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陈菲
作品数:
1
被引量:1
H指数:1
供职机构:
华中科技大学管理学院
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发文基金:
教育部人文社会科学研究基金
国家自然科学基金
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相关领域:
经济管理
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合作作者
张鹏程
华中科技大学管理学院
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华中科技大学
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张鹏程
1篇
陈菲
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1篇
中国人力资源...
年份
1篇
2014
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领导授权对创新的多层次影响机制研究:团队创新效能感的作用
被引量:1
2014年
本研究基于社会认知理论,旨在从多层次视角来揭示授权和创新之间的多层次关系,并探索团队创新效能感的中介作用。以80个团队的367名员工为研究对象,结果表明,团队层面的领导授权通过促进团队创新效能感来提高团队创新;同时,团队创新效能感对个体创造力有直接影响,但是,团队创新效能感在团队层面授权和个体创造力之间并没有扮演中介的角色。最后,本研究还发现:团队创新效能感调节了个体层面授权和个体创造力之间的关系。
张鹏程
陈菲
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授权
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