徐闯
- 作品数：2 被引量：31H指数：1
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 工作不安全感对公民行为的影响——兼论人格特质的调节作用被引量：1
- 2014年
- 组织中的程序不公平现象会导致员工产生工作不安全感,进而减少组织公民行为的投入。不同的人格特质对工作不安全感和组织公民行为的关系产生不同程度的影响。程序公平与组织公民行为正相关,与工作不安全感负相关;工作不安全感在程序公平与组织公民行为之间具有中介作用,员工感知到的工作不安全感越强烈,投入组织公民行为越少。尽责性人格、宜人性人格和外向性人格显著调节工作不安全感与组织公民行为之间的关系。由此,通过控制程序不公平现象,组织可以有效降低科技人才工作不安全感的感知程度,进而促进其更多地投入组织公民行为。在选聘人才方面,可以选择责任心强、随和、外向性的科技人才,提升员工组织公民行为的参与度。
- 李锡元徐闯
- 关键词：程序公平工作不安全感组织公民行为人格特质
- 国企实施职业经理人制度的本质、核心和路径被引量：30
- 2015年
- 职业经理人是掌握着企业的经营权,运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验,受聘于雇主(出资人)的职业化的中高层经营管理人员。现行国企经理人大多由政府部门直接任命,具有亦官亦商的双重身份,其原因在于国企行政色彩浓厚、有关职业经理人的法律环境不够健全、职业经理人市场化程度不足、国企存在缺乏激励等内部治理问题。职业经理人制度的本质是企业的所有权和经营权分离,核心在于职业经理人的专业化、职业化和市场化。国企通过将现有经理人转化为职业经理人或在企业内部培养的内部选拔路径,以及通过从市场中聘请既有经验的职业经理人或采用"猎头模式"的外部选聘路径,实现在国企内实施职业经理人制度、建立现代企业制度的目的。
- 李锡元徐闯
- 关键词：国有企业职业经理人制度现代企业制度企业内部治理结构
