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黄卫

作品数：2 被引量：5H指数：1
供职机构：南京师范大学商学院更多>>
发文基金：高层次人才科研启动基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇文化
  • 1篇幸福感
  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇中介
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇收入差距
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇作价
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇家文化
  • 1篇价值观
  • 1篇工作价值观
  • 1篇国家文化
  • 1篇国民幸福感

机构

  • 2篇南京师范大学

作者

  • 2篇许芳
  • 2篇黄卫

传媒

  • 1篇管理现代化
  • 1篇跨文化管理

年份

  • 2篇2017
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业文化对员工敬业度的跨层次影响——基于工作价值观的中介效应研究被引量：5
2017年
以长江地区中小企业为样本构建跨层次分析模型,结果表明企业文化中参与性、一致性和使命与敬业度及工作价值观显著正相关;工作价值观在参与性、使命和敬业度之间分别起部分中介作用,在一致性与敬业度之间起完全中介作用。
黄卫许芳
关键词：企业文化工作价值观员工敬业度
收入差距对国民幸福感影响的实证研究——基于文化的调节作用
2017年
本文利用基尼系数、国民幸福指数和Hofstede国家文化模型分析收入差距对国民幸福感的影响,发现收入差距和国民幸福感负向相关。文化对收入差距和国民幸福感之间的关系有重要的调节作用,其中权力距离、不确定规避对收入差距和国民幸福感之间的关系有正向调节作用,集体主义对收入差距和国民幸福感之间的关系有负向调节作用。另外,从文化引导方面对中国国民幸福感的提升提出了相关建议。
许芳黄卫
关键词：收入差距国民幸福感国家文化
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共1页<1>
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