
2016年
领导成员交换关系对员工及组织发展有着日益重要的作用。基于中国东部某地区26家公司、46个团队、206名员工—上司配对数据的跨层次分析表明,员工中庸思维与员工感知的领导成员交换关系正相关,主管中庸思维加强了该正相关关系;并且高承诺工作系统加强了领导成员交换关系与员工工作绩效之间的正相关关系。本文拓展了中国情境下领导成员交换关系的前因变量,即上下级的中庸思维,以及高承诺工作系统对领导成员交换关系发挥效能的情境作用。
蒋文凯贾良定刘德鹏
关键词：中庸思维工作绩效
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共1页<1>
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