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沙琼

作品数：2 被引量：19H指数：1
供职机构：五邑大学管理学院更多>>
发文基金：广东省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇多层线性模型
  • 1篇业绩
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇绩效

机构

  • 2篇广东商学院
  • 2篇五邑大学

作者

  • 2篇李焕荣
  • 2篇沙琼
  • 1篇刘得格

传媒

  • 2篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高新企业创新战略对研发人员薪酬体系的影响研究被引量：1
2009年
企业的经营战略对员工的薪酬体系具有一定程度的影响。利用多层线性模型进行数据分析,具体研究高新企业的创新战略对研发人员薪酬体系的影响,尤其是对薪酬水平、薪酬结构等方面的影响。
李焕荣沙琼
关键词：多层线性模型薪酬体系
战略人力资源管理效能内涵及构成研究被引量：18
2008年
正确理解并评价人力资源管理对企业所作的战略贡献,首先必须清楚界定人力资源管理效能的内涵及其构成。为此,从战略观视角,提出战略人力资源管理效能的内涵及其特性,在此基础上,分析战略人力资源管理效能构成要素,为有效评价人力资源管理对企业绩效的贡献和企业实施战略人力资源管理提供理论指导。
李焕荣刘得格沙琼
关键词：战略人力资源管理企业绩效
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共1页<1>
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