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卢宜青

作品数：2 被引量：6H指数：1
供职机构：武汉工程大学人事处更多>>
发文基金：湖北省教育科学“十一五”规划课题更多>>
相关领域：社会学经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇激励机制
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效考核
  • 2篇高校
  • 1篇教职工
  • 1篇绩效考核体系
  • 1篇教师
  • 1篇高校教师
  • 1篇高校教职工

机构

  • 2篇武汉工程大学

作者

  • 2篇吴锋
  • 2篇任名健
  • 2篇卢宜青
  • 1篇万玉兰
  • 1篇叶健
  • 1篇钱波
  • 1篇熊春华
  • 1篇王晓慧
  • 1篇何秉忠

传媒

  • 1篇武汉化工学院...
  • 1篇化工高等教育

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高校教师特岗设置和绩效考核的探索与实践
2008年
武汉工程大学通过设置教师特岗,规范考核程序,量化考核指标,强化了教师特岗的目标责任管理,加速培养和引进中青年骨干教师和学科带头人,组建学术团队,激励了广大教师多出和快出成果。
吴锋何秉忠任名健卢宜青
关键词：激励机制绩效考核
建立高校教职工绩效考核体系和激励机制的思考被引量：6
2006年
分析了目前高校绩效考核和对绩效考核结果使用存在的主要问题,提出了解决问题的对策,以充分发挥高校绩效考核和激励机制作用。
任名健吴锋叶健熊春华卢宜青钱波万玉兰王晓慧
关键词：高校绩效考核激励机制
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