- 不同性别护士对护理工作环境评价的对比研究被引量：42
- 2017年
- 目的比较广东省二、三级综合医院不同性别护士对护理工作环境的评价。方法采用护理工作环境量表对广东省二、三级综合医院3 456名护士进行护理工作环境评价的调查,采用倾向性评分匹配法控制混杂因素,比较不同性别护士对护理工作环境的评价。结果男护士在三级医院、ICU和急诊科工作的人数较多,年龄、工作年限均低于女护士,单身、无编制、初始学历为大专及以上的人数高于女护士。经倾向性评分匹配法均衡男、女护士的基线资料后,发现男护士医护合作关系、高质量服务基础、护理管理者能力与支持3个维度的评价低于女护士,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论广东省男护士人数较少,主要分布在三级医院,工作科室以ICU、急诊科为主;相比女护士,其年资低、合同制占比高、专业初始学历高。男护士对护理工作环境的评价较女护士低,尤其是对医护合作关系、保障护理质量的基础支持、护理管理者的能力等方面。
- 李梦琦郑晶刘佳丽刘可尤黎明
- 关键词：护理工作环境
- 全面二胎政策下护理人力现状及管理策略研究进展被引量：16
- 2019年
- 2015年10月党的十八届五中全会正式通过全面二胎政策,即一对夫妇可生育两个孩子。生育政策的改革,一方面积极应对了社会人口结构失衡和老龄化的问题,另一方面释放了人们的生育需求,但女性作为生育主体将面临的潜在个人问题尚需进一步解决[1]。对女性来讲,产后工作边缘化的现象较常见,且在“全面二胎”政策出台后同时面临着家庭“催生”的压力,其生育自主权和工作权都可能得不到相应的保护[2]。
- 付雪尤黎明郑晶刘佳丽
- 关键词：二胎政策护理人力资源管理
- 基于计划行为理论的服药依从性影响因素问卷的信效度研究被引量：23
- 2019年
- 目的对基于计划行为理论的服药依从性影响因素问卷进行汉化和修订,并在冠状动脉粥样硬化性心脏病(简称冠心病)经皮冠状动脉介入治疗(percutaneous coronary intervention,PCI)术后患者中验证其信效度。方法2017年10月至2018年11月,采用便利抽样法选取在广州市某2所三级甲等医院接受PCI治疗后≥1个月的300例冠心病患者为研究对象,采用翻译-回译法汉化基于计划行为理论的服药依从性影响因素问卷并进行修订,对患者进行调查,评价问卷的信效度。结果修订后的问卷包含21个条目,条目分析和问卷内容效度均达到标准。探索性因子分析提取5个公因子,累积方差贡献率为79.47%,其中源问卷的“服药态度”因子被分为情感性态度和工具性态度2个因子,其他因子与源问卷相同;验证性因子分析显示,5因子模型拟合指标良好。问卷预测效度评价显示问卷能很好预测服药行为。5个维度的Cronbach’sα系数为0.846~0.952,重测信度系数为0.622~0.896。结论中文版基于计划行为理论的服药依从性影响因素问卷在PCI术后患者中具有较好的测评性能,5因子结构与源问卷4因子结构略有差异,但两者的概念内涵一致。今后尚可在其他疾病人群中进一步验证该问卷的测评性能。
- 何青华郑晶刘佳丽陈辰王筠尤黎明
- 关键词：冠心病服药依从性计划行为理论信度
- 广东省二级及三级综合医院护理工作环境现状及变化调查被引量：12
- 2018年
- [目的]了解2014年广东省二级、三级综合医院护理工作环境现状,并与2009年情况进行比较。[方法]采用护士一般资料调查表和护理工作环境量表(PES-NWI)对广东省23所二级、三级综合医院133个病区2 066名护士进行抽样调查,并与2009年《全国医院护理人力资源研究》中广东省的有关数据进行比较。[结果]2014年PES-NWI量表5个维度得分居后2位的分别是"人力物力充足性"和"护士参与医院事务",分别为2.85分和2.88分;多水平模型分析结果显示,2014年护士对于"人力物力充足性""护士参与医院事务"和"医护合作关系"3个维度评价下降(P<0.05)。[结论]在控制了医院结构性因素及护士个人因素的影响后,2014年广东省二级、三级医院护士对护理工作环境的评价较2009年水平无显著提高,尤其是人力物力充足性、护士参与医院事务和医护合作关系亟待改进。
- 林惜君尤黎明郑晶刘可刘佳丽王筠郑玲玲段银菲裴多多
- 关键词：护理工作环境护士人力
- 广东省二、三级综合医院护理人力基本现况及其变化的研究被引量：14
- 2016年
- 目的：描述2014年广东省二、三级综合医院护理人力的基本情况，并与2009年的情况进行比较。方法采用问卷调查法，对广东省23所二、三级综合医院2066名护士进行抽样调查，并与2009年全国医院护理人力资源研究中广东省的有关数据进行比较。结果与2009年比较，2014年广东省二、三级综合医院护士年龄更趋年轻化，最高学历水平提高，合同制护士比例增加了19%~27%，ICU男护士比例上升了9%~13%，差异均有统计学意义（P＜0.05）；2008年至2012年，医院护士总数增加47%，三级医院护士流失率逐年增大，为3.77%~6.07%，二级医院护士流失率高于三级医院。护患比仅在三级医院ICU有显著提高（P＜0.01）,仍有超过50%的护士超时工作，超时工作情况无明显改善（P＞0.05）；护士薪酬福利满意度有所提高（P＜0.05），但“不满意”者仍占多数。结论广东省二、三级综合医院护士队伍人数增加，但临床一线护理人力仍显不足，护士队伍更趋年轻化、初始学历水平仍偏低、流失率上升，薪酬福利满意度低的问题仍需解决。
- 林惜君尤黎明郑晶刘可刘佳丽王筠郑玲玲段银菲裴多多
- 关键词：护士薪酬
- 广东省二、三级医院护士工作疲溃感影响因素的调查分析被引量：4
- 2016年
- 目的：探讨广东省二、三级综合性医院护士工作疲溃感的影响因素。方法2013年12月至2014年8月，采用“医院护理人力资源研究”医院、病区、护士问卷对广东省23所医院、133个病区、2066名护士进行调查，分析医院特征、病区特征、护士特征及护理工作负荷对护士工作疲溃感的影响。结果医护比每增加1位医生、超时工作比未超时者、辅助性工作负荷评分每增加1分、工作年限每增加1年，护士发生高度情感衰竭的概率分别增加1.34倍、57.4%、5.4%、2.3%；内科比外科病区、三级比二级医院、超时工作比未超时者，护士发生高度去人格化的概率分别增加42.1%、40.9%、29.5%；主管护师比护士、内科比外科病区、ICU比外科病区的护士发生高度个人成就感降低的概率分别减少37.7%、增加31.2%、增加51.6%。结论广东省护士工作疲溃感水平较高，医院、病区、护士特征及护理工作负荷影响护士工作疲溃感水平。
- 郑玲玲尤黎明郑晶刘可刘佳丽王筠段银菲林惜君裴多多
- 关键词：护士工作疲溃感影响因素
- 临床护士护理任务执行频率及对任务重要性评估的研究被引量：6
- 2018年
- 目的 :调查临床初、中级职称护士护理工作任务的执行频率及对任务重要性评估的现状。方法 :采用"初、中级职称护士工作任务调查表"对广东省、福建省、广西壮族自治区各级医疗机构共1 569名初、中级职称护士进行调查,分析护士对各类护理工作任务的执行情况和重要性评估。结果 :7类临床护理工作任务中,护士执行频率和重要性评估得分最高的均是与药物治疗相关的任务和保证患者安全;其次为照护患者常规任务和评估/评价活动;伦理/法律活动的执行频率最低,但重要性评分较高;健康指导和沟通/协调活动的执行频率和重要性评分偏低。在3项非直接护理任务中,初、中级职称护士参与护理教学活动的频率及对其重要性评分最高,护理科研和管理活动的执行频率和重要性评分较低。结论 :与药物治疗相关的任务、保证患者安全、照护患者与满足患者基本需求和评估/评价活动是临床初、中级职称护士工作的主要内容,护士对伦理/法律活动有较充分的认识,护士进行健康指导和沟通/协调的时间和精力应得到保障。
- 朱瑞云尤黎明郑晶刘佳丽刘可卜秀青赵娟娟
- 关键词：临床护士
- 广东省二、三级综合医院护理工作环境影响因素调查被引量：8
- 2018年
- 目的 探讨广东省二、三级综合医院护士评价护理工作环境的影响因素.方法 采用问卷调查法,于2014年对广东省23所二、三级综合医院、133个病区共1904名护士进行抽样调查.采用医院问卷调查医院等级、地点、技术力量等级;病区问卷调查病区类型、护士数;护士问卷包括护士一般资料调查表和护理工作环境量表（PES-NWI）.使用EpiData 3.1软件建立数据库,采用SPSS 19.0软件包进行统计描述,并使用MLwiN 2.32软件进行多水平模型回归分析.结果 1904名护士中71.6％对薪酬不满意,56.2％报告工作超时.将护士、病区、医院一般情况作为解释变量引入三水平模型.结果显示,护士学历越低（β=0.140-0.209,P〈0.05）、薪酬满意度越高（β=0.138-0.513,P〈0.001）,对工作环境5个方面评价均越好;工作未超时（β=0.064-0.076,P〈0.05）、所在病区护患比达标（β=0.082-0.118,P〈0.05）、外科（β=0.130-0.148,P〈0.05）、所在医院技术力量低（β=0.093-0.209,P〈0.05）的护士对工作环境的评价分别好于工作超时、护患比未达标、ICU、所在医院技术力量高的护士.结论 护士初始学历、薪酬满意度、工作负荷（工作超时情况、护患比）、病区类型、医院技术力量是护士评价护理工作环境的影响因素,提示创建良好护理工作环境,要重视人才队伍建设、提高薪酬满意度、保障人力配置,从而稳定护士队伍,从根本上提升护理服务质量.
- 林惜君尤黎明郑晶刘可刘佳丽王筠郑玲玲段银菲裴多多
- 关键词：护士护理工作环境影响因素
- 广东省二、三级医院护理服务受限的现状及变化被引量：2
- 2016年
- 目的：探讨广东省二级、三级综合医院内、外科病区的护理服务受限现状和变化。方法根据护士报告的12项护理服务项目的完成情况来测量护理服务受限的内容和程度，并与2009年“全国医院护理人力资源的调查研究”中广东省数据进行比较，以描述护理服务受限的变化。结果2014年受限的护理服务项目数平均为6项，其中报告受限最多的项目为“安慰患者或与患者交谈”,其次为“患者及家属的健康教育或咨询”，报告受限的护士数分别占69.8%（975/1396）、67.3%（940/1396）；2009年“全国医院护理人力资源的调查研究”广东省的调查数据得出受限的护理服务项目数平均为3项，经比较平均受限的护理服务项目数在2个时期的差异有统计学意义（P＜0.01）。结论护理服务受限普遍存在，尤其是心理社会类的护理服务，2009－2014年护理服务受限情况并未改善。
- 段银菲尤黎明郑晶刘可刘佳丽王筠林惜君郑玲玲裴多多
- 关键词：护理质量优质护理服务
- 护理工作环境的研究探讨与改革策略被引量：8
- 2016年
- 护理工作环境在护士队伍建设和护理服务质量管理中的重要地位在近年来受到广泛关注。本文分析了国内外护理工作环境的研究结果及国外护理工作环境的改革策略，建议我国各级卫生行政部门和医疗卫生机构重视护理人才队伍建设，切实保障临床护理人力配置，共同努力构建健康的护理工作环境。
- 尤黎明刘佳丽郑晶刘可
- 关键词：护理工作环境
