张媚
- 作品数：6 被引量：25H指数：3
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- 相关领域：经济管理社会学政治法律语言文字更多>>
- 企业集体谈判评价指标体系设计与应用研究
- 改革开放以来,特别是我国提出建立社会主义市场经济体制以来,随着企业成为市场主体,劳动关系矛盾多发,促使我们开始寻求解决劳资矛盾的途径和办法。我们在探索中借鉴了西方集体谈判经验,结合我国实际,走出了一条有中国特色的集体谈判...
- 张媚
- 关键词：劳动关系工会集体谈判
- 文献传递
- 工资集体协商:困境与对策被引量：8
- 2011年
- "十二五"规划建议提出增加劳动者在初次分配中的收入,而历史经验表明,工资集体协商是实现这一目标的必然选择。我国从20世纪90年代初开始逐步推行这一制度,集体合同的覆盖面不断加大。但同时也出现集体协商"走过场"、集体合同形式化等诸多问题。要进一步推进工资集体协商,提高劳动者在初次收入分配中的比重,需要在工会改革、三方机制完善、劳资协商制度创新等方面寻找突破口。
- 谢玉华郭永星张媚
- 关键词：工资集体协商劳动关系
- 集体协商功能及影响因素:中外文献比较与启示被引量：7
- 2012年
- 中国推行集体协商制度10多年,但理论研究不够。集体谈判制度是西方经过长期的劳资冲突后形成的就劳动报酬和利润分享的协商谈判机制。中国集体协商概念强调劳动关系的协调性而非对抗性。学术界认为集体协商可以改善劳资关系、提高劳动者收入、提高员工满意度和促进企业效率。中国企业的集体协商正在从上到下推行,功能与效果还不明显。西方集体谈判受经济形势、国家法律、双方谈判力量等因素影响;中国集体协商主要受政府政策及地方工会的影响。集体协商实践极需要加强理论研究,包括界定概念与本质;证实集体协商的效率和影响因素,为探索中国集体协商道路奠定基础。
- 谢玉华张媚陈佳
- 关键词：集体谈判集体协商劳动关系工会
- 集体协商评价指标设计与应用研究被引量：1
- 2017年
- 集体协商推行多年实效甚微,亟待提高集体协商质量。国内没有对集体协商评价的研究,西方集体谈判评价理论和指标体系都不适合中国的实践。因此,从集体协商代表、集体协商程序、工会组织、集体合同和集体协商效果五个方面建立企业集体协商评价指标体系,并选取三家不同性质的企业对指标体系进行评价,以验证指标体系的合理性和可行性。结果显示:该评价指标不同于集体谈判重产出效果的评价,它兼顾了协商效果和协商组织的健全及协商过程的规范,是对集体协商和集体谈判理论的补充。
- 谢玉华苏策张媚杨玉芳
- 关键词：劳动关系工会集体协商集体谈判
- 《轻松学中文》和《快乐汉语》对比分析及教学应用研究
- 近半世纪以来,我国的对外汉语教学工作在“引进来”与“走出去”的双轨制发展模式的影响下,呈现如日中天的趋势。但是在快速发展的过程中,也面临着众多挑战,如“优质汉语教师的培训与输送、汉语课程内容的更新换代、本土教学的接纳与共...
- 张媚
- 关键词：《快乐汉语》教材对比
- 影响员工参与的组织因素研究被引量：9
- 2010年
- 文章验证了在中国文化背景下员工参与的五个维度,探讨了影响员工参与的一些组织因素。通过对国内185家企业的调查发现,企业性质、培训与激励计划对企业员工参与具有正向影响作用,企业规模与员工参与存在显著的负相关关系,组织年龄、组织结构对于企业员工参与影响不显著。
- 谢玉华张媚雷小霞
- 关键词：信息分享授权
