李炳龙
- 作品数：7 被引量：32H指数：4
- 供职机构：江苏大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国博士后科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律哲学宗教更多>>
- 江苏省大学生就业现状中的信息不对称问题研究被引量：2
- 2010年
- 通过对大学生就业过程中的各主体进行实证调研,发现信息不对称是影响大学生就业的重要原因。建立一个大学生就业信息服务综合平台,协调政府、就业指导中心、用人单位和求职大学生之间的关系,能够适当解决信息不对称的问题,帮助大学毕业生更好地实现就业。
- 李吉双李炳龙
- 关键词：信息不对称大学生就业
- 高校大学生“村官”预培养机制研究被引量：9
- 2011年
- 大学生"村官"计划已经成为我国建设社会主义新农村的重要战略举措,但在实践中大学生"村官"的选拔和培养等环节仍然存在一些问题,使得部分"村官"在素质上难以适应农村工作的需要。基于大学生"村官"计划的理论研究和实施现状,提出应将大学生"村官"的选拔和培养过程前移,实施以高校为主体、相关党政部门和农村基层组织等共同参与的大学生"村官"预培养工程,从"村官"胜任力模型的构建以及"准村官"的选拔、培养和考核等几个方面构建大学生"村官"的预培养机制,并提出相应的对策和建议。
- 苏益南李炳龙朱永跃
- 关键词：高校预培养
- 大学生“村官”绩效:定量评价与优化路径被引量：3
- 2014年
- 大学生"村官"计划是中央作出的一项重大决策,实施以来产生了积极的社会反响。但由于实施时间短,大学生"村官"的绩效评价和干预机制还不太完善,在一定程度上影响了大学生"村官"的工作热情和绩效提升。基于江苏苏北306份问卷的定量研究结果显示,样本地区的大学生"村官"绩效整体上处于"一般"水平,在其绩效的四个维度中,任务绩效和学习绩效水平排在前两位;个体特征、经济与政策环境以及领导与群众支持对大学生"村官"绩效均具有显著影响。因此,必须加快建立健全大学生"村官"绩效管理体系,全面提升大学生"村官"的绩效水平。
- 李炳龙苏益南朱永跃
- 关键词：绩效绩效管理体系
- 服务社会背景下江苏“科技镇长团”长效机制研究被引量：6
- 2015年
- "科技镇长团"是江苏高校服务社会的重要载体之一,在促进政产学研协同创新和县域经济转型升级方面发挥了非常独特的作用。然而,由于实施时间较短,"科技镇长团"的工作机制还不够完善,尚存在一些亟待解决的问题。在分析"科技镇长团"运行现状、存在问题及其成因的基础上,提出建立"科技镇长团"长效机制的对策建议,对相关部门决策具有一定参考价值。
- 李炳龙范明朱永跃顾国庆
- 关键词：产学研合作协同创新
- 上下级代际冲突对新生代员工敬业度的影响被引量：5
- 2016年
- 提出上下级代际冲突的概念,实证检验上下级代际冲突的结构维度及其与组织认同感和新生代员工敬业度的关系,结果表明:(1)上下级代际冲突由任务冲突、关系冲突和程序冲突三个维度构成;(2)上下级代际冲突的部分维度与组织认同感和敬业度之间具有显著的负向关系;(3)组织认同感与敬业度的各个维度之间存在显著的正向关系;(4)组织认同感在任务冲突、程序冲突与活力之间存在部分中介作用,在关系冲突、程序冲突与奉献之间存在部分中介作用,在任务冲突、程序冲突与专注之间存在完全中介作用。
- 朱永跃杨巍李炳龙马志强
- 关键词：新生代员工组织认同感敬业度
- 上下级代际冲突影响因素的实证研究被引量：8
- 2015年
- 针对组织层面的代际差异问题,借鉴相关研究文献,提出上下级代际冲突这一概念,将其分为任务冲突、关系冲突和程序冲突3个维度,并建立上下级代际冲突的影响因素概念模型。然后,运用Lisrel8.7软件对问卷调查数据进行分析,验证了上下级代际冲突及其影响因素模型的结构合理性,并得出结论认为:角色地位和任务认知对上下级代际冲突及其3个维度均有显著的正向影响;工作期望对上下级代际冲突及其3个维度均有显著的负向影响;组织文化对上下级代际冲突及其关系冲突维度具有显著的正向影响。
- 朱永跃杨花李炳龙杨巍
- 关键词：影响因素
