杨静怡
- 作品数：5 被引量：23H指数：3
- 供职机构：西安石油大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 国有企业管理者薪酬与企业绩效关系研究——管理者能力的中介作用被引量：3
- 2017年
- 通过对32家国有企业的266位管理者进行调研,基于委托——代理理论,人力资本理论,构建了国有企业管理者薪酬与企业绩效直接关系研究模型和以管理者能力为中介作用的间接关系研究模型。研究结果表明,国有企业中管理者货币薪酬与企业绩效显著正相关,管理者持股与企业绩效不相关,管理者总体能力、执行力、政企关系能力、任务分配能力在管理者货币薪酬与企业绩效之间起中介作用,管理者认知能力的中介作用未得到验证。
- 杨睿娟元浩然杨静怡
- 关键词：国有企业管理者薪酬企业绩效中介作用
- 上市家族企业高管薪酬与企业绩效关联度研究
- 2018年
- 随着社会经济的发展,家族企业发展迅猛,逐渐成为中国民营企业的重要组成部分,家族企业高管薪酬问题引起了学者的广泛关注。选取了828家上市家族企业2015~2017年高层管理者薪酬和企业绩效数据,实证分析结果表明:上市家族企业高管的年度报酬总额与企业绩效呈现倒"U"型关系;高管股权激励与企业绩效显著正相关。最后,针对实证分析得出的结论,为上市家族企业高管薪酬设计提出了相应的对策建议。
- 杨睿娟杨静怡
- 关键词：高管薪酬企业绩效
- 信息技术压力对工作结果的影响:工作疲劳的中介作用被引量：8
- 2016年
- 信息技术发展在提高工作效率的同时,使员工产生心理和行为的不适应感,影响工作结果。本研究在"压力源-压力-结果"模型的基础上,构建了技术与工作压力源对工作结果影响机制的理论模型,探讨技术压力与工作压力的关系和技术压力对工作结果的影响机制。对341位工作人员的调查结果表明:技术压力源导致技术疲劳,技术疲劳通过工作疲劳的中介作用影响工作结果,降低工作满意度和组织承诺、提高离职意愿,将信息技术作为辅助工具的工作者比信息技术从业者的技术疲劳程度更显著。
- 杨睿娟元浩然杨静怡
- 关键词：工作压力源
- 信息技术压力源如何影响离职意愿:一个有中介的调节作用模型被引量：8
- 2018年
- 现代信息技术的发展和使用在提高员工工作效率和企业竞争力的同时,也使员工产生了心理、生理和行为的不良反应,影响工作结果。本研究以陕西省企、事业单位员工为研究对象,收集有效样本495份,探讨了信息技术压力源与员工离职意愿的权变关系及作用机制。研究结果表明:信息技术入侵、信息技术过载、信息技术的复杂性和信息技术的不确定性可以显著正向预测员工离职意愿;信息技术支持显著负向调节信息技术复杂性和信息技术不确定性与离职意愿的关系,信息技术鼓励显著负向调节信息技术入侵和信息技术过载与离职意愿的关系;信息技术支持和信息技术鼓励的调节效应通过工作压力的中介作用实现。
- 杨睿娟杨静怡
- 关键词：离职意愿信息技术支持工作压力
- 国有上市公司股权结构、高管薪酬与企业绩效——动态因果关系分析被引量：4
- 2017年
- 本文运用PVAR模型分析2011年至2015年372家国有上市公司的股权结构、高管薪酬与企业绩效关系,通过变量间的脉冲响应图,发现国有上市公司股权结构对企业绩效的正向促进作用呈逐期下降趋势;高管薪酬与企业绩效之间存在相互影响的动态趋势,高管年度货币报酬的绩效促进作用逐期下降,持股的绩效促进作用逐期提升,企业绩效对高管年度货币报酬和持股的促进作用整体呈上升趋势。在对变量间影响趋势及影响力强弱分析的基础上,为国企股权结构改革和高管薪酬配置提供了参考建议:在国企中建立具有长期激励作用的货币报酬机制、建立与推动股权激励机制,并提升企业绩效对股权激励带动性;限制一股独大现象、建立多元化股权结构,提升股权结构对企业绩效的长期带动性。
- 杨睿娟元浩然杨静怡
- 关键词：股权结构高管薪酬企业绩效
