林晓莉
- 作品数：6 被引量：33H指数：4
- 供职机构：南开大学图书馆更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 图书馆能耗增长的影响因素与应对措施被引量：3
- 2017年
- 文章旨在探讨图书馆学界长期忽略的一个问题:在图书馆运行和服务过程中产生的能源消耗与温室气体排放造成对环境的不利影响。图书馆能耗增长的影响因素主要包括建筑与运行不规范、数字设备不断增加、数字设备空闲率较高、数字设备采购缺乏科学论证、环境意识与能源管理基础薄弱。面对能耗增长挑战,图书馆应从合理的建筑规模、科学的数字设备采购与管理方式、构建图书馆联盟、环境素养教育和资源节约等方面进行应对。
- 林晓莉徐建华赵雅
- 关键词：图书馆能源消耗信息服务
- 图书馆员自我刻板印象研究主报告被引量：20
- 2014年
- 根据"图书馆员刻板印象研究"调查问卷的统计结果,就有关被试个人基本信息、图书馆员自我刻板印象、图书馆工作刻板印象、相互关系4部分内容,从理论基础、研究步骤、研究内容、对策分析等角度进行了描述性介绍和分析。研究发现:图书馆员自我刻板印象表现为偏爱自我和贬低工作;学历、年龄、健康状况和职业状况是影响图书馆员自我刻板印象的关键因素;提升职业的专业化水平和图书馆服务水平是解决图书馆员自我边缘化问题的关键。
- 徐建华王翩然林晓莉
- 关键词：刻板印象图书馆员图书馆工作实证研究
- 学历和岗位对图书馆员自我刻板印象影响分析被引量：4
- 2014年
- 文章以全国各类型图书馆正式在编的图书馆员为调查对象,通过发放问卷的形式,研究学历和岗位对图书馆员自我刻板印象的影响,并对不同专业进行比较。研究结果表明:学历对于"亲近感"和"强技能"存在统计学意义上的显著影响,岗位对图书馆员的"热情"及其子维度"亲近感"和"工作印象"及其子维度"复杂性"有十分显著的影响。通过多变量多因素方差分析,发现学历和岗位的交互效应存在于疏离感、热情、弱技能、复杂性和舒适度。
- 林晓莉吴楠付敏君
- 关键词：学历岗位图书馆员多因素方差分析
- 管理沟通视角下馆员职务差异对图书馆组织文化的感知影响研究被引量：5
- 2018年
- 在图书馆组织结构多元化的今天,图书馆管理者面临着业务再造、服务转型、队伍建设等诸多挑战,急需建设和完善强有力的组织文化来保障组织管理的顺畅度和有效性。以实证研究为主要研究方法,通过问卷调查、人物访谈、个案研究,面向国内多省市不同类型图书馆,采集相关数据和信息,进行图书馆组织文化感知影响研究得出:职务因素对馆员在组织文化的理论认知上的影响不存在明显差异,但在馆员实际感受组织文化上会产生显著性影响。由于组织内部管理沟通状态的不同,导致普通员工和基层管理者在组织文化及行为子文化和制度子文化上的感受要明显低于高层领导。基于此,图书馆组织文化提升优化策略为调整建设目标、改善领导风格、规范组织行为、强化沟通意识等。
- 林晓莉马迪倩
- 关键词：图书馆组织文化感知差异职务管理沟通
- 内一外群体理论视域下的图书馆员刻板印象被引量：5
- 2015年
- 文章根据刻板印象的内一外群体理论,形成图书馆员刻板印象的群体可分为内群体(图书馆员)、外群体(公众)和中间群体(未来职业者)。研究表明:(1)图书保管员形象是图书馆员最深入人心的刻板印象,其次为服务者和情报专家形象,但群体间的认同程度有很大差异;(2)未来职业者处于职业偏爱和职业焦虑的双重矛盾中;(3)图书馆员的内群体偏爱特征强烈,最认同自我在工作和服务热情上的表现,与未来职业者和公众形成强烈反差;(4)专业知识和能力在图书馆实践中地位尴尬;(5)传统的图书馆员刻板印象仍残留在三个群体尤其是公众的脑海中;(6)图书馆员刻板印象的内一外群体效应显著。
- 林晓莉徐建华徐草
- 关键词：刻板印象图书馆员
- 内一外群体理论视域下的图书馆工作刻板印象被引量：1
- 2015年
- 文章借助刻板印象及内一外群体理论,通过分析图书馆员(内群体)、未来职业者(中间群体)和公众(外群体)对图书馆工作相异的刻板印象发现:公众眼中的图书馆工作是一份社会地位尚可、适合女性、清闲稳定的好工作;未来职业者认为图书馆工作基本不符合他们对"好工作"的定义;图书馆员眼中的图书馆工作是重复简单、不需要什么专业能力,还很辛苦,这一职业刻板印象与相对较低的职业报酬共同作用,严重打击了标榜自己为"高能力者"的高学历图书馆员,从而使他们成为快乐指数最低、离职倾向最高的人,即所谓的"劣币驱逐良币"现象。
- 钱新峰王翩然林晓莉
- 关键词：刻板印象图书馆员
