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孙贺

作品数：1 被引量：6H指数：1
供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
发文基金：北京市哲学社会科学规划项目北京市社科联青年社科人才资助项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇低工资
  • 1篇低工资制
  • 1篇低工资制度
  • 1篇收入差距
  • 1篇最低工资
  • 1篇最低工资制
  • 1篇最低工资制度
  • 1篇就业
  • 1篇就业影响
  • 1篇工资
  • 1篇工资制
  • 1篇工资制度

机构

  • 1篇中国人民大学
  • 1篇剑桥大学

作者

  • 1篇魏薇
  • 1篇黄伟
  • 1篇孙贺

传媒

  • 1篇经济社会体制...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
北京市最低工资制度实施状况与就业影响中介效应分析被引量：6
2013年
文章评估了北京市最低工资制度的实施状况,并采用中介效应法分析最低工资的就业效应及其内在作用机制。作者研究发现:一是最低工资对建筑业就业产生负效应;二是建筑行业最低工资的就业负效应,部分是通过技术装备率的中介效应实现的,最低工资增长促使企业用资本替代劳动,最终影响就业水平。其它原因可能是建筑企业直接减少招聘、裁员来应对人工成本上涨;三是最低工资促进了劳动生产率提高,并没有作用于就业水平。
黄伟魏薇孙贺
关键词：收入差距最低工资就业影响
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共1页<1>
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