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栾琨

作品数：4 被引量：30H指数：2
供职机构：浙江大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇动机
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇企业
  • 1篇企业裁员
  • 1篇组织认同
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效关系
  • 1篇工作不安全感
  • 1篇裁员

机构

  • 3篇浙江大学

作者

  • 3篇栾琨
  • 2篇谢小云
  • 1篇王唯梁

传媒

  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇管理观察

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
对于中国企业裁员的基本认识和见解
2010年
本文通过对企业裁员原因的分析,深入探讨了企业在裁员时面对三类对象,执行者、被裁者和幸存者时所应采取的不同方式和操作过程中需要谨慎注意的问题。
栾琨
关键词：裁员工作不安全感
当“就事论事”变成“对人不对事”:任务冲突,关系冲突与团队绩效关系的探索性研究
尽管理论界在提出团队冲突分类时认为,任务冲突可以对团队绩效产生积极作用,但是多年来实证研究的结果却没有证实这种观点,反而在众多研究甚至元分析研究中都发现任务冲突会对团队绩效产生负面影响。本研究致力于解释任务冲突的负面效应...
谢小云栾琨王唯梁
关键词：团队绩效
文献传递
国外团队认同研究进展与展望被引量：25
2014年
本文基于国外团队认同研究的已有进展,首先介绍了组织内部认同的研究焦点从"组织认同"到"团队认同"的迁移;然后分析了团队认同构念从个体层次向集体层次的发展;接下来围绕群体动机和社会粘合剂的二元视角,对团队认同作用于团队过程和产出的效能机制进行了系统的阐述;最后基于现有研究成果就该领域的未来研究方向提出了一系列建议。
栾琨谢小云
关键词：组织认同
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