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张洪春

作品数:5 被引量:2H指数:1
供职机构:开滦(集团)有限责任公司更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇会议论文
  • 2篇期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇企业
  • 1篇代理
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事代理
  • 1篇人事代理制
  • 1篇人事代理制度
  • 1篇市场化
  • 1篇企业创新文化
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇资源管理
  • 1篇网络
  • 1篇网络技术
  • 1篇文化
  • 1篇文化体系
  • 1篇煤炭
  • 1篇煤炭企业
  • 1篇煤炭企业人力...
  • 1篇科技创新活动

机构

  • 5篇开滦(集团)...

作者

  • 5篇张洪春
  • 3篇张志友
  • 3篇宋瑞灵
  • 3篇何树友
  • 2篇刘光文
  • 2篇王中昌
  • 1篇张玉成
  • 1篇殷作如
  • 1篇裴华
  • 1篇李峰松
  • 1篇赵景华
  • 1篇陈国强
  • 1篇廉印超
  • 1篇赵长涛
  • 1篇陶传玉

传媒

  • 1篇煤炭经济研究
  • 1篇中国环境管理...

年份

  • 1篇2013
  • 3篇2009
  • 1篇2008
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
浅谈企业创新文化
2009年
企业的创新文化,是以提高员工创新意识和创新能力为主旨的文化体系的总称,是有利于创新的文化。是有利于人才脱颖而出.有利于科技创新活动持续、高效发展的文化。建设企业创新文化.应重点把握好以下三个方面。
杨春林张洪春巩少峰
关键词:企业创新文化科技创新活动文化体系
网络技术在人力资源管理中的应用
<正>人才是企业核心竞争力的关键因素,人力资源管理的效率及成败对于一个企业生存与发展的重要性是不言而喻的。要使人力资源管理工作更有效,不仅要解放思想,更要解放生产力,即通过压缩例行事务的处理时间,使人力资源管理者能从繁杂...
王中昌张志友王志增陈丛林刘光文马兰张洪春何树友宋瑞灵张玉成
文献传递
浅论加强劳动合同管理对国企建立能进能出用人机制的作用被引量:2
2009年
劳动合同制度是企业在市场经济条件下建立员工能进能出用人机制的本质体现。而在国有企业中,受长期计划经济的影响,存在着劳动合同制度流于形式,劳动合同内容及形式不完备,程序不规范,企业对劳动合同制度重视不够、员工进出没有制度保障的问题。加强劳动合同管理,能够规范人员进入企业的入口,打通企业的人员出口。
廉印超张洪春赵长涛
关键词:合同管理国企
煤炭企业人力资源市场化配置体系的构建与实施
<正>开滦(集团)有限责任公司始建于1878年,享有"中国煤炭工业源头""北方民族工业的摇篮"等盛誉,是2012年世界500强企业,河北省煤炭、煤化工、现代物流领军企业。开滦集团已形成五大区域、七大战略基地的生产布局,分...
殷作如裴华张志友赵景华马兰张洪春宋瑞灵陈国强陶传玉王志增何树友刘国峰
文献传递
人事代理制度在集团企业中的推行与应用
开滦于1878年建矿,为中国清王朝举办"洋务运动"中的"第一佳矿",至今已130年,是近代中国最早使用机器开采的大型煤矿,是中国第一条准轨铁路——"唐胥铁路",中国第一台蒸汽机车——"龙号机车"诞生地,其声名远播中外,有...
王中昌张志友刘光文马兰何树友李峰松张洪春柳恩旺王志增宋瑞灵
文献传递
共1页<1>
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