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刘秋芳

作品数：2 被引量：5H指数：2
供职机构：西安交通大学公共政策与管理学院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 1篇学科
  • 1篇医师
  • 1篇医院绩效
  • 1篇医院绩效管理
  • 1篇影响因素
  • 1篇执业
  • 1篇执业医师
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬分配
  • 1篇结构方程模型
  • 1篇基于学科
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理

机构

  • 2篇西安交通大学
  • 1篇西安交通大学...

作者

  • 2篇杨潇
  • 2篇刘庆
  • 2篇胡书孝
  • 2篇储婷
  • 2篇李万鑫
  • 2篇张丝雨
  • 2篇刘秋芳
  • 1篇张静
  • 1篇刘佳音

传媒

  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇医院与医学

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于结构方程模型的执业医师服务能力影响因素分析被引量：3
2016年
目的了解县级公立医院执业医师服务能力及其影响因素，并构建服务能力结构方程模型，为不断提高县级公立医院执业医师服务能力提供政策建议。方法通过整群随机抽样方法，对陕西省3个县级公立医院的243名执业医师进行问卷调查，并对服务能力及其影响因素进行结构方程模型构建。结果县级执业医师服务能力平均分为3．43分，其中，诊断能力和治疗能力得分较高，沟通能力和自我发展能力得分较低；工作投入和医院的业务学习制度对服务能力有显著的直接影响，其中工作投入的直接效应最大，影响系数为0．587；工作价值判断、薪酬制度、患者信任程度感知、组织承诺和工作满意度对服务能力会产生间接效应。结论应加强执业医师的业务学习，提高其工作投入程度，建立符合行业特点的薪酬制度，构建和谐的医患关系，建立积极向上的医院文化，以进一步提高县级公立医院执业医师的服务能力。
胡书孝储婷刘庆杨潇张丝雨李万鑫刘秋芳
关键词：执业医师结构方程模型影响因素
基于学科当量法的医院绩效管理与薪酬分配研究被引量：2
2017年
目的本文将学科当量法运用到医院的绩效管理中，破除了过去过度依赖收支结余的薪酬分配方式，综合考虑了影响绩效的多方面因素。方法基于学科当量值的内涵与构成，构建学科当量值计算模型，并把模型应用到某医院的绩效管理，建立了该医院的临床科室绩效考核与薪酬分配方案。结果依据本方法进行医院绩效管理的改革，极大的调动了员工的工作积极性，促进了医院的效益提高和持续发展。
胡书孝储婷刘庆杨潇李万鑫刘秋芳刘佳音张丝雨张静
关键词：绩效管理薪酬分配
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