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刘映杰

作品数:10 被引量:38H指数:2
供职机构:华东师范大学心理与认知科学学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 5篇哲学宗教
  • 3篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 2篇文化科学
  • 1篇理学

主题

  • 2篇情境
  • 1篇赌博任务
  • 1篇研究范式
  • 1篇音乐
  • 1篇音乐感知
  • 1篇音乐感知能力
  • 1篇游戏
  • 1篇游戏治疗
  • 1篇语言
  • 1篇语言感知
  • 1篇语言感知能力
  • 1篇语言声调
  • 1篇知情
  • 1篇认知神经
  • 1篇认知神经机制
  • 1篇社会
  • 1篇社会情境
  • 1篇神经机制
  • 1篇神经科
  • 1篇神经科学

机构

  • 5篇华东师范大学
  • 4篇广州大学
  • 2篇暨南大学
  • 1篇上海戏剧学院

作者

  • 8篇刘映杰
  • 3篇彭坚
  • 2篇李林
  • 1篇刘毅
  • 1篇郭秀艳
  • 1篇路红
  • 1篇骆思钊
  • 1篇郑丽
  • 1篇郑丽
  • 1篇吴伟炯
  • 1篇高荣
  • 1篇江平
  • 1篇程雪梅

传媒

  • 2篇心理科学进展
  • 1篇知识经济
  • 1篇心理学探新
  • 1篇九江学院学报...
  • 1篇心理与行为研...
  • 1篇第十五届全国...

年份

  • 2篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2012
10 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
不同戏剧学习成就者的音乐和语言感知能力探究被引量:2
2016年
在戏剧这种综合艺术中,通过对不同戏剧学习成就者的音乐和语言感知能力进行比较,以高低学习成就的话剧和音乐剧专业学生为研究对象,采用三音符钢琴和弦、有意义普通话三音节词分别作为音乐音调与语言声调实验材料,探究对音调和语调变化的感知特点及其关系。结果发现:高水平的戏剧学习者,对单一或复合材料中的音乐音调和语言声调的加工能力均高于低水平戏剧学习者,高水平的戏剧学习者对音乐音调和语言声调的加工能力没有差异。结果表明音乐和语言感知能力间具有密切的关联,可以相互支持与迁移;并对戏剧人才的选拔培养提供指导。
高荣刘映杰
关键词:音乐感知能力语言感知能力语言声调
比较在知情与不知情情境下,决策与年龄相关的变化
从成年的早期开始,人类就倾向于做出有利于自己的决策,主要通过获利与损失表现出来(Figner&Weber,2011)。决策中发展性的改变一般是通过与任务中的强有力的动机成分相关联,与报酬或者损失相联系的。但是,当前仍然无...
刘映杰
关键词:记忆
文献传递
游戏治疗在小学幼儿园中的实践应用
2013年
儿童的世界充满着各式各样的游戏,因而游戏成了咨询师们走进儿童内心世界的一个重要媒介。在游戏治疗中,玩具是儿童的内心文字,游戏是儿童的表达语言,儿童通过游戏把内心的问题、经历、担忧和感受都释放出来。本文基于游戏治疗的发展概况,对游戏治疗研究中的经典成果进行梳理和总结,并从学校、治疗师和教师家长三个层面,为中小学幼儿园开展游戏治疗提供建设性意见。
彭坚江平刘映杰骆思钊
关键词:游戏治疗儿童中心游戏治疗
基于神经科学研究范式的组织行为学研究趋向被引量:1
2012年
如今,研究者将神经科学的研究范式与组织行为学研究相结合,让人们从另一个方面更加深入的了解了组织行为学中各种现象的生理机制。本文通过介绍当前研究的几个实例来阐述神经科学研究对组织行为学发展的促进,提供了对传统组织行为学研究范式的全新的视角和方法。
刘映杰
惩罚还是补偿?损失/收益情境调节第三方利他行为
第三方的惩罚和补偿行为是人们面对他人违背社会规范的主要反应。先前的研究主要探讨了收益情境下的第三方惩罚或者补偿行为,而且很少有研究能够直接比较这两种利他行为的异同。
刘映杰李林郑丽郭秀艳
关键词:利他行为
不当督导下员工对于奖惩的反馈:来自ERP的证据被引量:2
2015年
不当督导作为一种负性领导行为已成为组织行为学和管理学领域研究的热点。本文采用ERPs技术来研究在不当督导下上司给予员工奖惩对员工本身的影响以及员工对于奖惩反馈的问题。本研究中运用词干补笔测验启动员工的不当督导感知,分析给予奖惩反馈后诱发的脑电变化,探讨不当督导的神经反馈方式,揭示不当督导奖惩的神经机制。结果发现:不当督导下奖励条件诱发的P3更正;常规领导下惩罚比忽略诱发的P3更正;不当督导诱发的FRN波幅更负;奖励条件下不当督导诱发的LPC比常规领导更负。
刘映杰刘耀中唐志文彭坚
关键词:不当督导事件相关电位奖惩
情绪领导力:概念、测量、发展与模型建构被引量:21
2014年
情绪领导力是指领导者基于自身情绪能力,通过情绪传染和策略运用来有效管理组织成员的正性和负性情绪,充分发挥不同情绪的有利效价,营造应景的组织情绪氛围,带领组织成员为实现组织共同目标而奋斗。目前,情绪领导力的测量主要是借用情绪智力量表,缺乏标准化工具。情绪领导力的研究发展经历3个阶段:以领导情绪能力为中心、以领导情绪传染为中心和以情绪领导力为中心。基于各阶段研究梳理,建构整合模型:遗传基因、人格和情绪特质对情绪领导力起预测作用,大脑活动(右侧额叶)与情绪领导力互为因果关系。情绪领导力通过直接和间接两条路径对个体和组织层面的领导效能产生显著影响。未来研究应加强对概念、测量、调节机制、生物基础、组织层面议题和跨文化对比等方面进行探讨。
彭坚刘毅路红刘映杰吴伟炯
关键词:情绪管理情绪能力
不公平感及相关决策的认知神经机制被引量:12
2017年
公平是人类社会生活的基本规范之一,不公平感及其相关决策则是研究者们关注的重要课题。长期以来,该领域的研究一般采用最后通牒博弈或其变式展开。大量脑成像研究探查了关于不公平感及相关决策的认知神经机制,尤其集中探讨了最后通牒博弈的回应者对不公平提议进行反应的脑区及其对应功能。经常得到关注的脑区包括了前脑岛、前扣带皮层、背外侧前额叶、内侧前额叶、杏仁核和颞顶交界等。对特殊人群的不公平感及相关决策进行研究可以帮助检验或澄清上述重要脑区及脑网络在不公平感及相关决策中扮演的角色,同时也阐释特殊人群的社会认知功能的特点。近年来,相当数量的研究关注了不同情境因素(包括分配方案相关因素和社会情境相关因素)调制不公平感及相关决策的过程,并讨论其背后的认知神经机制。未来的研究更应利用多模态数据分析方法,同时结合基因和激素层面的研究,以期深入对不公平感及相关决策的心理和生理机制的理解。
郭秀艳郑丽程雪梅刘映杰李林
关键词:不公平感
共1页<1>
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