您的位置： 专家智库 > >

杨祖力

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：武汉科技学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇离职
  • 1篇离职意向
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效

机构

  • 1篇武汉科技学院

作者

  • 1篇常亚平
  • 1篇郑宇
  • 1篇杨祖力

传媒

  • 1篇武汉科技学院...

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
竞争性企业职工离职意向与工作绩效的关系机制研究被引量：1
2008年
离职意向和工作绩效是人力资源管理的两个重要变量,揭示二者之间的关系机制,对于发挥协同效应具有重要意义。本文利用因子分析和结构方程模型构建了中国企业职工离职意向与工作绩效的关系模型。研究表明:中国竞争性企业职工离职意向与工作绩效具有相互影响。离职意向负向影响工作绩效,工作绩效也负向影响离职意向,但是影响程度有差异。
常亚平杨祖力郑宇
关键词：离职意向工作绩效
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0