刘德鹏
- 作品数：22 被引量：91H指数：4
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金全国统计科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- “当责”理论研究现状及展望被引量：1
- 2012年
- "当责"是社会学研究中的一个重要概念。在对"当责"理论进行系统梳理的基础上,指出"当责"的影响因素分为社会、组织和个人三个层面。当责行为影响工作绩效、工作满意度、领导效果和公司治理。以此为基础,构建"当责"理论在企业管理应用中的研究框架,并认为通过实证研究揭示"当责"影响效果的作用机理,乃是"当责"理论在未来管理学领域的研究趋势。
- 杨信伟刘德鹏张晗
- 关键词：角色理论企业文化
- 高管薪酬差距如何提升公司绩效——基于合作需求-薪酬差距的匹配视角被引量：1
- 2015年
- 本文作者从合作需求一高管薪酬差距匹配这一视角，运用Polynomial回归以及Response Surface分析方法，研究了薪酬差距的激励效应。来自2006～2012年沪市主板上市公司3549个样本数据的分析表明，合作需求一高管薪酬差距的匹配较之不匹配，公司未来绩效更好；当CEO发生变更时，合作需求一高管团队薪酬差距的匹配对公司未来绩效影响更大。
- 张帆刘德鹏
- 关键词：CEO变更
- 构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论被引量：56
- 2015年
- 本文选择6个国际管理学界公认的、合法有效的理论体系为案例,其中4个理论的提出者为西方学者,2个是华人学者。基于组织学习理论和制度对话理论,采用多案例研究设计探究管理学理论构建的社会化活动过程及其内在机制。研究表明,理论体系形成是一个由个体学者思索开始,到学术团体整合,再到学术社区辩证的动态、跨层次对话过程。学者通过唤醒性修辞,引起他人对新理论的共鸣,推动学术社区对新理论的检验和修正,最终成为合法有效的理论体系。构建中国管理学理论自信之路,不仅要求学者个体善于理论创新,而且要求学者群体以及整个学术社区建立对话平台,对理论进行不断地讨论、检验和完善,从而从中涌现出一些或一批合法有效的中国管理理论。
- 贾良定尤树洋刘德鹏郑祎李珏兴
- 经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制被引量：10
- 2016年
- 以特质激发理论和工作绩效理论为基础,通过对27家中国跨国企业派驻海外分公司的119名中高层外派经理及其上级的问卷调查,本研究探讨了跨文化情境下外派经理的经验开放性与跨文化管理有效性的关系。结果显示外派经理的经验开放性会通过文化智力的中介作用正向预测其跨文化管理有效性,而文化距离在中介作用的前后阶段起到不同方向的调节作用:文化距离强化了经验开放性与文化智力的正向关系,却弱化了文化智力与跨文化管理有效性的正向关系。
- 刘畅唱贾良定李珏兴刘德鹏杨椅伊
- 关键词：跨文化管理文化智力文化距离
- 工作场所同情:一个多层次的动态整合模型被引量：2
- 2015年
- 本文构建了一个工作场所同情的多层次的动态整合模型。该模型认为工作场所个体同情过程和集体同情过程是一个"双向互动"的关系:在同情使能特征的作用下,个体同情过程可以涌现为集体同情过程,而集体同情过程也会促进个体同情过程的发展。集体同情能力是一种动态能力,可以帮助企业获得持续的竞争优势。在已经形成集体同情能力或者同情涌现使能特征较高的情况下,之前经历的痛苦遭遇的总量和多样性可以影响组织现有的集体同情能力。该模型可以解释并预测工作场所对痛苦遭遇的不同回应及效果。本研究不仅整合了工作场所同情研究文献,还回应了关注组织研究人性化和"对社会负责的学术"的号召。
- 刘德鹏贾良定孙雀密蔡亚华杨椅伊
- 股权结构、公司成长性和现金股利
——终极控股股东视角下的实证研究
- 股利政策是公司三大财务决策之一,一直以来被称为“股利之谜”不仅仅是因为股利政策理论体系繁复并且存在较大的不一致,还因为股利政策往往反映出公司的管理者、董事会、控股股东的不同动机和目的。股利政策研究是一把双刃剑,一方面是“...
- 刘德鹏
- 关键词：终极控股股东两权分离公司成长性股权制衡
- 中小企业情境二元性研究评述
- 情境二元性是通过组织设置支持性的情境在组织内部实现同时开发和探索学习的二元性形式。情境二元性对中小企业尤其重要。本文以中小企业情境二元性为立足点,总结现有文献,指出中小企业情境二元性的研究刚刚起步,中小企业情境二元性理论...
- 刘德鹏尤树洋
- 关键词：中小企业
- 构建中国管理学理论自信之路--从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论
- 本文选择6个国际管理学界公认的、合法有效的理论体系为案例,其中4个理论的提出者为西方学者，2个是华人学者。基于组织学习理论和制度对话理论，采用多案例研究设计探究管理学理论构建的社会化活动过程及其内在机制.研究表明,理论体...
- 尤树洋贾良定刘德鹏郑祎李珏兴
- 关键词：管理学团队精神学术创新
- 文献传递
- 股权结构、公司成长性与派现水平:终极控股股东视角的实证研究
- 本文采用2009-2010年沪市主板的264家上市公司为样本,研究终极股权结构,公司成长性和派现水平之间的关系。结果显示:终极控股股东两权分离越高,高成长性公司越倾向于发放高的现金股利。改进测量方式后的股权制衡虽然能在一...
- 刘德鹏李桂月
- 关键词：公司成长性股权制衡
- 文献传递
- 构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论
- 本文选择6个国际管理学界公认的、合法有效的理论体系为案例,其中4个理论的提出者为西方学者,2个是华人学者。基于组织学习理论和制度对话理论,采用多案例研究设计探究管理学理论构建的社会化活动过程及其内在机制。研究表明,理论体...
- 尤树洋贾良定刘德鹏郑祎李珏兴
