高卫中
- 作品数：13 被引量：28H指数：3
- 供职机构：山东理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学基金项目山东省自然科学基金山东省社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学建筑科学更多>>
- 高等学校人才工作目标责任制评价探析——以山东理工大学为例被引量：1
- 2018年
- 人才是高等学校发展的第一资源,长期以来,高等学校高度重视人才工作评价。山东理工大学人才工作目标责任制评价的主要特色是构建个性化的学院目标、适时修订评价指标和采取定性定量相结合的评价方法。针对科研成果目标的缺失性、评价主体的有限性和评价结果运用的低效性三个问题,相应采用增设科研成果目标、选择多元评价主体和适时运用评价结果的对策,以完善高等学校人才工作评价机制,指导人才评价工作实践。
- 高卫中杜清玲杨晓婧
- 2012—2021年山东省人才政策文本分析
- 2022年
- 以2012—2021年山东省颁布的87项人才政策为研究样本,采用政策年度、政策类型、颁布主体和文种类型4个维度分析框架,对山东省人才政策进行文本分析。研究结果表明,山东省人才政策取得了既有数量支撑又有质量保障、既类型丰富又重点突出、颁布主体既广泛又协同的成绩,但是仍然存在类型结构不尽合理、颁布主体较多、青年人才政策顶层设计不足的问题。因此,今后山东省人才政策的制定应当相应做好平衡政策文种类型数量、明确政策颁布牵头部门、加强青年人才政策顶层设计的工作。
- 高卫中杜清玲刘英
- 关键词：文本分析
- 基于因子分析的组织文化测量被引量：4
- 2009年
- 在吸纳了国内外学者研究成果的基础上,设计了组织文化测量量表.通过因子分析,得到了组织文化创新力、凝聚力、领导力、员工定位、绩效定位、分配定位、团队定位七个维度的测量指标,累计七个维度方差得到组织文化强度,由该强度值的大小得知组织文化的强弱.给出了一种测量组织文化的定量方法,解决了实证研究中组织文化测量困难的问题.
- 高卫中杜清玲巴连良
- 关键词：组织文化
- 基于因子分析的人际沟通能力结构研究
- 2011年
- 从心理活动功能角度建构人际沟通能力沟通技能、沟通认知和沟通倾向三元结构.采用国内学者编制的测量量表,运用探索性因子分析,筛选出了人际沟通能力言语表达、非言语表达、倾听、沟通认知和沟通倾向5个因子,可解释总体方差的74.23%.通过因子分析筛选出沟通技能的言语表达、非言语表达和倾听三项技能特质,人际沟通能力三元结构在人际沟通能力问卷测量中得以证实.
- 杜清玲高卫中巴连良
- 关键词：人际沟通能力沟通技能
- 工作分析中的员工恐惧及应对策略被引量：2
- 2009年
- 工作分析不仅是人力资源管理的平台,同样,也是人本管理的基础。目前,在工作分析实践中,由于工作分析各主体之间存在沟通障碍,使工作分析普遍陷入了员工恐惧的误区。所以要尝试从沟通的角度来研究工作分析中的员工恐惧,这样基于沟通的工作分析全员参与才是消除员工恐惧的有效途径。
- 高卫中
- 关键词：沟通
- 员工绩效档案建立的原则与方法
- 2006年
- 不同的组织都在进行着年度绩效的评估,而最终的评估效果根本不敢期待,根本原因在于没有建立员工绩效档案。本文从绩效计划的角度研究员工绩效档案,认为绩效档案是一个关于员工工作目标和标准的契约,是绩效计划的最终表现形式,重点研究了绩效档案的内容及其建立过程。
- 高卫中杜清玲
- 关键词：绩效计划
- 绩效管理目标的协同性研究被引量：7
- 2007年
- 绩效管理是实现组织目标的必要手段。在绩效管理中,由于组织绩效目标和员工绩效目标之间的冲突,难以实现组织目标和员工目标的协调,本文以协同学为基础,研究组织绩效目标和员工绩效目标的协同性,以实现组织目标与员工目标的双嬴。
- 高卫中
- 关键词：绩效管理协同学组织文化
- 基于最小二乘法的BP算法(英文)被引量：1
- 2004年
- 标准BP神经网络算法收敛速度慢是限制其广泛应用的主要原因.为此,以标准BP算法为基础,应用最小二乘法理论,提出了一种收敛速度快的BP算法--NLMSBP算法.仿真结果表明,和标准BP算法及其它改进形式比较,NLMSBP算法收敛速度大大提高,稳定性并未降低,这为BP神经网络应用于实时性要求高的场合提供了算法基础.该算法缺点是计算量大,所需计算机内存大,不适于大型网络的计算.
- 王赟松刘钦龙高卫中
- 关键词：BP算法大型网络BP神经网络算法收敛速度最小二乘法计算量
- 山东理工大学青年教师发展支持计划绩效评价被引量：1
- 2017年
- 高校将青年教师培养工作作为学校跨越式行动计划的一项重大工程,实施了资助青年教师发展的一系列计划,因此有必要对其实施绩效进行评价.以山东理工大学青年教师发展支持计划支持期已满的前3批共85位人选为样本,采用高水平论文、省部级以上项目、省部级奖励、海外访学和专业技术职务晋升等指标评价支持计划实施绩效.从海外访学的视角,剖析计划实施存在的问题,并给出相关对策建议,以期进一步提升支持计划定位,完善管理运行机制,提高资金使用效益.
- 高卫中杜清玲
- 关键词：高校青年教师绩效绩效评价
- 组织文化的系统特性研究被引量：2
- 2006年
- 组织文化的概念是伴随着管理理论和相关学科的发展而逐渐成为多学科研究的内容。组织文化内容丰富,涉及的问题比较复杂。本文以系统科学为方法论指导,研究组织文化的涌现性、层次性、动态性等系统特性。
- 高卫中
- 关键词：组织文化涌现性动态性
