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吴方

作品数:4 被引量:6H指数:1
供职机构:中国药科大学国际医药商学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学水利工程更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇高校
  • 2篇高校创新
  • 2篇创新团队
  • 1篇信任
  • 1篇信任机制
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇团队信任
  • 1篇熵理论
  • 1篇经济效应
  • 1篇经济学
  • 1篇经济学视角
  • 1篇绩效
  • 1篇干旱
  • 1篇干旱区
  • 1篇高校创新团队
  • 1篇安全系统
  • 1篇博弈
  • 1篇博弈分析

机构

  • 3篇河海大学
  • 2篇中国药科大学

作者

  • 3篇吴方
  • 2篇王济干
  • 1篇张宝玲

传媒

  • 1篇西南民族大学...
  • 1篇人民论坛(中...

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2011
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
经济学视角下高校创新团队成长机理被引量:1
2015年
文章从经济学的视角出发,将高校创新团队纳入到经济学分析的框架中来研究其成长过程。在分析其成长概念和实质的基础上,从资源、能力和制度三个维度对高校创新团队的成长机理进行了研究,并探讨了在其成长中伴随的经济效应,为解决高校创新团队在成长过程中所存在的问题提供了一定的理论依据。
吴方王济干
关键词:高校创新团队经济效应
基于熵理论的干旱区水资源安全系统复杂性研究
吴方
关键词:干旱区
高校创新团队信任影响绩效过程模型研究被引量:5
2015年
信任机制的建立是高校创新团队存在和发展的基础,也是团队绩效提升的重要保证。文章运用博弈论对高校创新团队中信任机制的人际信任和制度信任两个阶段进行了深入研究,并借助构建不同信任机制下的博弈模型来研究如何提升团队绩效的问题。研究表明,要提高高校团队的绩效,就必须在人际信任的基础上,建立制度信任机制以达到团队成员间的有效合作,并据此提出了促进高校创新团队绩效提升的有关对策建议。
吴方张宝玲王济干
关键词:信任机制高校创新团队团队绩效博弈分析
共1页<1>
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