李春晓
- 作品数：5 被引量：67H指数：4
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响被引量：4
- 2016年
- 组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;(2)组织文化激励性对员工的默许沉默和漠视沉默有显著的负向影响,但对防御沉默的影响却不显著。研究证实企业应该建立起以人为本的激励性文化,从而减少员工沉默行为及默许沉默和漠视沉默的发生。
- 樊耘李春晓张克勤吕霄
- 关键词：员工沉默
- 组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用被引量：17
- 2018年
- 文章结合目标导向与权力动机构建了一个整合模型,揭示组织支持感影响员工创新行为的作用机制和边界条件。对220份员工样本的实证分析表明:学习目标导向、绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间发挥部分中介作用;权力动机正向调节组织支持感与绩效目标导向之间的正相关关系,并进一步强化了绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间的中介效应。研究结论不但丰富了员工创新行为的相关理论研究,而且对组织创新管理实践具有很好的现实意义。
- 陈倩倩陈倩倩樊耘
- 关键词：组织支持感员工创新行为
- 领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用被引量：12
- 2018年
- 本文基于工作资源要求模型与领导者员工互动的视角,完整地揭示了领导者信息共享行为影响员工绩效的内在机理。通过对210份调研问卷的分析发现:(1)领导者信息共享行为正向影响员工绩效;(2)工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效间起完全中介作用;(3)情感信任正向调节领导者信息共享行为与工作投入、员工绩效间的关系,即在高情感信任的情况下,领导者信息共享行为与工作投入、员工绩效之间的正相关关系才显著;(4)情感信任加强了工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效之间的中介作用。
- 陈倩倩樊耘樊耘吕霄
- 关键词：任务绩效员工建言情感信任
- 考核奖惩标准对员工沉默的影响——心理安全感、信任的中介作用被引量：8
- 2018年
- 组织中员工沉默的现象十分普遍,会危害组织的健康发展。文章从与每位员工利益息息相关的考核奖惩标准出发,探究其对员工沉默的影响机制。以心理安全感和信任为中介,通过分层回归和建立结构方程模型对192名员工的样本进行分析,得出以下结论:员工感知的考核奖惩标准对沉默行为的发生有负向影响;心理安全感、信任在员工感知到的考核奖惩标准与员工沉默间起中介作用;心理安全感受到员工感知的考核奖惩标准影响,并通过信任影响员工沉默行为。研究证实企业的考核奖惩体系应在公平性的基础上兼具激励性,从而减少员工沉默行为的发生。
- 樊耘李春晓张克勤
- 关键词：员工沉默心理安全感信任
- 前摄型人格对角色内绩效的影响:个性化交易和员工创新行为的作用被引量：28
- 2016年
- 雇佣关系随着时代而改变,员工不再被动地接受组织的目标与要求,而是主动挑战其所处的组织环境。当前研究已证实前摄型人格通过指向自我的前摄性行为对员工绩效产生积极影响,但指向组织环境的前摄性行为与员工绩效间的关系尚不明确。基于此,研究关注个性化交易和员工创新行为两种指向组织环境的前摄性行为在前摄型人格与角色内绩效间的影响及两者的联系。通过对中国多地区多行业的227个样本的实证分析发现:前摄型人格正向影响角色内绩效、个性化交易和员工创新行为;员工创新行为在前摄型人格和角色内绩效间起到部分中介;个性化交易因与角色内绩效负相关而抑制了前摄型人格对角色内绩效的积极影响,但正向预测员工创新行为。
- 吕霄樊耘张婕李春晓
- 关键词：员工创新行为
