吴伟炯
- 作品数：17 被引量：447H指数：10
- 供职机构：浙江财经大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金广州市教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>
- 不同情绪劳动策略对中小学教师工作倦怠的相对贡献——运用优势分析的实证研究被引量：7
- 2011年
- 本研究探讨不同的情绪劳动策略对工作倦怠的相对贡献。对834名中小学教师的有效数据的回归分析结果显示情绪劳动策略能有效预测工作倦怠,进一步的优势分析结果表明:预测情绪衰竭时,表层行为贡献了已解释方差的80.2%;预测去个性化和个人成就感时,深层行为分别贡献了已解释方差的69.8%和71.8%。
- 吴宇驹刘毅凌文辁路红吴伟炯
- 关键词：工作倦怠
- 中小学教师心理资本对其工作绩效的影响被引量：12
- 2013年
- 本研究使用问卷调查法,调查我国3117名中小学在职教师,采用层次回归分析的方法控制人口学变量探讨中小学教师心理资本对其工作绩效的影响。结果显示:①中小学教师心理资本对其工作绩效具有显著的正向影响;②中小教师心理资本问卷具有理想的构念效度,其对工作绩效的解释量(23.2%)符合心理资本效应。
- 吴伟炯刘毅路红谢雪贤
- 关键词：中小学教师心理资本工作绩效
- 国外恢复体验研究述评与展望被引量：29
- 2012年
- 员工面对工作要求和工作压力能否成功恢复良好的工作状态,不仅关系到员工的职业幸福感,而且关系到员工的工作绩效乃至组织绩效。恢复体验理论为员工职业幸福感研究和工作绩效研究提供了新的视角。本文从恢复体验的概念内涵、理论基础、结构与测量、影响效应与作用机制等方面对相关文献进行了分析和总结,构建了恢复体验作用机制模型和恢复体验培训模型,并指出了现有研究的不足和未来的研究方向。
- 吴伟炯刘毅谢雪贤
- 关键词：职业幸福感工作绩效
- 工作时间对职业幸福感的影响——基于三种典型职业的实证分析被引量：53
- 2016年
- 本文对以往研究中关于工作时间的同质性假设提出质疑,从付出异质性和回报异质性的新视角出发,研究劳动者的工作时间对职业幸福感的影响及其内在机制。本文首先构建工作时间对职业幸福感的影响模型,认为工作时间过短会损害职业幸福感,当超过一定水平,工作时间对职业幸福感的好处不再增加甚至有害,适度工作则会使职业幸福感最大化。本文强调工作时间具有付出异质性和回报异质性:一是不同职业的劳动者付出相同时间所付出的体力、脑力和情绪负荷存在质的差异,形成不同的健康损耗过程;二是即使付出相同,获得的收入回报却有差异,导致付出—回报失衡,最终使得不同劳动者付出等量时间却形成不同的职业幸福感。通过对农民、产业工人和公务员三种典型职业的问卷调查和实证分析,证实了理论模型的预测。本文认为:适度的工作(6—7小时)可使职业幸福感最大化;随着收入回报的提升,工作时间的曲线影响大小发生改变;这种交互效应在不同职业之间存在差异,形成不同的解释逻辑。以上结论,对政府、企业和劳动者具有重要启示。
- 吴伟炯
- 关键词：职业幸福感工作满意度工作时间
- 工作时间长真的不快乐吗?异质性视角下工作时间对幸福感的影响被引量：28
- 2017年
- 工作时间是现代社会中影响员工幸福感的重要因素。过往学者将工作时间同质化,基于工作时间会消耗个体资源进而负向影响幸福感这一损耗假设,探索工作时间长短对幸福感的影响,得到的结论却并不一致。在梳理过往研究的基础上,指出影响幸福感的关键并非是工作时间的长短,而是工作时间的性质。根据调节资源的消耗程度和关键个人资源(感知到的亲社会影响、积极情绪和自我肯定)的产出程度,工作时间可划分为损耗类的耗竭型、低维持型以及恢复类补充型和突破型四种类型。在揭示工作时间异质性(损耗类和恢复类)的基础上,阐述了补充型与突破型工作时间通过即时影响自我控制能力和长期影响职业认同而对幸福感产生积极作用的增益过程。在为重新审视工作时间的作用性质提供一个新视角的同时,对未来研究提出了一些可供参考的方向。
- 王笑天李爱梅吴伟炯孙海龙熊冠星
- 关键词：工作时间幸福感
- 教师问题行为的组织影响因素及其控制策略被引量：5
- 2012年
- 教师问题行为是影响学生的学业成绩与身心健康的重要因素。从组织环境的视角分析,影响教师问题行为的学校因素包括:不完善的绩效评估制度、社会学习作用、学校的组织不公平性、缺乏足够的组织支持、格式化的教学制度等。因此,学校管理层需要采取有效的组织控制策略以预防与矫正教师问题行为。
- 路红吴伟炯吴宇驹
- 关键词：教师组织情境
- 公共安全意识现状及对策研究——基于杭州市的调查被引量：14
- 2016年
- 公共安全意识是民众对突发事件进行有效应急准备和应对的必备心理素质。从公共安全意识的认知、态度和行动三个层面,对杭州市民公共安全意识进行抽样调查,并对市民在公共安全意识方面存在的问题和需求变化进行分析,发现市民公共安全意识认知程度有待提高、公共安全知识获取的渠道和内容需求正在改变、市民在参加应急演练和志愿服务等方面存在行动障碍等,这反映出相关管理部门在公共安全管理领域的机制设计和服务提供方面的不足。最后,从社区的视角,有针对性地提出对策建议,包括"完善公共安全培训体系,提升市民公共安全认知"、"提高管理部门服务水平,改善市民公共安全态度"、"构建社区参与机制,助力市民公共安全行动"等。
- 洪宇翔吴伟炯
- 本土心理资本与职业幸福感的关系被引量：219
- 2012年
- 职业幸福感是国内外学者和管理实践者关注的重要问题,本文综合资源保存理论、工作要求-资源模型和本土心理资本理论,构建并检验了本土心理资本对职业幸福感的影响模型。研究一通过访谈、问卷调查等方法研制了信效度较好的问卷,1566名教师的调查结果表明,本土心理资本包含事务型心理资本(希望、乐观和坚韧)与人际型心理资本(自谦、感恩、利他、情商/情绪智力和信心/自我效能)。研究二使用2280名教师的有效数据,通过控制了其他变量影响后进行结构方程建模及交叉验证分析,结果表明:(1)职业幸福感(工作投入、工作倦怠、离职意愿和工作满意度)的积极情感体验(工作投入)与认知评价(工作满意度)存在增益螺旋过程;(2)心理资本通过能量补充和动机激发双过程促进职业幸福感;(3)人际型心理资本通过一级、二级能量补充与动机激发过程影响职业幸福感;事务型心理资本也通过一级、二级动机激发过程影响职业幸福感,但是只通过二级能量补充过程影响职业幸福感。在中国文化背景下,人际型心理资本对职业幸福感的作用更大。
- 吴伟炯刘毅路红谢雪贤
- 关键词：职业幸福感心理资本本土
- 社会信任环境与民营企业债务融资研究——来自中国上市公司的经验证据被引量：8
- 2013年
- 本文基于社会嵌入性理论的研究视角,以民营上市公司为研究样本,考察了社会信任资本的银行贷款效应并探讨了社会信任不足的民营企业面临银行贷款困境下的替代性融资选择。本研究突破了以往融资理论"社会零嵌入"的不足,关注非经济制度和非正式制度对企业融资行为的影响,拓展了以往融资理论的研究视野,研究结论表明,当前我国转轨经济背景下社会资本等非正式制度与机制对企业非常重要。
- 李四海刘星河吴伟炯
- 关键词：社会信任银行贷款商业信用
- 公正敏感性的研究现状与展望被引量：15
- 2012年
- 公正敏感性是一种独立的、稳定的人格特质,体现为个体知觉不公正的难易程度以及对知觉到的不公正所作出的反应的强烈程度。它包含受害者敏感性、观察者敏感性、得益者敏感性、犯过者敏感性四个成分,主要使用量表法进行测量。公正敏感性是公正问题中的一个重要视角,与亲社会行为、反社会行为密切相关,对认知过程也有一定影响。目前的研究主要集中于公正敏感性对结果变量的影响,今后的研究应该进一步探讨公正敏感性的影响因素。
- 谢雪贤刘毅吴伟炯
- 关键词：社会公正亲社会行为
