杨克俭
- 作品数：14 被引量：16H指数：3
- 供职机构：第四军医大学航空航天医学系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 不当督导与团队满意度:基于工作投入的中介作用
- 工作投入是指个体在工作中表现出的积极的情感认知状态,具有持久性和弥散性,主要特征为活力、专注与奉献。元分析结果显示工作投入能够积极影响员工的态度及行为,进而提高组织的有效性。随着积极心理学的兴起,工作投入越来越受到学者及...
- 杨克俭罗正学
- 关键词：不当督导领导-成员交换
- 文献传递
- 长时间持续飞行疲劳对认知能力的影响
- 王航代静闫晓飞范洁怡索惠丽杨克俭文治洪
- 脑力疲劳状态下认知功能损伤研究进展被引量：5
- 2017年
- 脑力疲劳是指缺乏动机和警觉的主观感受,一般会出现注意力分散、警觉性降低、情绪低落烦躁、工作绩效下降等现象。认知功能包括注意力、记忆、计算、时空间定向、语言的理解和表达,以及更为高级的能力。认知功能损伤会受到诸多因素的影响,其中脑力疲劳是造成认知损伤的原因之一。本文主要通过该领域的相关研究论文,研究脑力疲劳对注意力、执行功能、情绪和学习记忆四个方面认知功能的影响,以及对脑力疲劳可能引起认知功能损伤的神经生物学机制进行探讨。
- 范洁怡杨克俭王航李金声文治洪
- 关键词：脑力疲劳神经生物学机制
- 领导-成员交换在不当督导和临床护士工作投入关系中的作用
- 2017年
- 目的 考察不当督导、领导-成员交换及临床护士工作投入之间的关系,为护理管理中领导力与护士工作投入提升提供依据.方法 采用不当督导量表、领导-成员交换量表和工作投入量表,对西安市2所三甲医院使用随机抽样方法选取的597名临床护士进行调查,用SPSS 16.0统计软件进行数据分析.结果 发放问卷620份,收回有效问卷597份.不当督导总分为（18.52±6.09）分,领导-成员交换总分为（26.13±4.37）分,工作投入总分为（47.87±11.62）分.不当督导与工作投入呈负相关（r=-0.23,P〈0.01）,领导-成员交换与工作投入呈正相关（r=0.44,P〈0.01）.不当督导对于员工工作投入有负向预测作用,领导-成员交换在不当督导与工作投入之间起完全中介作用.结论 护理管理者应尽量避免采取不当督导的领导方式以提高领导-成员交换质量,有益于提升临床护士的工作投入度.
- 杨克俭闫晓飞罗正学
- 关键词：护士不当督导领导-成员交换中介作用
- 团队构成模型的研究进展
- 2017年
- 团队已经被广泛地认为是当代组织最基本的构建模块,团队构成如何影响团队绩效和有效性,受到国内外学者的极大关注,并且展开了大量的研究工作。本文回顾了团队构成研究的两种主流方向,即基于个体的研究模型和基于团队的研究模型,并根据这两种研究模型,将团队构成模型归纳为四种类型,即传统的人员-职位匹配模型、基于团队合作的人事模型、团队剖面模型和相对贡献模型,分别回顾了其理论及实践研究进展。当前研究基础逐渐丰富与成熟,但缺乏统一整合的研究方法,将来可以对以往研究模型进行整合,提出一种综合的研究方法,同时考虑时间因素以及动态成员关系对团队有效性的影响。
- 代静王航闫晓飞杨克俭文治洪
- 关键词：团队团队绩效人力资源团队合作
- 模拟飞行任务操作对认知能力的影响
- 范洁怡杨克俭王航代静宁致博冯浩文治洪
- 不同午睡时长对认知功能的影响
- 目的：午睡已被证实为对抗认知损伤的有效措施。但现阶段关于午睡时长对认知产生的影响存在争议，说明存在对认知损伤有潜在影响的因素尚未被发现。因此，本次研究将要对比不同午睡时长对认知功能的影响，确立对认知功能提升效果突出的最佳...
- 范洁怡杨克俭宁致博李曦冯浩文治洪罗正学
- 脑力疲劳对飞行员功能状态的影响及其评定
- 范洁怡杨克俭王航代静陈旭李曦文治洪
- 辱虐管理对员工职业成功的影响机制--一个链式中介模型
- 随着无边界职业生涯时代的到来，员工越来越重视自身的职业成功。员工的职业成功与组织的长远发展密切相关，如何促进员工职业成功一直是组织和个体最为关注的话题。领导作为员工工作中的重要情境因素，是影响员工职业成功的重要变量。长期...
- 杨克俭范洁怡闫晓飞罗正学
- 关键词：领导-成员交换职业满意度
- 不当督导与团队满意度:基于工作投入的中介作用
- 工作投入是指个体在工作中表现出的积极的情感认知状态，具有持久性和弥散性，主要特征为活力、专注与奉献。元分析结果显示工作投入能够积极影响员工的态度及行为，进而提高组织的有效性。随着积极心理学的兴起，工作投入越来越受到学者及...
- 杨克俭罗正学
- 关键词：不当督导领导-成员交换
