陈倩倩
- 作品数：7 被引量：64H指数：5
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- LMX对员工反馈寻求行为的影响机制研究——基于分配公平和权力感知的视角被引量：16
- 2015年
- 员工反馈寻求行为在复杂多变的组织情境中对其适应环境和提升绩效有重要意义,但在中国文化情境下,由于权力距离及儒家文化的影响,员工的反馈寻求行为却较难发生。从分配公平和权力感知的视角探讨中国情境下LMX对反馈寻求行为的影响机制。通过对4个地区5个行业222份样本的实证分析发现:LMX与反馈寻求行为显著正相关;权力感知在LMX与反馈寻求行为起部分中介作用;分配公平在LMX与反馈寻求行为之间为被中介的调节作用。
- 樊耘陈倩倩吕霄
- 关键词：LMX分配公平
- 员工与组织双重视角下的心理契约比较差异与个性化交易被引量：2
- 2015年
- 基于心理契约理论,从员工与组织的双重视角,围绕其对雇佣合同的感知,探究了个性化交易出现的原因及其形成背后的心理过程。探索性地将心理契约划分为责任认定和责任履行,提出了员工和组织的四种心理契约比较差异以及心理契约与个性化交易间的多个命题,揭示了心理契约如何影响个性化交易的形成,指出个性化交易可弥补或重新建立组织和员工的心理契约,因而组织需要重视并有效管理个性化交易。
- 樊耘吕霄张雨陈倩倩
- 关键词：心理契约雇佣关系
- 组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用被引量：16
- 2018年
- 文章结合目标导向与权力动机构建了一个整合模型,揭示组织支持感影响员工创新行为的作用机制和边界条件。对220份员工样本的实证分析表明:学习目标导向、绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间发挥部分中介作用;权力动机正向调节组织支持感与绩效目标导向之间的正相关关系,并进一步强化了绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间的中介效应。研究结论不但丰富了员工创新行为的相关理论研究,而且对组织创新管理实践具有很好的现实意义。
- 陈倩倩陈倩倩樊耘
- 关键词：组织支持感员工创新行为
- 领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用被引量：12
- 2018年
- 本文基于工作资源要求模型与领导者员工互动的视角,完整地揭示了领导者信息共享行为影响员工绩效的内在机理。通过对210份调研问卷的分析发现:(1)领导者信息共享行为正向影响员工绩效;(2)工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效间起完全中介作用;(3)情感信任正向调节领导者信息共享行为与工作投入、员工绩效间的关系,即在高情感信任的情况下,领导者信息共享行为与工作投入、员工绩效之间的正相关关系才显著;(4)情感信任加强了工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效之间的中介作用。
- 陈倩倩樊耘樊耘吕霄
- 关键词：任务绩效员工建言情感信任
- 基于理论演进的个性化交易研究评述被引量：7
- 2015年
- 员工需求的不断变化使得原有人力资源政策受到了前所未有的挑战,个性化交易理论的出现不仅为员工表达自身需求提供了新的途径,而且为组织人力资源管理提供了新的视角。文章综合研究了自2001年个性化交易产生至今的41篇相关文献,依照研究方法从理论走向实证将其划分为兴起和发展两个阶段,以此为线索详细评述了各阶段个性化交易理论的内涵、维度、研究对象以及与相关变量之间关系的演进过程,并指出了该领域下一步的研究方向。
- 樊耘吕霄陈倩倩
- 关键词：理论演进
- “好”领导的“代价”:包容性对领导者非工作期间恢复体验的影响机理研究被引量：1
- 2022年
- 采用工作日志法,对106名领导者进行为期10个工作日的实地调查,基于796份日常数据进行了实证分析,验证得到了以下结论:(1)领导包容性对其非工作期间恢复体验具有负向影响;(2)角色负荷和情绪耗竭在领导包容性和非工作期间恢复体验的关系中分别起部分中介作用,以及在领导包容性对恢复体验的影响过程中起到链式中介作用;(3)经验开放性调节领导包容性与角色负荷的关系,进而调节角色负荷和情绪耗竭在领导包容性与恢复体验之间的链式中介作用;(4)感知的配偶支持在情绪耗竭和非工作期间恢复体验的关系中起调节作用,进而调节角色负荷和情绪耗竭在领导包容性与恢复体验之间的链式中介作用。
- 于维娜王占浩薛贤陈倩倩李冬冬
- 关键词：情绪耗竭
- 领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究被引量：14
- 2017年
- 基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明:领导者信息共享与促进性建言显著正相关;集体主义与促进性建言显著正相关;内部人身份认知在领导者信息共享与促进性建言之间发挥部分中介作用;内部人身份认知在集体主义与促进性建言之间发挥部分中介作用;集体主义负向调节领导者信息共享与员工内部人身份认知之间的关系,即对低集体主义的员工而言,领导者信息共享对内部人身份认知的影响更为强健。
- 陈倩倩樊耘张旭张旭
- 关键词：集体主义
