武文
- 作品数：9 被引量：29H指数：3
- 供职机构：北京交通大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金北京市哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 父母权威教养方式对子女领导者涌现的影响机制被引量：1
- 2020年
- 以往关于领导力的研究多是在组织范围内进行考察,缺乏对领导者早期发展因素的关注,难以突破管理研究与实践中遇到的领导力持续低效的瓶颈。基于领导者发展的长期视角,本研究探索了父母权威教养方式对子女未来领导者涌现的重要影响。同时根据人生领导力发展周期理论,深入分析了自我意识和自我调节在父母权威教养方式与领导者涌现关系中所起的中介作用,以及社会机敏性在自我意识、自我调节与领导者涌现之间的调节作用。基于647名大学生的问卷调查统计分析,研究结果表明:父母权威教养方式对子女的领导者涌现有显著正向影响;自我意识和自我调节在父母权威教养方式与子女领导者涌现的关系中起着中介作用;社会机敏性正向调节自我意识与领导者涌现,以及自我调节与领导者涌现之间的关系。本文融合了管理学、社会学和心理学,探讨了早期发展因素对领导者培养的重要性,分析了个人成长过程中与父母积极的交互经历对领导者涌现的影响机制,引入了不同的中介机制和边界条件,深化了领导者发展的研究,增强了人生领导发展周期理论的应用。本文有助于拓展领导者涌现的研究视野,同时对于全面地审视人生周期中的领导力,把握成长过程中领导力培养的敏感时期,将领导力的开发实践引入到生命早期当中具有指导意义。
- 张明玉李代珩武文张熠华
- 关键词：自我调节
- 服务型领导与员工工作表现:情感信任的中介作用被引量：15
- 2017年
- 在当今竞争日益激烈的商业环境中,领导者的风格对员工的工作表现产生重要的影响。文章采用问卷调查法,以中国27家企业的员工和领导作为研究对象,考察服务型领导对员工工作表现的影响与作用机制,以及情感信任的中介作用。研究结果表明,服务型领导对员工的工作表现(包括员工个人绩效、组织公民行为以及工作满意度)具有显著的正向作用;领导情感信任在服务型领导和员工的工作表现之间起中介作用。研究结论对于在管理实践中如何培养员工对领导的情感信任,进而提高员工的工作表现有着重要的启示。
- 王杰群武文鲁小华
- 关键词：服务型领导情感信任个人绩效组织公民行为工作满意度
- 基于产业互联网的B2B生鲜供应链平台商业模式创新研究——以北京翠鲜缘专业果蔬采购平台为例
- 2023年
- 随着人们生活水平的提高以及消费习惯和观念的转变,越来越多消费者倾向多品类、高品质、安全新鲜的生鲜产品。然而传统的生鲜供应链运作方式已无法应对互联网环境下激增的多样化消费需求和高质量的仓储配送要求,制约了生鲜零售的长期可持续发展。针对这一问题,产业互联网似乎能够给出解决方案,借助新一代互联网技术与传统产业进行融合,促进其转型升级,更好地适应市场环境的变化。本文采用案例研究法,以北京翠鲜缘专业果蔬采购平台为研究对象,深入探究在产业互联网下B2B生鲜供应链平台商业模式创新,以期对我国B2B生鲜供应链平台的发展实践提供一定的参考。
- 武文周爽刘晓娟
- 谦卑能提升新任领导入职初期的地位吗? 一项动态研究
- 2023年
- 现有研究从静态视角证实了领导者谦卑的积极效果,但是鲜有研究注意到领导者谦卑的负面作用。本研究以地位理论为基础,基于动态视角,探究了在新领导入职的前90天里,新领导谦卑水平的变化趋势对自身地位的影响及边界条件。对246名下属进行为期14周的连续调查,结果显示,新领导的谦卑变化趋势通过下属感知支配的变化趋势和感知能力的变化趋势对其地位产生负面影响。本研究进一步发现,前任领导的谦卑能减弱新领导谦卑的变化趋势对下属感知支配的变化趋势的影响。本研究具有重要的理论意义并提供了实践启示。
- 武文张明玉杜奇瑛武少学陈冲
- 关键词：感知能力
- 主管工作之余的经历对其辱虐管理的影响研究被引量：1
- 2021年
- 现有研究主要探讨了主管的辱虐管理如何影响员工工作表现,而对这一行为的前因探索不足,少有研究关注主管在工作场所之外领域的经历对其辱虐管理的影响。基于自我损耗理论,本研究以118名主管和669名员工为研究对象,旨在探索主管工作之余的经历对其辱虐管理的影响机制以及情绪调节在其中发挥的调节作用。研究结果显示:(1)主管工作之余的困扰型经历正向影响其自我损耗,工作之余的放松型经历负向影响其自我损耗;(2)主管的自我损耗在工作之余的困扰型经历和辱虐管理之间的关系、工作之余的放松型经历和辱虐管理之间的关系中发挥中介作用;(3)主管的情绪调节不仅会弱化工作之余的困扰型经历对自我损耗的正向影响,还会削弱工作之余的困扰型经历通过自我损耗对辱虐管理产生的间接影响;(4)主管的情绪调节不仅会弱化工作之余的放松型经历对自我损耗的负向影响,还会削弱工作之余的放松型经历对辱虐管理产生的间接影响。
- 邬文兵邓慧武文倪丹张熠华
- 关键词：情绪调节
- 同事信息分享对新员工社会化结果的影响机理探究被引量：5
- 2020年
- 新员工是企业发展的活力和新动力,其组织社会化关系到企业的可持续发展。基于资源保存理论和社会认同理论,探究同事信息分享对新员工组织社会化结果(包括任务掌握、组织公民行为、角色内绩效以及留职倾向)产生的影响机理。通过运用结构方程模型和层次回归,对一家大型医院的293名新员工及直属领导的配对数据进行分析。分析结果证实:同事工作信息分享和生活信息分享分别对新员工工作焦虑和生活焦虑的负向影响;新员工工作焦虑和生活焦虑对新员工的情感转移有负向影响;情感转移对新员工组织社会化结果有正向影响;同事工作信息分享调节同事生活信息分享对新员工生活焦虑的影响,同事生活信息分享调节同事工作信息分享对新员工工作焦虑产生的影响。此外,为了巩固研究结论,从两家大型制造企业采集了352名新员工及直属领导的配对数据,分析结果基本验证了研究假设。最后,对未来相关研究和本研究的局限性进行阐述。
- 武文张明玉邬文兵张熠华李代珩曲永政
- 关键词：新员工组织社会化焦虑情感转移
- 同事嘲讽式幽默对新员工组织社会化结果的影响研究被引量：2
- 2020年
- 为阐明同事嘲讽式幽默对新员工组织社会化结果的作用机理,本研究基于自控资源模型理论,以自我损耗为中介变量,以主动性人格为调节变量,构建了一个有调节的中介模型。本研究以中国某大型轨道交通装备制造公司的134名新员工及其直接主管为研究对象进行了配对问卷调查。研究表明:(1)在自我损耗的中介作用下,同事嘲讽式幽默对新员工的角色内绩效、任务掌握度和社会适应都有负向影响;(2)主动性人格削弱了同事嘲讽式幽默对新员工自我损耗的影响;(3)主动性人格削弱了同事嘲讽式幽默对新员工社会化结果的间接影响。本研究有助于拓展嘲讽式幽默和组织社会化的研究领域,同时对促进组织减少嘲讽式幽默的发生、帮助新员工更好地融入组织、构建和谐的组织环境具有指导意义。
- 张明玉刘攀武文张熠华
- 关键词：主动性人格新员工组织社会化
- 内陆临空经济区建设与政策探究——主导航空公司的作用机制分析被引量：5
- 2015年
- 临空经济区是不沿海、不沿边的内陆地区对外开放、发展经济的利器。近年来,我国各地临空经济取得了较快发展,但在如何开展临空经济区建设上,地方政府更多地将重点放在引进临空产业、直接创造税收上,而对临空经济区所要临的"空"着墨不足,特别是对开通国际长航线、构建航空枢纽、发挥主导航空公司作用等方面更是缺乏深入的研究,有的甚至出现了无"空"可临的窘境。引入"源创新"理论,对成熟临空经济区进行全面分析归纳,对内地临空经济区的现状及存在的主要问题进行梳理,并以重庆临空经济区建设为案例进行剖析,指出建设好内陆临空经济区必须选择、培育主导航空公司,推动其扎实建设航空枢纽、积极开辟国际长航线,使临空经济区有"空"可临,进而建好航空大都市,实现地区经济"走出去"的目标。
- 彭聚珍张明玉邬文兵武文
- 关键词：航空枢纽
- 中国航空运输企业跨文化战略研究
- 2015年
- "跨文化"冲突正逐渐成为干扰中国航空运输企业拓展国际市场的重要因素。企业的文化建设必须能够促进经营工作,必须与自身产业特点和市场形势相匹配。因而,中国航空运输企业国际化经营所必须求取的跨文化"公共交集",应首先建立于全人类的共同诉求之上,以例如安全、公益、共赢、彼此尊重等人类共有的基本价值为核心,在此基础之上,以"认知全球化,表述本土化"的原则不失变通地开拓目标市场。
- 彭聚珍张明玉邬文兵武文
- 关键词：跨文化航空企业
