刘健
- 作品数：4 被引量：50H指数：3
- 供职机构：辽宁工程技术大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金辽宁省教育厅科学基金更多>>
- 相关领域：环境科学与工程社会学经济管理文化科学更多>>
- 高校在校生参与新生军训工作的几点思考
- 2015年
- 进入21世纪以来，高校从未放松过对新生的军训工作，尤其是新时期新条件下，军训工作对支援国防建设，培养大学生爱国情怀，推动伟大中国梦的实现具有重要的现实意义和深远的战略意义。但高校开展军训过程中存在教官素质不一、施训水平低、创新意识差等问题。因此，各高校积极培育自身的国防教育资源，创新教育形式，调整训练内容，增强在校生响应国防号召的能力对院校的长期发展和学生综合素质的提高具有深远影响。
- 刘健
- 关键词：高校军训在校生
- 工作倦怠对安全绩效的影响——负性情绪和心智游移的链式中介作用被引量：36
- 2018年
- 为明晰工作倦怠、负性情绪和心智游移对安全绩效的作用机理,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者关系的假设模型。采用工作倦怠量表、负性情绪量表、心智游移频率量表和安全绩效量表对398名员工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分析和中介效应检验验证假设模型。结果表明：工作倦怠、负性情绪和心智游移两两之间均呈显著正相关,而工作倦怠、负性情绪和心智游移三者均与安全绩效呈显著负相关;工作倦怠不仅可以直接预测安全绩效,还可以通过心智游移的中介作用以及负性情绪与心智游移的链式中介作用两条路径间接影响安全绩效。有效干预工作倦怠、负性情绪和心智游移,可提升安全绩效水平,减少人因失误。
- 李乃文刘健牛莉霞
- 关键词：工作倦怠安全绩效负性情绪
- 基于链式中介效应的辱虐管理与安全绩效关系研究被引量：7
- 2019年
- 为明晰辱虐管理、自我损耗和工作倦怠对安全绩效的作用机理,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者关系的假设模型。采用辱虐管理量表、自我损耗量表、工作倦怠量表和安全绩效量表对389名员工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分析和中介效应检验验证假设模型。结果表明,辱虐管理、自我损耗和工作倦怠两两之间均呈显著正相关,而辱虐管理、自我损耗和工作倦怠三者均与安全绩效呈显著负相关。辱虐管理不仅可以直接预测安全绩效,还可以通过3条路径间接影响安全绩效:通过自我损耗的独立中介作用;通过工作倦怠的独立中介作用;通过自我损耗和工作倦怠的链式中介作用。有效干预辱虐管理、自我损耗和工作倦怠,能提升安全绩效水平,减少人因失误。
- 李乃文刘健牛莉霞
- 关键词：安全人体学安全绩效工作倦怠
- 基于扎根理论的矿工心智游移质性研究被引量：10
- 2018年
- 旨在探讨矿工心智游移的结构,构建“矿工心智游移过程模式图”。对22名矿工进行半结构化访谈,应用质性分析软件NVIVO11. 0,根据扎根理论对电子文本进行编码并构建模型。研究结果表明,矿工心智游移包括诱因、内容和结果 3个方面。其中,矿工心智游移诱因包括身心状态、个人特质、自发思维和外部因素,身心状态所占比重最大;矿工心智游移内容包括作业任务结果、作业任务无关和作业任务过程,作业任务结果所占比重最大;矿工心智游移结果包括消极毁灭性、积极建构性和不确定性,消极毁灭性影响所占比重最大。“矿工心智游移过程模式图”包括4个反馈环路。
- 李乃文刘健牛莉霞
- 关键词：安全人体学扎根理论矿工
