杨巍
- 作品数：3 被引量：15H指数：3
- 供职机构：江苏大学管理学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 代际视角下的上下级冲突研究述评与展望被引量：5
- 2015年
- 通过对上下级冲突和代际冲突相关文献的分析,可以引出上下级代际冲突这一概念,并将其界定为具有直接上下级关系且出生于不同年代的员工之间产生的冲突。针对上下级代际冲突的表现、成因、对策以及与相关变量的关系等方面进行文献述评,并在剖析现有研究不足的基础上对未来研究进行简要展望,对该领域的研究具有一定的参考价值。
- 马志强杨巍朱永跃夏正晶
- 关键词：新生代员工代际冲突代际差异
- 上下级代际冲突对新生代员工敬业度的影响被引量：6
- 2016年
- 提出上下级代际冲突的概念,实证检验上下级代际冲突的结构维度及其与组织认同感和新生代员工敬业度的关系,结果表明:(1)上下级代际冲突由任务冲突、关系冲突和程序冲突三个维度构成;(2)上下级代际冲突的部分维度与组织认同感和敬业度之间具有显著的负向关系;(3)组织认同感与敬业度的各个维度之间存在显著的正向关系;(4)组织认同感在任务冲突、程序冲突与活力之间存在部分中介作用,在关系冲突、程序冲突与奉献之间存在部分中介作用,在任务冲突、程序冲突与专注之间存在完全中介作用。
- 朱永跃杨巍李炳龙马志强
- 关键词：新生代员工组织认同感敬业度
- 上下级代际冲突影响因素的实证研究被引量：8
- 2015年
- 针对组织层面的代际差异问题,借鉴相关研究文献,提出上下级代际冲突这一概念,将其分为任务冲突、关系冲突和程序冲突3个维度,并建立上下级代际冲突的影响因素概念模型。然后,运用Lisrel8.7软件对问卷调查数据进行分析,验证了上下级代际冲突及其影响因素模型的结构合理性,并得出结论认为:角色地位和任务认知对上下级代际冲突及其3个维度均有显著的正向影响;工作期望对上下级代际冲突及其3个维度均有显著的负向影响;组织文化对上下级代际冲突及其关系冲突维度具有显著的正向影响。
- 朱永跃杨花李炳龙杨巍
- 关键词：影响因素
