您的位置： 专家智库 > >

王丽丽

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：四川大学锦城学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金山东省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工沉默
  • 1篇组织公平
  • 1篇连带
  • 1篇互动公平
  • 1篇公平
  • 1篇分配公平
  • 1篇程序公平

机构

  • 1篇四川大学
  • 1篇山东师范大学

作者

  • 1篇胡艺馨
  • 1篇王大伟
  • 1篇朱文月
  • 1篇王丽丽
  • 1篇李文婷
  • 1篇梁蕾

传媒

  • 1篇山东财经大学...

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
组织公平对员工沉默的影响:上下属关系的中介作用被引量：1
2017年
组织公平与员工沉默之间的关系如何?组织公平是否通过上下属关系影响员工沉默?针对这两个问题选取200名在职员工进行问卷调查,以SPSS16.0和AMOS17.0软件对数据进行处理,结果表明:组织公平与员工沉默呈显著负相关,且组织公平的三个维度程序公平、分配公平和互动公平均与员工沉默存在显著的负相关,三个因素的显著负向预测员工沉默行为;上下属关系中仅情感连带可负向预测员工沉默;情感连带在分配公平与员工沉默之间起着完全中介作用,而在程序公平与员工沉默、互动公平与员工沉默之间只起到部分中介作用。表明组织公平是通过上下属关系对员工沉默发生影响的。
胡艺馨王丽丽朱文月李文婷梁蕾徐成远王大伟
关键词：员工沉默组织公平程序公平分配公平互动公平
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0