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张黎明

作品数：2 被引量：9H指数：2
供职机构：北京科技大学东凌经济管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇中介
  • 2篇组织认同
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效考核
  • 2篇公平
  • 2篇公平感
  • 1篇信度分析
  • 1篇中介效应
  • 1篇满足感
  • 1篇发展性

机构

  • 2篇北京科技大学

作者

  • 2篇姜泽许
  • 2篇高俊山
  • 2篇张黎明

传媒

  • 1篇河北大学学报...
  • 1篇河北经贸大学...

年份

  • 2篇2014
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
绩效考核公平感对员工组织认同的影响路径——基于需求满足感的中介模型检验被引量：5
2014年
研究了绩效考核公平感、需求满足感和员工组织认同三者的动态关系。在此基础上,对所得的253份问卷进行结构方程分析。结果表明,理论模型拟合优度指标优于其它替代模型。这表明员工的考核公平感会影响到需求满足感,同时也会影响到组织认同;作为考核公平感与员工组织认同间的重要中介,需求满足感也显著影响着组织认同。
高俊山姜泽许张黎明
关键词：组织认同
发展性绩效考核如何影响员工组织认同——考核公平感中介效应的检验与分析被引量：4
2014年
构建以考核公平感为中介变量的结构方程模型,利用信度、效度分析,确定了发展性考核、考核公平感、组织认同的度量因素,验证了三者之间的关系路径。结果表明:发展性考核正向促进组织认同和考核公平感;考核公平感在发展性考核正向促进组织认同的过程中起部分中介作用。
高俊山姜泽许张黎明
关键词：组织认同中介效应信度分析
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共1页<1>
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