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湖南省地市级三级综合医院运行效率及变动研究被引量：8: 2016年; 目的分析湖南省13家地市级三级综合医院的运行效率及变动状况,为医院提高效率和生产率提供决策依据。方法收集湖南省13家地市级三级综合医院2013—2014年的投入产出指标,选取适宜指标构建DEA效率评价模型,利用BC2模型和超效率模型计算样本医院各年度运行效率及排序,再利用Malmquist指数分析跨期效率变动情况。结果2013年4家样本医院技术效率有效,9家无效,4家处于规模报酬固定阶段,1家处于规模报酬递增阶段,8家处于规模报酬递减阶段;2014年5家样本医院技术效率有效,8家无效,6家处于规模报酬固定阶段,7家处于规模报酬递减阶段。2013—2014年12家样本医院生产率有所改善,仅1家有所下降。结论样本医院规模效率普遍高于技术效率,不同医院的纯技术效率存在较大差异,由外延式规模发展转为内涵式精益发展是地市级公立医院的必然选择。; 骆熠刘双梅黄仁彬刘丽杭王小万; 关键词：运行效率数据包络分析超效率 MALMQUIST指数

基于信息系统的医院人力资源管理新模式被引量：1: 2018年; 当前是计算机信息化的时代,在很多领域中都有运用到计算机信息技术。近年来我国的医院发展速度越来越快,为了有效的进行其人力资源管理,将信息系统进行引入能够达到不错的效果。从目前的状况来看,很多医院信息系统在人力资源管理上还存在很多不足,如何有效的将这些不足进行改进有着实质性的意义。基于此,本文首先阐述了构建医院人力资源管理新模式的必要性,然后在这个基础上探讨如何建立基于信息系统的医院人力资源管理新模式的对应策略,供相关人士作参考。; 骆熠欧阳邦辉; 关键词：计算机信息系统人力资源管理

公立医院节假日门诊疾病谱分析与管理对策——以郴州市第一人民医院为例被引量：2: 2019年; 目的通过分析湖南省郴州市第一人民医院2014—2016年节假日门诊疾病谱的变化趋势,合理调整节假日门诊资源,提高服务效率。方法根据ICD-10标准对2014—2016年节假日门诊疾病谱相关的变化趋势进行统计分析。结果三年节假日门诊中有4个就诊高峰年龄段,男性多于女性(11. 5∶1),前10位病种占节假日疾病总数的25. 6%,不同年龄段疾病构成占比不同。结论医院需要合理调配节假日门诊医疗资源,以满足不同人群患者的就医需求,提高公立医院医疗服务社会效益。; 张甄骆熠张健谢婷; 关键词：疾病谱管理对策

公立医院节假日门诊疾病谱分析与管理对策--以郴州市第一人民医院为例: 目前中国每年节假日达120天,占全年总天数的32.87％,很多公立医院节假日期间只开放急诊或普通门诊,难以满足上班族和在校学生的就医需求.湖南省郴州市第一人民医院从1995年开始率先推行无假日门诊,提高公共医疗资源利用效...; 张甄骆熠张健谢婷; 关键词：节假日门诊服务疾病谱

温泉水疗系统建设与医养价值探索: 2023年; 本文案例主体郴州市第一人民医院康复医院借助丰富的温泉资源,建设温泉水疗系统,开展基于温泉资源的老年慢性病康养技术及应用研究,以满足老年慢性病患者的健康需求。通过温泉水疗系统建设,开展老年慢性病患者温泉康养,提高了老年人生活质量;开展一系列基于温泉资源的老年慢性病康养技术及应用研究,项目取得较大进展。本研究认为,开展温泉水疗,深入研究温泉水疗医养价值,建立精准温泉康养体系,有助于提高老年慢性病患者的康复效果和生活质量,同时也可为温泉资源可持续利用和绿色发展提供新的思路和途径,具有社会效益和经济价值。; 骆熠张甄李超钟昶昶

新医改背景下的医院办公室管理创新被引量：7: 2018年; 医院办公室属于医院重要的行政管理部门,由于新医改的实行,在对医院办公室进行管理的过程中需要对其管理办法进行不断创新和改进,充分发挥医院办公室管理的作用,使得医院的整体工作效率和质量得到极大的提升。下面这篇文章主要就对医院办公室管理中存在的问题进行详细的阐述,并且对其创新措施进行研究分析。; 骆熠欧阳邦辉; 关键词：新医改

温泉康养疗法在防治脑血管病中的应用: 2022年; 温泉是一种来自地下的自然泉水,由于地热等各种因素而使地下泉水具有不同的温度,一般在25℃以上,且含有硫酸盐、碳酸盐、硒、氡等多种矿物质元素,有利于人体的身心健康。我国古代早有将温泉应用于疾病治疗的历史,明代张衡的《温泉赋》中写道“六气淫错,有疾疠兮。温泉汨焉,以流秽兮。”;而现代我们将温泉水用于医疗保健,称为温泉疗养。温泉疗养的主要方式包括浴疗法、饮疗法、含漱疗法和喷雾吸入疗法等。随着近代康复医学的迅猛发展,温泉疗养的作用及优势也日益被发现和阐明,由于我国脑血管疾病患病率的上升趋势显著,更是带动了温泉疗养在脑血管病中的应用中的进步和发展,现对温泉疗养在脑血管疾病领域的应用研究做如下综述。; 张甄孙伟李艳贞骆熠曾洁; 关键词：防治脑血管病

探讨现代医院绩效考核体系的改革与创新: 2018年; 随着我国医疗体制的改革程度不断加深,现代医院必须要积极转变绩效考核体系,完善分配制度,促进医院工作人员的积极性,保证医院的可持续发展.但是从目前来看,现代医院绩效考核体系的改革过程中还存在很多方面的问题亟待解决.本文通过对于现代医院绩效考核体系的改革与创新进行积极探讨,明确绩效考核体系工资分配方法的主要措施,进一步促进考核评价体系指标的创新.; 骆熠

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骆熠