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沙琼
作品数:
2
被引量:19
H指数:1
供职机构:
五邑大学管理学院
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发文基金:
广东省自然科学基金
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相关领域:
经济管理
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合作作者
李焕荣
广东商学院工商管理学院
刘得格
五邑大学管理学院
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机构
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文献类型
2篇
中文期刊文章
领域
2篇
经济管理
主题
1篇
多层线性模型
1篇
业绩
1篇
战略人力资源
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战略人力资源...
1篇
人力资源
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人力资源管理
1篇
企业
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资源管理
1篇
薪酬
1篇
薪酬体系
1篇
绩效
机构
2篇
广东商学院
2篇
五邑大学
作者
2篇
李焕荣
2篇
沙琼
1篇
刘得格
传媒
2篇
科技进步与对...
年份
1篇
2009
1篇
2008
共
2
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相关度排序
被引量排序
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高新企业创新战略对研发人员薪酬体系的影响研究
被引量:1
2009年
企业的经营战略对员工的薪酬体系具有一定程度的影响。利用多层线性模型进行数据分析,具体研究高新企业的创新战略对研发人员薪酬体系的影响,尤其是对薪酬水平、薪酬结构等方面的影响。
李焕荣
沙琼
关键词:
多层线性模型
薪酬体系
战略人力资源管理效能内涵及构成研究
被引量:18
2008年
正确理解并评价人力资源管理对企业所作的战略贡献,首先必须清楚界定人力资源管理效能的内涵及其构成。为此,从战略观视角,提出战略人力资源管理效能的内涵及其特性,在此基础上,分析战略人力资源管理效能构成要素,为有效评价人力资源管理对企业绩效的贡献和企业实施战略人力资源管理提供理论指导。
李焕荣
刘得格
沙琼
关键词:
战略人力资源管理
企业绩效
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