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刘英

作品数:2 被引量:17H指数:2
供职机构:上海理工大学管理学院更多>>
发文基金:山东省教育厅人文社会科学研究计划项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇职务
  • 1篇职务说明书
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效指标
  • 1篇公共
  • 1篇公共危机
  • 1篇公共危机事件
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇关键绩效
  • 1篇关键绩效指标

机构

  • 2篇上海理工大学
  • 1篇山东理工大学

作者

  • 2篇刘英
  • 1篇杜清玲
  • 1篇周荣滋
  • 1篇高卫中

传媒

  • 1篇行政论坛
  • 1篇数学的实践与...

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2005
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
我国公务员应对公共危机事件能力探讨被引量:7
2007年
公务员处理危机事件要具备以下的基本意识:服务意识,危机意识,程序意识,合作意识。而公务员在处理危机中的紧急应急能力主要是收集情报的能力;处乱不惊,迅速反应的能力;准确的判断和分析能力;组织协调和执行能力;总结经验和研究学习能力。目前,我国公务员在应急能力方面同要求还有一定差距,主要表现为危机意识淡薄,缺乏沟通意识和能力,缺乏迅速反应能力。提高公务员的应急能力,应从严把公务员考试关、增强能力培训和建立公共危机事件处理情况评估机制三方面入手。
刘英周荣滋
关键词:公务员公共危机事件
基于因子分析的绩效管理被引量:10
2005年
通过工作分析所形成的职务说明书涵盖了该职位的所有指标,各指标之间难免存在互相重复.本文采用因子分析方法,筛选出评估高校中层管理人员的四个关键绩效指标,建立了绩效管理的因子分析模型,并对该模型的含义进行了详细分析.
杜清玲高卫中刘英
关键词:职务说明书绩效管理关键绩效指标人力资源管理
共1页<1>
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