朱菲菲
- 作品数：5 被引量：125H指数：5
- 供职机构：北京大学教育学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目北京市哲学社会科学规划项目北京市教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 大学生自主创业及高校实践工作现状的调查分析被引量：31
- 2017年
- 创业活动能够创造就业机会、提高生产力、促进国民经济的发展,成为各国缓解大学生就业困境的突破口。为响应政策号召,各高校内部也积极开展促进大学生创业的实践工作。本研究以北京大学与亚洲开发银行合作项目"中国促进大学生就业政策的研究"调查数据为基础,对当前我国大学生创业现状及高校内部促进创业的实践工作进行分析,发现当前我国大学生自主创业处于"意识基本到位,行为难以落实"的现状,创业意向较高,创业人数稀少;机会型创业为主,存活率较低;校际间实践工作差异大,尚难满足创业需求。据此本研究提出注重创新创业精神培养,加强创业项目引导,拓宽资金扶持渠道,完善创业园区建设等建议。
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- 关键词：大学生创业
- 中小学教师流动意向的实证探析:基于全面薪酬理论视角被引量：17
- 2016年
- 教师流动与流失是社会热点话题,如何吸引和保留优秀教师是教育管理的重要内容,也是保证基础教育质量的关键。利用北京、云南、吉林三省市1 097名中小学教师调查数据,以全面薪酬理论为基础,研究发现:内外在薪酬对中小学教师工作满意度有显著正向激励作用,且内在薪酬的激励作用更大;工作满意度对中小学教师流动意向有显著负向影响;外在薪酬除通过工作满意度间接影响流动意向外,还会直接对中小学教师流动产生显著负向影响。内、外在薪酬对不同特征教师工作满意度及流动意向的影响存在差异。
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- 关键词：中小学教师教师流动全面薪酬工作满意度
- 我国高校工资水平竞争力的实证分析被引量：11
- 2017年
- 基于1999-2013年我国大陆省级行政单位的面板数据,综合考虑生活成本和行业因素构建了高校工资水平的竞争力指数,本文对我国高校工资竞争力的现状、变化规律进行客观评估,并利用多元回归分析模型对高校工资竞争力指数的影响因素进行了实证分析。研究发现,与高校名义工资水平持续增长的趋势不同,高校工资竞争力指数在2003年以后开始回调;部分省份的高校名义工资水平很高,但其高校工资竞争力指数却远低于平均水平,出现了高校工资水平与高校工资水平竞争力不同步现象。由此,本文建议政府和高校考虑生活成本和行业因素主动调整人员经费投入力度,从而确保经济发展带动高校工资竞争力指数的提升,确保高校工资水平具备竞争力。
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- 关键词：高校省际差异
- 幼儿教师劳动力市场制度分割实证探析——基于云南省调查数据被引量：9
- 2015年
- 长期以来我国学前教育存在"双轨制"的财政供给体系和幼儿教师专业身份缺失等问题,有可能导致幼儿教师劳动力市场面临着多重制度的分割。本研究在对劳动力市场分割理论和相关研究进行总结和回顾的基础上,运用云南四区县调研数据验证了我国幼儿教师劳动力市场存在体制类型、园所位置、编制类型等三类社会制度属性因素的分割,较深入地揭示了我国幼儿教师劳动力市场的特征。为了保障幼儿教师队伍的质量,文章进一步提出了建立维护幼儿教师权益的法律和制度、打破幼儿教师间的"身份"壁垒、加强各级各部门对不同类型幼儿园的规范管理、以及健全幼儿园人事管理机制等政策建议,为建立统一的幼儿教师劳动力市场的相关政策制定和完善提供参考。
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- 关键词：教师工资劳动力市场分割
- 幼儿教师的流动、流失与工资关系的研究被引量：59
- 2013年
- 工资对于教师供给及教师队伍的稳定具有重要意义。本文旨在了解幼儿教师工资和其他因素对幼儿教师流动和流失的影响。通过对4省市649名幼儿教师的问卷调查,建立二元Logit回归模型分析发现:绝对工资水平对于幼儿教师职业内的流动影响作用较大,而相对工资水平对于幼儿教师职业外的流失作用显著,此外,编制、办园类型、职称、工龄、本单位工作时间等对幼儿教师流动、流失也有显著影响。该研究结果对幼儿教师队伍建设的政策完善有如下启示:进一步提高幼儿教师的工资水平;加强不同性质幼儿园的规范管理;完善工资管理机制,提高教师薪酬满意度;保障幼儿教师的权利,增强其职业认同感,提高社会地位。
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- 关键词：幼儿教师教师流动教师流失教师工资
