杨琛
- 作品数：6 被引量：50H指数：3
- 供职机构：南开大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律医药卫生更多>>
- 农民工融入中小城市的政策路径与地方创新述论被引量：3
- 2015年
- 围绕新型城镇化和户籍限制逐渐放开背景下,如何促进农民工融入中小城市这一课题,对以往较少被总结的社会融合的政策措施和地方政府制度创新进行总结,认为当前农民工社会融合的政策措施和地方政府的制度创新主要集中在户籍改革、就业提升、公共服务和社会参与四个方面。随着新型城镇化战略的实施,国家将逐渐放开中小城市户籍限制,以本地城镇化为方向,提升中小城市就业吸纳能力和公共服务能力,培育农民工人力资本,建设社区式产业园区,这一切将是促进农民工融入中小城市的主要路径。
- 孙中伟杨琛
- 关键词：农民工社会融合新型城镇化户籍制度
- 差序式关系中领导者负面情绪与下属合作行为的实验研究被引量：3
- 2017年
- 在情绪、"面子"、"关系"等理论框架的基础上,将面子压力、差序式关系作为中国本土化的情境因素引入领导者负面情绪与下属合作的研究中。以128名知识型员工为研究被试,借助现场实验考察了领导者负面情绪影响下属合作的作用机制。结果表明:领导者负面情绪与下属合作显著正相关;下属"怕掉面子"压力对领导者负面情绪与下属合作之间的关系具有部分中介作用;相对于"外人"下属而言,"自己人"下属在领导者生气时感受到的面子压力更大,他们更倾向于提高合作程度。
- 杨琛李建标
- 国家治理体系和治理能力现代化的指标体系构建被引量：22
- 2016年
- 作为"第五个现代化"的国家治理体系和治理能力现代化问题已经被学界及各级政府高度关注,但其指标体系构建在国内文献中少有提及。构建一个涵盖"经济治理、政治治理、文化治理、社会治理、生态治理和党的建设"六个一级指标,且以"产业结构分配、人均地区生产总值、恩格尔系数"等共28个二级指标为主的国家治理体系和治理能力现代化指标体系,能够为后续制定国家治理指数奠定基础工作,也能够为定量化衡量各省份开展全面深化改革提供有力支撑。
- 杨琛王宾李群
- 关键词：指标体系
- “新常态”下中国经济发展动力强弱因素研究被引量：6
- 2016年
- 面对“新常态”下经济发展要求，探寻中国经济增长动力源是值得关注的焦点。本文在梳理经济增长动力问题基础上，提炼出支撑中国经济增长的九个因素，并通过牛顿第二定律解释了影响中国经济增长的动力问题，且基于灰色关联度模型，对影响经济增长的强弱程度进行剖析，寻找支撑中国经济增长的动力源。最终得出两个结论：第一，1998—2012年，推动中国经济增长的主要动力来自于投资、消费和技术投入环节，其次为金融、劳动投入、城镇化改革，而净出口、FDI和经济结构三个环节影响偏弱；第二，引入牛顿第二定律，并通过灰色关联度分析，可以解释经济现象中的动力问题，找出经济发展根本动力，在方法及实践上是可行的。
- 杨琛李群王宾
- 关键词：经济发展动力
- 领导者的负面情绪、关系网络与下属绩效--基于公共物品博弈的实验研究
- 本文借助公共物品博弈框架，实验研究强关系网络和弱关系网络中领导者的负面情绪对下属绩效的影响。实验数据表明：领导者的情绪、关系网络与下属绩效呈现出显著的正相关，同时下属的EQ、情绪反应、认知动机和绩效推测对领导者的情绪具有...
- 李建标杨琛
- 关键词：情绪关系网络绩效EQ情绪感染认知动机
- 情绪和谐还是情绪失调更有利于员工提高绩效?——基于领导者情绪劳动的实验研究被引量：16
- 2017年
- 本文以情绪即社会信息模型为理论框架,基于内心状态观点的领导者情绪劳动(领导者情绪和谐/失调),将差序式领导作为本土化的情境因素引入领导者情绪劳动与员工绩效关系的研究中,借助公共物品博弈实验,采用领导者情绪劳动与员工类型2×2被试间实验设计,考察了领导者情绪劳动影响员工绩效的作用机制。结果表明:对高效率员工而言,领导者情绪和谐有利于其提高绩效,领导者情绪失调会降低其绩效,并且,员工的情感反应具有中介作用,"自己人"员工的情感反应更强,低认知动机的员工更倾向于提高绩效;对低效率员工而言,领导者情绪和谐有利于其提高绩效,领导者情绪失调会降低其绩效,其中,员工的绩效推断具有中介作用,"自己人"员工推断加工程度更强,高认知动机的员工更倾向于提高绩效。最后,对领导者的情绪管理、情感治理、关系治理及未来研究提出了建议。
- 杨琛李建标
- 关键词：员工绩效情感反应
