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卫桥

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：南京工业大学经济与管理学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 1篇员工创造力
  • 1篇知识共享
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇人力资本
  • 1篇社团
  • 1篇实践社团
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资本
  • 1篇资本
  • 1篇组织学习
  • 1篇组织支持感
  • 1篇组织资本
  • 1篇共享
  • 1篇创造力

机构

  • 2篇南京工业大学

作者

  • 2篇卫桥
  • 1篇陆惠文

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 2篇2014
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
通过实践社团实现企业人力资本向组织资本的转化被引量：2
2014年
知识经济时代,人力资本逐渐成为企业最重要的资本,企业必须紧密依靠人力资本,然而人力资本的产权特征和流动性特征对企业过分依赖人力资本埋下较大的隐患,如何将员工个体人力资本转化成为企业组织资本成为企业日益关注的焦点。知识共享和组织学习是人力资本向组织资本转化的主要内容和核心机制。实践社团作为一种关注于共享、学习与创新的自组织结构,能够提供知识共享与创造、互动学习的平台与情境,促进组织学习,进而实现人力资本向组织资本的转化。企业应该支持和培育实践社团。
卫桥陆惠文
关键词：人力资本组织资本实践社团知识共享组织学习
组织支持感对员工创造力的影响机制研究——基于工作投入的中介效应
在知识经济时代，面对日新月异的技术更新和复杂多变的竞争环境，企业想要生存和发展就必须不断创新。企业创新的主体是员工，员工的创造力是企业创新的源泉和起点。激发员工的创造力能够为企业带来更好的创意、产品、服务、生产方法和管理...
卫桥
关键词：组织支持感员工创造力
文献传递
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