王瑞
- 作品数：2 被引量：21H指数：2
- 供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 中澳企业员工离职与激励认知的跨文化比较研究被引量：8
- 2012年
- 将HOFSTEDE提出的国家文化理论运用到人力资源管理中进行实证检验,对中国和澳大利亚两国企业员工的离职和激励行为背后的文化影响进行了分析研究。研究分析显示,相比澳大利亚企业员工,中国企业员工的离职倾向较低;可选择工作机会的主观感知对中国企业员工离职倾向的影响较小;中国企业员工认为职业发展是较重要的激励因素,而澳大利亚企业员工认为工作本身是较为重要的激励因素。研究结果表明,国家文化理论提出的5个文化差异维度中的"权利距离"、"不确定性规避"和"长期取向",在中澳两国企业员工的离职和激励问题上基本得到印证。
- 谢玉华王瑞DOUG DAVIES张新燕
- 关键词：员工离职跨文化比较
- 企业劳动关系和谐度与员工工作绩效的实证研究被引量：13
- 2012年
- 学术界对劳动关系如何测度及劳动关系与企业绩效的研究存在分歧。文章运用内容分析及德尔菲法开发劳动关系和谐度指标并进行实证检验,形成指标体系,选取可衡量的员工绩效,研究劳动关系和谐度与员工绩效的相关性是以往的研究中没有的。通过实证研究,我们得出劳动权益、员工信心与满意度、劳动合同及工会与员工参与对任务绩效有显著正向影响;员工信心与满意度、工会与员工参与、管理层关心和劳动合同对周边绩效有显著正向影响,为此,建议企业以员工权益保障为中心完善企业劳动关系运行机制,关注员工职业发展,以提高员工工作绩效。
- 谢玉华张群艳王瑞
- 关键词：劳动关系工作绩效任务绩效周边绩效
