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北京市区级医院卫生专业技术人才队伍建设的探索与实践: 2013年; 目的总结分析1995年～2011年首都医科大学大兴教学医院（北京市大兴区人民医院）人才队伍建设的主要措施、学科变化与卫生专业技术人才梯队的现状，为“十二五”期间人才队伍建设提供参考。方法对医院卫生专业技术人员进行整群抽样，分析其年龄、学历及职称结构特点，同时提炼出1995年～2011年期间学科变化特点，分析人才队伍建设与学科变化之间的关系。结果引进学科带头人和自主培养青年人才相结合的战略措施能够迅速改善人才队伍结构并扩充规模，支撑学科建设框架构建。目前，卫生技术人员队伍年龄小、职称偏低、学历结构较好，有旺盛的培养需求；同时，高水平学科带头人不足已经成为制约学科内涵发展的瓶颈。结论准确理解人才队伍组成特点并遵循其建设规律，对学科带头人和青年人才实行不同的培养策略，对学科带头人应该从引进为主转为自主培养为主，从而构建起人才队伍整体自主培养为主的模式。按照新模式建设人才队伍，实现“十二五”期间把医院建设成为区域医疗中心的目标。; 黄东明王亚娟; 关键词：卫生专业技术人才学科建设

“5S”应用于医院人力资源管理的思考与探索被引量：8: 2017年; 为优化人力资源,提高职工队伍素质,北京市大兴区人民医院运用"5S"管理方法对医院的人力资源管理状况进行分析,制订优化措施,实现各类人员按岗聘用和考核。通过应用"5S"管理方法对医院人力资源进行梳理,做到了事得其人,人尽其才,才尽其用,实现了人与工作的最佳匹配。; 郝素娟马秀华王亚娟; 关键词：人力资源管理

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王亚娟