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刘琴琴

作品数:3 被引量:14H指数:2
供职机构:青岛科技大学经济与管理学院更多>>
发文基金:国家软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇职业生涯管理
  • 2篇生涯管理
  • 1篇新体
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇适应性
  • 1篇资源管理
  • 1篇国家创新体系
  • 1篇海尔

机构

  • 3篇青岛科技大学

作者

  • 3篇刘琴琴
  • 2篇姜真
  • 1篇赵新华
  • 1篇蒋丽娜

传媒

  • 2篇青岛科技大学...
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2006
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
职业生涯管理系统的设计被引量:10
2006年
近年来,职业生涯管理作为企业人力资源管理的重要工作越来越受到学者和企业家们的关注,实施职业生涯管理对于企业更好地吸引人才、留住人才和发展人才有着积极的意义。良好的职业生涯管理要从构建合理的组织结构入手,涉及到企业的人员培训、绩效考评、激励机制等方方面面的内容,是实现企业和员工共同发展的重要途径。
姜真刘琴琴
关键词:职业生涯管理人力资源管理
海尔企业研发试点对我国建设国家创新体系的启示被引量:3
2006年
国家创新体系企业研发中心试点建设的目的,就是通过完善国家创新体系建设,使企业成为技术创新的主体,迅速提升试点企业的核心竞争能力,把企业主导的研发体系建设作为国家创新体系的突破口,将国家意志与企业利益相结合,通过市场和计划对企业研发体系的合力干预,使其尽快成长,帮助我国企业实现赶超国际一流研发中心的目标。本文以海尔为例探讨了国家创新体系企业研发中心试点产生的背景、发展现状及对我国建设国家创新体系的启示。
赵新华刘琴琴
关键词:国家创新体系海尔
如何构建职业生涯管理评价指标体系被引量:1
2008年
如何评价企业职业生涯管理的合理性和优劣性?企业管理者怎样才能知道职业生涯管理对企业和员工的作用如何?这些问题的认识和解决成为影响企业职业生涯管理实施的关键所在,是实现企业与员工双赢的基础和前提。笔者根据Gutteridge对职业生涯管理的评价标准,从适应性、执行性和有效性三个方面构建了职业生涯管理的评价指标体系,力求为职业生涯管理研究提供一定的参考。
姜真蒋丽娜刘琴琴
关键词:职业生涯管理适应性
共1页<1>
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