王芳芳
- 作品数：3 被引量：12H指数：2
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 报酬方案和资源分配对预算松弛影响的实验研究:基于调整型资源分配方式的一个检验被引量：11
- 2012年
- 本文基于管理控制理论,探索如何发挥预算的行为驱动及组织学习作用。运用实验方法研究了不同报酬方案下,对前期预算松弛调整的竞争性资源分配与控制方式对预算松弛的影响。研究结果显示,一方面通过模拟市场竞争诱导下属提交真实的预算目标,优化资源分配;另一方面对预算参与人的松弛行为实施有效控制,二者的交互作用可以有效降低预算松弛,体现了预算控制的双重优化作用。
- 吴粒王芳芳袁知柱
- 关键词：报酬方案资源分配预算松弛
- 管理者预算参与对管理绩效影响的实证研究被引量：2
- 2011年
- 引入预算态度、预算激励变量,采用问卷调查法分析管理者的预算参与行为与管理绩效的关系,并构建了结构方程模型.研究发现:管理者预算参与与管理绩效成正相关,而这种正相关又受到预算激励的调节作用,即预算激励既直接调节管理者预算参与与管理绩效的关系,也通过管理者对预算的态度这一中介变量间接调节管理者预算参与与管理绩效的关系.
- 吴粒王芳芳袁知柱
- 关键词：预算参与管理绩效
- 企业报酬方案和资源分配方式对预算松弛影响的实验研究
- 在传统的预算管理模式下,由于下级的自利心理而普遍存在着预算松弛现象。预算松弛是管理控制中的机能失调,它的存在不仅会导致下级滋生不诚实的不良习惯以及业绩评价的不客观性,还会导致企业资源配置出现扭曲,造成预算管理形同虚设。面...
- 王芳芳
- 关键词：报酬方案资源分配预算松弛
- 文献传递
