李文婷
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：山东师范大学心理学院更多>>
- 发文基金：山东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织公平对员工沉默的影响:上下属关系的中介作用被引量：1
- 2017年
- 组织公平与员工沉默之间的关系如何?组织公平是否通过上下属关系影响员工沉默?针对这两个问题选取200名在职员工进行问卷调查,以SPSS16.0和AMOS17.0软件对数据进行处理,结果表明:组织公平与员工沉默呈显著负相关,且组织公平的三个维度程序公平、分配公平和互动公平均与员工沉默存在显著的负相关,三个因素的显著负向预测员工沉默行为;上下属关系中仅情感连带可负向预测员工沉默;情感连带在分配公平与员工沉默之间起着完全中介作用,而在程序公平与员工沉默、互动公平与员工沉默之间只起到部分中介作用。表明组织公平是通过上下属关系对员工沉默发生影响的。
- 胡艺馨王丽丽朱文月李文婷梁蕾徐成远王大伟
- 关键词：员工沉默组织公平程序公平分配公平互动公平
- 前瞻行为:影响因素、理论基础及发生机制被引量：1
- 2017年
- 前瞻行为作为组织取得成功的关键性因素受到了诸多学者的日益重视,其影响因素众多,多数研究也已展开。然而对这些影响因素进行详细梳理的研究并不多见,对该行为产生的理论基础以及发生机制更是缺乏总结。通过梳理前瞻行为的影响因素,探寻相关的理论解释基础,可以提出前瞻行为的发生机制模型,并对未来的研究方向做出展望。
- 王大伟李文婷欧亚萍朱晓宇胡艺馨
- 关键词：影响因素心理机制
